La autentica inversi\u00f3n que garantice el trabajo a largo plazo en Estampaciones Bizkaia, es la inversi\u00f3n en salud, ya que las instalaciones te la pueden deslocalizar en un abrir y cerrar de ojos (fanzine n\u00ba 20 de 2009) pero desmontar la vida de las personas no es tan sencillo.<\/p>\n
Por todo ello, cada accidente que pasa en Estampaciones hacemos responsable a esta direcci\u00f3n, ya que son ellos los que tiene que fomentarla con pol\u00edticas activas ( hechos y no palabras) y dejarse de lavados de imagen como cuando vino el Rajoi.<\/p>\n
1- UN SERVICIO DE PREVENCION INDEPENDIENTE<\/b><\/p>\n
La mayor prioridad es que el servicio de prevenci\u00f3n sea INDEPENDIENTE<\/b> y dotado de los recursos humanos y materiales que sean necesarios.<\/p>\n
No creemos que las carencias que sufrimos en prevenci\u00f3n sean fruto de la dejadez de las personas que componen el servicio, sino que estas est\u00e1n saturadas de trabajo y no disponen de los medios suficientes para realizar correctamente sus cometidos.<\/p>\n
Proponemos<\/b> que la \u00a0empresa haga un cambio en el organigrama de la empresa, donde el servicio de prevenci\u00f3n estar\u00eda al mismo nivel que la gerencia y las medidas adoptadas por este, sean tomadas tan en serio como las de la gerencia. Para ello el servicio no puede depender del departamento de personal sino \u00fanica y exclusivamente del gerente.<\/p>\n
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2\u00ba: MAPA DE RIESGOS DE LA PLANTA.<\/b><\/p>\n
Se debe realizar con urgencia un mapa donde se muestre donde se encuentran y que riesgos hay en la planta, instalaciones, maquinas etc… Esto es algo b\u00e1sico ya que sin ello no se\u00a0 les puede dar soluci\u00f3n o si no se puede solucionar tener a la gente prevenida de que riesgo sufres en determinado sitio.<\/p>\n
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3- EVALUACION DE RIESGOS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.<\/b><\/p>\n
Conocer que riesgos hay en cada puesto de trabajo y no nos referimos solo a riesgos de corte o atrapamientos, si no que deber\u00eda de reflejarse todo tipo de riesgos, desde que personas pueden trabajar con dolencias cardiacas, embarazadas, asmaticas etc..<\/p>\n
Hacer adaptaciones de los puestos teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas de cada trabajador\/ra a la hora de desempe\u00f1ar un trabajo. \u00a0si es de estatura\u00a0 alta , zurdo etc\u2026<\/p>\n
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4-Servicio de enfermer\u00eda 24h<\/b>.<\/p>\n
Cada vez resulta m\u00e1s necesario ya que el n\u00famero de personas que aqu\u00ed trabajamos aumenta a\u00f1o a a\u00f1o. No se puede parchear el problema con \u201cvoluntarios\u201d que han realizado un cursillo hace a\u00f1os y que lo tiene casi olvidado.<\/p>\n
Esta reclamaci\u00f3n hist\u00f3rica por parte de CGT-LKN \u00a0no la olvidaremos hasta que la veamos realizada. Fue una de las dos causas\u00a0 por la que la CGT- LKN no firm\u00f3 el actual convenio.<\/p>\n
5.- LLAVE:<\/b><\/p>\n
Sustituci\u00f3n a la mayor brevedad posible del bot\u00f3n de arranque por una llave para todas las m\u00e1quinas y\/o manipulaci\u00f3n de partes de \u00e9stas, que a fecha actual no est\u00e1n dotadas de llave, y se informe a las personas que trabajan en las instalaciones del procedimiento.<\/p>\n
Esta llave, la cual impide el arranque de la m\u00e1quina, solo puede tener acceso el Jefe de Equipo, guardando el responsable bajo llave las copias.<\/p>\n
As\u00ed se prev\u00e9 que nadie que tenga en su poder otra llave con la cual pueda arrancar la maquina mientras este otra persona trabajando dentro.<\/p>\n
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Que se implante el siguiente procedimiento para todo personal que la manipule:<\/p>\n
Para cualquier tipo de intervenci\u00f3n en la m\u00e1quina o instalaci\u00f3n el operario se llevar\u00e1 la llave consigo mientras realiza dicha intervenci\u00f3n.<\/p>\n
Todas las actuaciones que se lleven a cabo en las m\u00e1quinas donde no haya control visual ser\u00e1 obligatoria la presencia de otra persona para reforzar y evitar cualquier olvido en cumplimiento del protocolo. Dicho refuerzo habr\u00e1 de realizarse cada vez que se realice alguna parada en la m\u00e1quina o instalaci\u00f3n.<\/p>\n
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6- FORMACI\u00d3N Y CONCIENCIACI\u00d3N.<\/b><\/p>\n
Fijar un Calendario Anual para concienciar y formar a todo el personal, creando en consecuencia cultura en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n
Incluyendo simulacros reales de incendios, explosi\u00f3n (gas de las calientes) sin preaviso para as\u00ed observar la actitud de los trabajadores y corregir las deficiencias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Este documento se entrego a la empresa a raiz del accidente de la empaquetadora.<\/p>\n
La autentica inversi\u00f3n que garantice el trabajo a largo plazo en Estampaciones Bizkaia, es la inversi\u00f3n en salud, ya que las instalaciones te la pueden deslocalizar en un abrir y cerrar de ojos (fanzine n\u00ba 20 de 2009) pero desmontar la vida de las personas no es tan sencillo.<\/p>\n
Por todo ello, cada accidente que pasa en Estampaciones hacemos responsable a esta direcci\u00f3n, ya que son ellos los que tiene que fomentarla con pol\u00edticas activas ( hechos y no palabras) y dejarse de lavados de imagen como cuando vino el Rajoi.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[44,25],"tags":[],"class_list":["post-1925","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-propuestas-e-ideas","category-salud-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-27 22:51:18","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1925"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2424,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1925\/revisions\/2424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}