{"id":202,"date":"2010-06-04T10:58:00","date_gmt":"2010-06-04T10:58:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/estampa\/?p=202"},"modified":"2013-11-14T14:04:45","modified_gmt":"2013-11-14T14:04:45","slug":"denuncias-a-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2010\/06\/04\/denuncias-a-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Denuncias a INSPECCION DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p>Kaixo!\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>A 9 de abril nuestra secci\u00f3n sindical realiza cuatro denuncias ante inspecci\u00f3n de trabajo. La inspecci\u00f3n se realiza el d\u00eda 29 de abril y las respuestas ya las hemos recibido. A continuaci\u00f3n pod\u00e9is leer de qu\u00e9 trata cada una de ellas y la respuesta dada por parte de inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>1-<\/strong> COMO MIEMBRO DEL COMIT\u00c9 DE EMPRESA POR EL SINDICATO CONFEDERACI\u00d3N GENERAL DEL TRABAJO C.G.T. DENUNCIAMOS QUE: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Habiendo observado la fatiga y a nuestro entender\u00a0 sobreesfuerzo generado en la elaboraci\u00f3n del corte del <strong>\u201cPOSTE B\u201d<\/strong> E083402B00, pieza que se procesa en la L-6 de estampaci\u00f3n, y tras haberlo solicitado en reiteradas ocasiones, solicitamos su colaboraci\u00f3n para que tras meses de espera la empresa realice el estudio egon\u00f3mico del puesto y se presenten a los miembros del comit\u00e9 de seguridad los resultados.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p><strong>Se requiere a la empresa para que en el plazo m\u00e1ximo de 3 MESES \u00a0realice un estudio ergon\u00f3mico del puesto de trabajo teniendo en cuenta el peso de la pieza, los sobreesfuerzos, la fatiga que supone a los trabajadores, as\u00ed como las lesiones m\u00fasculo esquel\u00e9ticas producidas.<\/strong>\u00a0\u00a0 <strong>Una vez realizado el estudio se dar\u00e1 traslado a los delegados de prevenci\u00f3n o comit\u00e9 de seguridad y salud. Y se justificar\u00e1 el cumplimiento de las medidas adptadas ante la funcionaria actuante.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><strong>2-<\/strong>COMO MIEMBRO\u2026\u00a0\u00a0 \u2026DENUNCIAMOS QUE: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Habiendo observado la fatiga y a nuestro entender sobreesfuerzo generado en la nueva l\u00ednea de <strong>GRANALLADO<\/strong>, solicitamos su colaboraci\u00f3n para que despu\u00e9s de meses de espera la empresa realice el estudio ergon\u00f3mico de cada una de las piezas que all\u00ed se granallan y se presenten a los miembros del comit\u00e9 de seguridad los resultados. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><strong>Para el granallado se aplica el mismo tratamiento que para el POSTE B en la L-6. Que en el plazo de 3 MESES se realicen los estudios ergon\u00f3micos de las piezas y se entreguen a los delegados de prevenci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<strong>3-<\/strong>COMO MIEMBRO\u2026\u00a0\u00a0 \u2026DENUNCIAMOS QUE:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>El almacen de <strong>CHAPISTER\u00cdA<\/strong>, que se encuentra entre estra secci\u00f3n y la de <strong>CORTE LASER 1<\/strong>, sobrepasa a nuestro parecer, los l\u00edmites de seguridad (tanto en altura como en capacidad) para el personal que trabaja junto al mismo. <strong>Que en el plazo de 1 MES, dado que los cestones son apilados sin ninguna pauta frente a los puestos de trabajo, se almacene con apilamientos a s\u00f3lo 2 alturas o con la colocaci\u00f3n de valla protectora. Se requiere por tanto el cumplimiento inmediato de esta medida por los da\u00f1os a la salud que supone para los trabajadores que prestan servicios en los alrededores de los apilamientos.\u00a0 <\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><strong>4-<\/strong>COMO MIEMBRO\u2026\u00a0\u00a0 \u2026DENUNCIAMOS QUE:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Siendo instada la empresa para que facilite la documentaci\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 64.4 a)* del Estatuto de los Trabajadores y tras su negativa a darla, solicitamos su colaboraci\u00f3n para que este derecho sea cumplido por parte de la empresa.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>*Este articulo regula los derechos de informaci\u00f3n de los representantes de los trabajadorxs, en concreto el punto 4 a) habla de conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y en el caso de que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los dem\u00e1s documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que estos. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<strong>Que proceda a entregar la documentaci\u00f3n requerida en el plazo de 1 MES.<\/strong><\/p>\n<p>Los motivos que han llevado a realizar estas denuncias son el continuo desprecio con que nos trata la empresa en cuanto a salud se refiere, dado que estos hechos han sido m\u00e1s que denunciados ante sus responsables. Adem\u00e1s en los tajos en los que la gente se queja de la carga f\u00edsica que realiza, se les recompensa con quitar a un compa\u00f1er@ y agravar la situaci\u00f3n. Pediros disculpas por no haberlas realizado antes. Sobre la informaci\u00f3n econ\u00f3mica simplemente decir que es nuestro derecho saberla. No es lo deseable que se recurra a inspecci\u00f3n de trabajo para resolver estos temas pero es lo que hay, y aunque quiz\u00e1s no se consiga gran cosa ser\u00e1 una v\u00eda de acci\u00f3n dentro de nuestra labor.\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Salud\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04\/06\/2010<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">A 9 de abril nuestra secci\u00f3n sindical realiza cuatro denuncias ante inspecci\u00f3n de trabajo. La inspecci\u00f3n se realiza el d\u00eda 29 de abril y las respuestas ya las hemos recibido. 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