{"id":152,"date":"2010-11-20T17:11:10","date_gmt":"2010-11-20T17:11:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/estampa\/?p=152"},"modified":"2020-09-06T09:54:28","modified_gmt":"2020-09-06T07:54:28","slug":"salud-laboral-secuelas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2010\/11\/20\/salud-laboral-secuelas\/","title":{"rendered":"Salud laboral (secuelas)"},"content":{"rendered":"

Durante la vida laboral de cualquier trabajador\/a se pueden producir multitud de accidentes que le ocasionen secuelas de por vida, todas ellas est\u00e1n recogidas en tablas que, legalmente, dan lugar a un derecho de indemnizaci\u00f3n por lesiones permanentes no invalidantes (cicatrices por cortes en el trabajo<\/strong><\/span>)<\/p>\n

Con este texto queremos explicar el modo de reclamar este derecho.<\/p>\n

En el caso de Gestamp es muy frecuente que se sufran cortes o impactos que originen una cicatriz de modo permanente y den lugar al derecho del que hablamos<\/p>\n

La determinaci\u00f3n de una secuela o lesi\u00f3n permanente no invalidarte corresponde, siempre, a la seguridad social pero el\u00a0 pago al o la trabajador\/a de la indemnizaci\u00f3n correspondiente es de las mutuas.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n desde las mutuas siempre se ha pretendido desanimar a que l@s trabajadores\/as soliciten este derecho pero la seguridad social tramita con total\u00a0 normalidad cualquier solicitud al respecto.<\/p>\n

Las tablas eval\u00faan las cuant\u00edas de las indemnizaciones por baremo de las lesiones, mutilaciones y deformaciones de car\u00e1cter definitivo y no invalidante causadas por un accidente de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

Estas van desde la perdida de cualquier \u00f3rgano, extremidades, hasta la reducci\u00f3n de movilidad de cualquiera articulaci\u00f3n \u00f3 cualquier cicatriz <\/b>(desde 450\u20ac hasta 1780\u20ac).<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se reclama?<\/i><\/b><\/p>\n

1\u00ba<\/b> Si el\/la trabajador\/a accidentad@ es atendid@ en la mutua tras el accidente, esta har\u00e1 un informe de la cura que adjuntar\u00e1 en el expediente del\/la trabajador\/a.<\/p>\n

2\u00ba <\/b>La mutua debe realizar la solicitud de valoraci\u00f3n de secuelas a petici\u00f3n del\/la propi@ trabajador\/a portador\/a de la secuela. La mutua debe hacer la solicitud de \u201cvaloraci\u00f3n por baremo\u201d (de la secuela) a la seguridad social adjuntando el expediente que posee del accidentad@. Para ello, el\/la\u00a0 trabajador\/a solicitar\u00e1 a la mutua que inicie dicho procedimiento y aunque la mutua pretenda disuadir al\/la trabajador\/a de hacerlo, por la raz\u00f3n anteriormente mencionada, se ha de insistir pues es un derecho generado por la existencia misma de la secuela.<\/p>\n

\"Indemnizacion<\/a>3\u00ba <\/b>La mutua trasladar\u00e1 dicho expediente a la direcci\u00f3n provincial del instituto nacional de la seguridad social (INSS) que esta en Gran V\u00eda, 89, 1\u00ba Bilbao Telf: 944284500.<\/p>\n

4\u00ba <\/b>Desde el INSS citan telef\u00f3nicamente al trabajador\/a para que acuda a revisi\u00f3n m\u00e9dica a la direcci\u00f3n mencionada para verificar la secuela y trasladarlo al \u201cequipo de valoraci\u00f3n de incapacidades\u201d de la seguridad social.<\/p>\n

5\u00ba <\/b>Este traslada su valoraci\u00f3n a la direcci\u00f3n provincial que emite una resoluci\u00f3n en la que determina el baremo reconocido y la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica asociada. Esta resoluci\u00f3n es remitida a la mutua pagadora y el\/la trabajador\/a\u00a0 beneficiari@.<\/p>\n

6\u00ba <\/b>Si ambas partes est\u00e1n de acuerdo la mutua solicitar\u00e1 un n\u00famero de cuenta bancaria al\/la trabajador\/a para realizar el ingreso de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Si el\/la trabajador\/ra no fue atendid@ por la mutua tras el accidente, caso poco frecuente, para iniciar dicho\u00a0 procedimiento de valoraci\u00f3n de secuelas debe solicitarlo directamente en el centro de contacto\u201d del INSS que le\u00a0 corresponda (por ejemplo en Durango c\/Francisco Ibarra, 4, Tlf: 946814958) rellenando el formulario de solicitud \u201cincapacidad permanente y lesiones permanentes no invalidantes\u201d entreg\u00e1ndolo y adjuntando el parte de accidente correspondiente.<\/p>\n

Una vez realizado este paso la solicitud de valoraci\u00f3n de secuelas seguir\u00eda su curso desde el punto 4\u00ba de los enumerados anteriormente salt\u00e1ndonos la intervenci\u00f3n de la mutua por no conocer la existencia del accidente.<\/p>\n

Mediante este peque\u00f1o art\u00edculo s\u00f3lo pretendemos 2 cosas; por una parte recordar cu\u00e1l es nuestro derecho, como trabajadorxs, respecto a una secuela y que no nos escamoteen la indemnizaci\u00f3n que pudiera corresponder en cada caso y por otra contribuir a que la seguridad y prevenci\u00f3n laboral mejoren para evitar este tipo de tristes solicitudes que nadie desear\u00eda tener que realizar.<\/p>\n

Para consultas o tramite ponte en contacto con CGT-LKN:\u00a0gestamp@cgt-lkn.org<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante la vida laboral de cualquier trabajador\/a se pueden producir multitud de accidentes que le ocasionen secuelas de por vida, todas ellas est\u00e1n recogidas en tablas que, legalmente, dan lugar a un derecho de indemnizaci\u00f3n por lesiones permanentes no invalidantes (cicatrices por cortes en el trabajo<\/strong><\/span>)<\/p>\n

Con este texto queremos explicar el modo de reclamar este derecho.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":4558,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[35,41,42,43,23,25],"tags":[45,150,151],"class_list":["post-152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-estudios-informacion","category-secuelas","category-mtuas","category-otras-publicaciones","category-publicaciones","category-salud-laboral","tag-accidentes-laborales","tag-mutua","tag-seculeas"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-04 07:18:00","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7175,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152\/revisions\/7175"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}