{"id":2122,"date":"2013-10-08T07:00:36","date_gmt":"2013-10-08T07:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/estampa\/?p=2122"},"modified":"2013-12-20T16:43:45","modified_gmt":"2013-12-20T16:43:45","slug":"comunicado-cgt-volkswagen-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2013\/10\/08\/comunicado-cgt-volkswagen-navarra\/","title":{"rendered":"COMUNICADO CGT VOLKSWAGEN NAVARRA"},"content":{"rendered":"
INCAPACIDADES,<\/b>\u00a0<\/b>\u00a0CUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD Y APLICACI\u00d3N ETICA<\/b><\/div>\n
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La\u00a0Ley General de la Seguridad Social<\/i>\u00a0permite que un\/a trabajador\/a con una\u00a0Incapacidad Total Permanente<\/b>\u00a0declarada oficialmente (y a todos los efectos) pueda seguir trabajando en la misma empresa en la que ven\u00eda prestando sus servicios hasta ese momento, o en otra distinta, siempre y cuando pase a ocupar un puesto de trabajo que no contenga las funciones para las que ha sido declarad@ incapacitad@. Absolutamente l\u00f3gico.<\/div>\n
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El Convenio Colectivo de VW-NA, S.A. establece expl\u00edcitamente, en su art\u00edculo 142, la obligaci\u00f3n empresarial de facilitar esa opci\u00f3n (un puesto de trabajo adecuado) a l@s trabajador@s de la plantilla que lleguen a dicha situaci\u00f3n, de tal manera que la incapacidad no implique el despido autom\u00e1tico como ocurre en otras empresas, en las que l@s afectad@s quedan en una dif\u00edcil situaci\u00f3n de desempleo, sin salud, y con una pensi\u00f3n del 55% de su base reguladora que es poco ingreso para sostener una familia, sobre todo cuando tienen una categor\u00eda profesional baja, que son l@s trabajador@s que precisamente est\u00e1n m\u00e1s expuest@s a perder la salud en el\u00a0trabajo.<\/b><\/div>\n
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Para\u00a0<\/span>CGT el art\u00edculo 142 del Convenio Colectivo de esta empresa es una garant\u00eda para que aquell@s compa\u00f1er@s con incapacidades que puedan trabajar algo y quieran trabajar algo, puedan hacerlo en condiciones adecuadas\u00a0hasta alcanzar el mismo nivel de ingresos que ten\u00edan antes de quedar incapacitad@s, pero solo eso, nada m\u00e1s<\/span>. El art\u00edculo 142 no est\u00e1 pactado para convertir una incapacidad en un negocio, o al menos es lo que pensamos en CGT y este es el sentido que tienen todas las propuestas que venimos haciendo desde hace 15 a\u00f1os sobre este tema. Siempre deso\u00eddas o rechazadas.<\/b><\/div>\n
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Durante m\u00e1s de dos d\u00e9cadas tuvimos dicho art\u00edculo sin desarrollar ni regular, y cuando se hizo esto\u00a0en el acuerdo con la empresa, de fecha de\u00a0 7 de octubre de 2008 (firmado por toda la representaci\u00f3n sindical de la empresa excepto CGT), tampoco se establecieron estas dos premisas fundamentales para su aplicaci\u00f3n:<\/b>\u00a0ni la m\u00e1xima garant\u00eda de trabajar en puesto de trabajo adecuado, ni la disposici\u00f3n de trabajar solo el tiempo cuyo valor econ\u00f3mico en el salario sumado a la pensi\u00f3n de incapacidad haga un total que represente el mismo nivel de ingresos que cada afectad@ ten\u00eda antes de perder la salud quedando incapacitado. Es decir, reduciendo la jornada en la medida necesaria para eso.\u00a0Son seguramente las dos \u00fanicas cuestiones que hab\u00eda que establecer y las que no se establecieron. Por eso CGT no firm\u00f3 tal acuerdo con el que la empresa consigui\u00f3 adem\u00e1s restringir el derecho inicialmente pactado. El tiempo, como de costumbre en todas las cuestiones relativa a la salud en esta empresa, nos ha dado la raz\u00f3n a CGT.\u00a0El acuerdo de 7 de octubre de 2008 ha servido para que en este momento ya sean 76 l@s compa\u00f1er@s desocupad@s, en una situaci\u00f3n de\u00a0 amenaza permanente sobre su futuro, y con graves perjuicios en el presente<\/span>.<\/b><\/div>\n
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Y adem\u00e1s, como estas cuestiones que reclamamos desde CGT no se han establecido nunca de forma expl\u00edcita y muy clara, la empresa y quienes le hacen el juego\u00a0se permiten aplicaciones de este derecho que aun pudiendo ser legales, resultan poco \u00e9ticas<\/span><\/b>.\u00a0Y tambi\u00e9n situaciones que<\/b><\/span>\u00a0\u2013en opini\u00f3n de CGT – \u00a0pueden estar fuera de la legalidad por la incorrecta reubicaci\u00f3n de l@s trabajador@s afectad@s.<\/span>Y por supuesto,\u00a0se permite que la empresa abuse, amenace e incluso haya hecho descuentos salariales a quienes han exigido un estricto cumplimiento de la legalidad en la asignaci\u00f3n del puesto de trabajo y se han negado a hacer lo que no pod\u00edan ni ten\u00edan que hacer<\/span>. Estas son las tres consecuencias m\u00e1s directas de que este Comit\u00e9 no haga cumplir a la empresa ni la Ley ni los acuerdos que firman con ella.<\/b><\/div>\n
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Por estas razones CGT lleva casi 15 a\u00f1os denunciando esta situaci\u00f3n (ver hojas informativas de CGT\u2026) y reclamando una correcta regulaci\u00f3n del citado art\u00edculo del Convenio Colectivo, para que su aplicaci\u00f3n sea no solo legal sino que tambi\u00e9n \u00a0\u00e9tica al 100%.<\/b>\u00a0Sin ning\u00fan \u00e9xito.<\/div>\n
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Pero es que adem\u00e1s, si queremos mantener en el futuro un derecho que es bueno para tod@s porque es una salvaguarda de nuestra situaci\u00f3n econ\u00f3mica con protecci\u00f3n de la salud que nos quede cuando lleguemos a estar incapacitad@s (y\u00a0en esta f\u00e1brica l@s trabajador@s de producci\u00f3n tenemos muchos boletos para llegar a eso\u2026), y tampoco queremos tener (por ser trabajador@s de VW-NA) m\u00e1s dificultades de las muchas existentes en este momento para conseguir la declaraci\u00f3n de nuestra incapacidad cuando sea justo reconoc\u00e9rnosla,\u00a0tenemos que ser coherentes, justos, y \u00e9ticos en la aplicaci\u00f3n de este derecho que nos da el art\u00edculo 142 del Convenio Colectivo.<\/b>\u00a0Lo decimos por honradez sindical, pero tambi\u00e9n porque desde\u00a0CGT<\/b>\u00a0(que alguna experiencia tenemos en estos asuntos\u2026) os podemos asegurar que cada vez est\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil obtener ambos derechos.<\/div>\n
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Dentro de la f\u00e1brica la gravedad de la situaci\u00f3n est\u00e1 a la vista de tod@s con decenas de compa\u00f1er@s desocupad@s y todas las implicaciones que ha tenido, tiene, y puede tener esto. Es consecuencia directa de la dejadez de un Comit\u00e9 que es inoperante para la defensa de los derechos colectivos del conjunto de la plantilla<\/b>, pues est\u00e1 condicionado por unas organizaciones corporativistas mayoritarias que solo est\u00e1n a sus trapicheos y a la chapucera gesti\u00f3n de los intereses particulares de sus clientes que encuentra en el terreno de la reubicaci\u00f3n de l@s trabajador@s enferm@s un amplio espacio para el enchufismo m\u00e1s indecente.<\/span><\/div>\n
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Y fuera de la f\u00e1brica, los juzgados, la Seguridad Social, y todos los entes p\u00fablicos interesados saben m\u00e1s o menos (porque desde la empresa y mutua se les est\u00e1 haciendo llegar informaciones manipuladas\u2026) lo que pasa en esta f\u00e1brica, y lo consideran un abuso y un fraude que atenta contra el inter\u00e9s p\u00fablico.\u00a0<\/b>Y as\u00ed ya se est\u00e1n oponiendo, cada vez con m\u00e1s fuerza, a la declaraci\u00f3n de incapacidades a trabajador@s de esta f\u00e1brica, espoleados tambi\u00e9n por la actual situaci\u00f3n econ\u00f3mica y social.<\/div>\n
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\"incapacidad\"<\/p>\n

Lo que todos estos entes y organismos p\u00fablicos no ven (o no quieren ver) es la responsabilidad que tiene la empresa en la situaci\u00f3n<\/b>. Y tampoco el inter\u00e9s que tiene en haberla mantenido dejando que degenere hasta traspasar los l\u00edmites de lo razonable, propiciando un escenario que puede serle \u00fatil para sus objetivos. Y no podemos olvidar que estamos ante\u00a0una empresa que lleva dos d\u00e9cadas largas intentando cargarse el art\u00edculo 142, considerado por una antigua Direcci\u00f3n como su mayor error de negociaci\u00f3n\u2026, pues no cuadra con la filosof\u00eda de esta empresa que consiste en explotar a sus trabajador@s hasta reventarl@s y despu\u00e9s, cuando ya est\u00e1n rot@s, deshacerse de ell@s d\u00e1ndoles una patada en el culo.<\/b><\/div>\n
En el VIII Convenio Colectivo\u2026<\/b><\/div>\n
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Cuando la situaci\u00f3n ya ha degenerado hasta el punto que hemos explicado en esta hoja y por las razones tambi\u00e9n explicadas, se dan ciertos movimientos y declaraciones de intenciones sobre este asunto en el contexto de la negoci\u00f3n del pr\u00f3ximo Convenio Colectivo por parte de los habituales \u201cfirmantes\u201d (empresa y burocracias antisindicales). Y as\u00ed, hablan de introducir reformas en la regulaci\u00f3n del art\u00edculo 142 para dar salida a la actual situaci\u00f3n y para una mejor gesti\u00f3n en el futuro, y aunque\u00a0algunas de las cosas que proponen (como por ejemplo la reducci\u00f3n de la jornada de l@s afectad@s) pueden ser en principio positivas y coincidentes con nuestros planteamientos de siempre, desde CGT las vamos a tratar no sin el recelo que nos impone el saber que estamos abordando el asunto con gente que es de poco fiar y que siguen sin hablar del cumplimiento de la legalidad vigente en materia de prevenci\u00f3n por delante, aspecto que es vital para el correcto tratamiento de cualquier cuesti\u00f3n relacionada con la salud. \u00a0<\/b><\/div>\n
Porque evidentemente, es cierto que la reducci\u00f3n de la jornada ser\u00eda positiva para proteger la salud de l@s compa\u00f1er@s con incapacidades, y que proporcionar\u00eda m\u00e1s huecos en la f\u00e1brica para reubicar (donde hoy hay un\/a trabajad@r podr\u00eda haber dos, aunque esto no es una cuesti\u00f3n matem\u00e1tica pues las incapacidades no vienen estandarizadas), y que adem\u00e1s estar\u00edamos ante una aplicaci\u00f3n m\u00e1s \u00e9tica, aunque no libre de ilegalidades si persistiera la asignaci\u00f3n de puestos de trabajo no adecuados a cierto n\u00famero de trabajador@s.<\/div>\n
Propuesta de CGT.<\/b><\/div>\n
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Para evitar esto \u00faltimo habr\u00eda que regular con detalle los protocolos y procedimientos de reubicaci\u00f3n, de tal manera que quedara garantizado casi al 100% la reubicaci\u00f3n en puesto de trabajo adecuado. Y para ello,\u00a0adem\u00e1s de establecer la reducci\u00f3n de la jornada, se tendr\u00e1 que disponer expl\u00edcitamente que se realizar\u00e1 a cada trabajad@r la certificaci\u00f3n personal de su estado de salud y sus limitaciones, as\u00ed como la evaluaci\u00f3n espec\u00edfica de los riesgos del puesto de trabajo (no vale la evaluaci\u00f3n inicial de aplicaci\u00f3n para l@s trabajador@s san@s), siguiendo los criterios y pautas marcadas en los informes de los organismos t\u00e9cnicos y p\u00fablicos competentes, y todo ello en cumplimiento de las normativas y el conjunto de la legislaci\u00f3n aplicable que es muy clara (<\/b>y que VW-NA viene desatendiendo sistem\u00e1ticamente porque la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n en el Comit\u00e9 se lo permite).<\/b><\/div>\n
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\u00a0<\/b><\/div>\n
SALUD<\/b><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"incapacidad\"<\/a>INCAPACIDADES,<\/b>\u00a0<\/b>\u00a0CUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD Y APLICACI\u00d3N ETICA<\/b><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1,29],"tags":[],"class_list":["post-2122","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","category-volkswagen"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-27 21:03:47","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2122"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2710,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2122\/revisions\/2710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}