{"id":1792,"date":"2013-03-20T09:01:53","date_gmt":"2013-03-20T09:01:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/estampa\/?p=1792"},"modified":"2014-01-03T19:47:17","modified_gmt":"2014-01-03T19:47:17","slug":"negociacion-colectiva-en-gm-espana-lo-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2013\/03\/20\/negociacion-colectiva-en-gm-espana-lo-es\/","title":{"rendered":"NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA EN GM ESPA\u00d1A, \u00bfLo es?"},"content":{"rendered":"

Tres meses lleva abierta la Mesa de Negociaci\u00f3n del XIII Convenio Colectivo en General Motors Espa\u00f1a. Tres meses durante los cuales los trabajadores hemos visto como una mayor\u00eda sindical formada por UGT y CC.OO. va firm\u00e1ndole Acuerdo tras Acuerdo a la empresa, dependiendo de las necesidades de la multinacional. Eso s\u00ed, avances en nuestras reivindicaciones, ninguno.<\/p>\n

As\u00ed que, en lo que va de a\u00f1o, la empresa: ha modificado el criterio del uso de horas m\u00e9dico de forma totalmente restrictiva (pendiente del Juzgado<\/i>); ha decido unilateralmente no pagar la revisi\u00f3n salarial del 0,9% acordada en el anterior Convenio; \u00a0ha modificado recientemente, con el apoyo de los sindicatos firmantes, la formaci\u00f3n en periodo de ERE, de tal forma que el que no sube voluntariamente a entrenarse (en otro puesto de trabajo<\/i>) en d\u00edas de ERE, a demanda de la empresa, no cobra los complementos econ\u00f3micos firmados en 2012; ha conseguido de UGT y CC.OO. la autorizaci\u00f3n necesaria para hacer hasta 7 Turnos adicionales (de momento) en fin de semana, al tiempo que tenemos un ERE en marcha para todo el a\u00f1o 2013, por un total de 60 d\u00edas.<\/p>\n

Desde 2008 los ERE firmados se encadenan en una espiral muy peligrosa, que va consumiendo nuestras prestaciones y los fondos p\u00fablicos de una manera descontrolada, a la vez que le permite a la multinacional hacer todas las modificaciones posibles para aumentar, sin control, sus \u00edndices de productividad y eficiencia. Todo bajo el paraguas de la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

No es de extra\u00f1ar que en la reciente visita del segundo m\u00e1ximo ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda se nos felicitara por el incre\u00edble aumento de productividad (25% en los dos \u00faltimos a\u00f1os<\/i>) y calidad que se est\u00e1 llevando a cabo en esta Planta en los \u00faltimos a\u00f1os. Aumento que para nada se ha visto reflejado en las condiciones laborales de su plantilla, \u00a0en sus n\u00f3minas o en su futuro.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os la plantilla de GM Espa\u00f1a ha sido diezmada. Entre las 500 incapacidades totales concedidas por el INSS en los \u00faltimos 5 a\u00f1os, los ERE suspensivos (de d\u00edas, meses \u00f3 hasta 2 a\u00f1os) y los efectos del contrato de relevo aplicado en GM Espa\u00f1a, sin nuevas contrataciones, hemos pasado de los 7000 trabajadores directos a mantener una plantilla efectiva de 4000.<\/p>\n

Como pod\u00e9is ver, los trabajadores de GM Espa\u00f1a estamos siendo devorados por la letal avaricia de la multinacional y el desprop\u00f3sito de una \u201cacci\u00f3n sindical\u201d ejercida por unas organizaciones \u201csindicales\u201d domadas y aleccionadas por la patronal. Desde CGT, hemos manifestado por activa y por pasiva nuestro rechazo a la situaci\u00f3n que tenemos en la f\u00e1brica. Este sindicato, que no forma parte de la plataforma mayoritaria, sigue incidiendo en la necesidad de reducir la jornada y los altos ritmos de producci\u00f3n sin reducci\u00f3n salarial, como \u00fanica salida verdadera a la crisis.<\/p>\n

Apostamos por el reparto del empleo y la riqueza. Para nosotros, no es de recibo abrir una mesa de Negociaci\u00f3n, sin aclarar anteriormente que la empresa no puede desligarse cuando quiera de los acuerdos alcanzados (Inaplicaci\u00f3n revisi\u00f3n salarial<\/i>), ya que con el abanico de posibilidades que les brinda la nueva Reforma Laboral, estar\u00edamos en una mesa virtual, donde ning\u00fan Acuerdo que se adopte tendr\u00e1 garant\u00edas de aplicaci\u00f3n en el futuro.<\/p>\n

Y por si esto fuera poco, en la \u00faltima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora antes de suspender la negociaciones por unanimidad sindical, la direcci\u00f3n nos plantea un \u201ctutum revolutum\u201d de nuevos recortes, por el simple hecho de \u201cmantener\u201d los puestos de trabajo y ser m\u00e1s competitivos de cara al futuro, a la vez que anuncia un nuevo ERE para 2013.<\/p>\n

Las negociaciones est\u00e1n suspendidas actualmente, a falta de concretar una reuni\u00f3n con la Direcci\u00f3n europea del grupo GM con el fin de aclarar la situaci\u00f3n de la factor\u00eda espa\u00f1ola, en su Plan de Futuro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Secci\u00f3n Sindical CGT en GM Espa\u00f1a<\/b><\/p>\n

Secretar\u00eda de Comunicaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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