La direcci\u00f3n de Gestamp Linares ha retirado la propuesta de despedir a 80 de los 164 trabajadores que forman la plantilla ante la mala situaci\u00f3n de la f\u00e1brica y en su lugar ha planteado otras medidas que pasan por reubicar a empleados en otras plantas de Espa\u00f1a, prejubilaciones y bajas incentivadas.<\/p>\n
\u00a0\u00a0 En declaraciones a Europa Press, el presidente del comit\u00e9 de empresa, Emilio Gonz\u00e1lez, explic\u00f3 que estos fueron los puntos fundamentales que ayer presentaron los responsables de la planta, dedicada a la fabricaci\u00f3n de componentes para el autom\u00f3vil, y de los que a lo largo de hoy est\u00e1n informando a la plantilla mediante asambleas en los diferentes turnos.<\/p>\n
\u00a0\u00a0 Seg\u00fan dijo, la compa\u00f1\u00eda puso sobre la mesa la posibilidad de recolocar a un porcentaje de la plantilla en cuatro de las otras 19 plantas que, junto a la de Linares, posee en Espa\u00f1a; en concreto, en las de Toledo, Zaragoza, Valencia y Pamplona.<\/p>\n
\u00a0\u00a0 \u00abNos comunicaron que podr\u00eda asumir hasta el cien por cien del personal directo e indirecto que quisiera acogerse a esta opci\u00f3n, mientras que en el caso de t\u00e9cnicos y estructura de mando s\u00f3lo podr\u00eda asumir hasta el 40 por ciento\u00bb, precis\u00f3 Gonz\u00e1lez, quien a\u00f1adi\u00f3 que en el primer grupo de mano obra no cualificada hay unas 120 personas y en el segundo, unas 40.<\/p>\n
\u00a0\u00a0 Junto a esta medida, que ser\u00eda la m\u00e1s importante, Gestamp tambi\u00e9n present\u00f3 prejubilaciones en \u00abtres o cuatro casos en los que son posibles, para personas que rondan los 60 a\u00f1os\u00bb, as\u00ed como bajas incentivadas, creando una bolsa de trabajo.<\/p>\n
\u00a0\u00a0 El presidente del comit\u00e9 de empresa mostr\u00f3 su satisfacci\u00f3n por la apertura de la mesa de di\u00e1logo entre las dos partes, despu\u00e9s de que el 6 de mayo la empresa planteara el despido de 80 personas, una condici\u00f3n que los sindicatos siempre rechazaron, pidiendo su retirada como condici\u00f3n indispensable para negociar.<\/p>\n
\u00a0\u00a0 No obstante, matiz\u00f3 que se trata de unas propuestas que hay que analizar y de las que, adem\u00e1s, a\u00fan faltar\u00edan detalles por precisar, como la voluntariedad de acogerse a ellas, la cuant\u00eda de bajas o el establecimiento de un periodo para poder regresar a Linares cuando recupere su carga de trabajo en caso de ir a otras f\u00e1bricas.<\/p>\n
\u00a0\u00a0 Precisamente por ello no se ha fijado la fecha para una nueva reuni\u00f3n, si bien la compa\u00f1\u00eda y los trabajadores coinciden en que debe ser lo antes posible. \u00abTenemos que estudiarlo y consensuarlo tambi\u00e9n con nuestros asesores jur\u00eddicos y de la organizaci\u00f3n. No podemos ir a la ligera porque estamos hablando de movilizar a familias que est\u00e1n asentadas en Linares, que no es poco\u00bb, concluy\u00f3 Gonz\u00e1lez.<\/p>\n
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LINARES (JA\u00c9N), 20 May. (EUROPA PRESS)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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