{"id":1807,"date":"2013-03-22T22:05:26","date_gmt":"2013-03-22T22:05:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/estampa\/?p=1807"},"modified":"2013-11-14T14:04:40","modified_gmt":"2013-11-14T14:04:40","slug":"convenio-wn-asi-es-imposible%e2%80%8f","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2013\/03\/22\/convenio-wn-asi-es-imposible%e2%80%8f\/","title":{"rendered":"Convenio WN: ASI ES IMPOSIBLE\u200f"},"content":{"rendered":"
Se trata de la implementaci\u00f3n de una brutal eficiencia sobre los puestos de trabajo de \u201ccap\u00f3\u201d<\/i>, \u201cport\u00f3n\u201d<\/i>, y \u201cpuertas anteriores\u201d<\/i> en las \u201cl\u00edneas finish\u201d<\/i> de las dos f\u00e1bricas de Chapister\u00eda. Se eliminan 8 puestos de trabajo, por turno, en total 24 puestos de trabajo, ocupados por oficiales de 3\u00aa, varios de ellos por trabajador@s reubicados por el Servicio M\u00e9dico, que se reconvierten en 12 puestos de trabajo para oficiales de 1\u00aa que adem\u00e1s de las funciones propias de su categor\u00eda asumen las que realizaban hasta ahora l@s de 3\u00aa. En definitiva, se convierten 24 puestos de trabajo de oficiales de 3\u00aa en 12 puestos de trabajo para oficiales de 1\u00aa, quienes por asumir las funciones propias de los nuevos puestos de trabajo cobrar\u00e1n un \u201cplus\u201d de 4,76 \u20ac\/d\u00eda.<\/div>\n
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UGT y CCOO vuelven a dar su visto bueno a la destrucci\u00f3n de puestos de trabajo a cambio de m\u00e1s camisetas verdes y un \u201cplus\u201d para quienes las vistan.<\/b> Y firman el acuerdo por delante, en la Comisi\u00f3n de Valoraci\u00f3n<\/i>, sin tener en cuenta las muchas consecuencias que va a tener ese acuerdo, entre otras sobre la ocupaci\u00f3n de trabajador@s reubicados por el Servicio M\u00e9dico. Y cuando empiezan a aparecer los problemas, agravando mucho los que en este terreno ya ven\u00edamos arrastrando, entonces\u00a0 aceptan que el asunto tiene que ser tratado en el marco de la Comisi\u00f3n Mixta de Salud y Productividad, pero a toro pasado, no antes como ten\u00eda que haber sido en cualquier otro momento en el que no se estuviera \u201cnegociando\u201d el Convenio Colectivo, porque mientras se hace esto el Comit\u00e9 no le deber\u00eda dar a la empresa ni agua.<\/div>\n
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\u00bfHay alguien en esta f\u00e1brica que se crea que funcionando de esta manera y sali\u00e9ndose la empresa con la suya cada vez que quiere, se puede pactar en esta f\u00e1brica un Convenio Colectivo que sea medio decente? \u00bfHay alguien que se crea que entre los objetivos sindicales para la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo est\u00e1 la defensa de la salud y el empleo cuando no se hace nada por ello sino al contrario todo lo que se hace es CONTRA ello? <\/b><\/div>\n
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Que la negociaci\u00f3n colectiva no avance ni un mil\u00edmetro en seis meses mientras que otro tipo de negociaciones parciales, de sumo inter\u00e9s para la empresa y desastrosos resultados para el conjunto de la plantilla (aunque de enorme beneficio y favor para un@s poc@s) se cierran con un mal acuerdo en un abrir y cerrar de ojos, y sin ning\u00fan tipo de informaci\u00f3n, es indignante. Y una prueba m\u00e1s de que quienes tienen la correlaci\u00f3n de fuerzas mayoritaria en el Comit\u00e9 de empresa siguen pensando m\u00e1s (o \u00fanicamente) en alimentar sus redes clientelares en detrimento de los derechos colectivos. Si las cosas no fueran de esta manera muchas de las reivindicaciones que se plantean en la negociaci\u00f3n colectiva seguramente estar\u00edan conseguidas tiempo atr\u00e1s\u2026<\/b><\/div>\n
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SALUD.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"vw<\/a>El pasado 8 de marzo de 2013, en medio de un proceso de negociaci\u00f3n de Convenio Colectivo, UGT, CCOO y la empresa firmaron un acuerdo en el marco de la Comisi\u00f3n de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo<\/i> con el que de un plumazo se cargan una docena de puestos de trabajo en el Taller de Chapister\u00eda.<\/b><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5,27,29],"tags":[],"class_list":["post-1807","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automocion","category-sindical","category-volkswagen"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 03:51:16","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1807"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1807\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2731,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1807\/revisions\/2731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}