El ERE en principio acepta a toda la plantilla, excepto a quienes est\u00e1n en el proyecto del VS20, mayores de 55 y las personas que est\u00e1n en el listado de exentas.<\/p>\n
La empresa va a reunir a tod@s l@s afectad@s el Jueves, como con el anterior ERE.<\/p>\n
En esa reuni\u00f3n cada un@ debe rellenar una hoja con nuestros datos, nombre, etc. y poner que prestaci\u00f3n queremos elegir, la anterior (generada hasta el 2009) o la nueva, generada desde el 2009. El paro antiguo se rige por la legislaci\u00f3n del 2009 y el paro nuevo por la nueva legislaci\u00f3n (seg\u00fan la \u00faltima reforma).Y cada un@ debe poner el d\u00eda que empieza el ERE.<\/p>\n
La prestaci\u00f3n que no se elija se pierde. Por eso recomiendan coger la antigua, es decir, reanudar la anterior, que aunque sea cobrar algo menos, es de mayor duraci\u00f3n.<\/p>\n
La empresa nos va a pedir que rellenemos un papel para que la autoricemos a recibir nuestras n\u00f3minas y as\u00ed ella poder comprobar que esta todo bien.<\/p>\n
Las personas que residan fuera de la provincia de Bizkaia van a tener en la hoja el domicilio de la empresa, de esta forma la empresa se evita problemas de datos y centraliza todo para tenerlo mejor controlado.<\/p>\n
Por supuesto que habr\u00e1 personas que no est\u00e9n en esta situaci\u00f3n, ya que han entrado en estampa recientemente u otras causas, para ello se mirar\u00e1 caso por caso.<\/p>\n
Las personas que tienen reducci\u00f3n de jornada cobran el 100%.<\/p>\n
Los d\u00edas de ERE NO se hace retenci\u00f3n del IRPF, aunque se pida de forma voluntaria, para la pr\u00f3xima declaraci\u00f3n hay que tenerlo en cuenta.<\/p>\n
Cada d\u00eda de ERE corresponde a 1,25 d\u00edas de paro consumido, A\u00d1ADIENDO EL REDONDEO AL ALZA. Si son dos d\u00edas 1,25 +1,25=2,50 d\u00edas, pero realmente consumes 3 d\u00edas, si son 5 d\u00edas de ERE consumes 7 de paro.1,25 x 5=6,25 pero consumes 7 d\u00edas de paro.<\/p>\n
Esto es importante porque igual hay personas eventuales o de reciente incorporaci\u00f3n que no tengan paro suficiente.<\/p>\n
La empresa dice que la forma de controlar la gente que est\u00e1 o no de ERE es mediante el fichaje, dicen que hay que asegurarse de fichar correctamente para evitar problemas.<\/p>\n
Todo cambio de domicilio, nacimiento de hijas\/os debe comunicarlo a la empresa y al INEM que le corresponda seg\u00fan su lugar de residencia, ya que afecta a los complementos y otras cosas\u2026<\/p>\n
Es muy importante avisar a la empresa cuando cojas\u00a0 baja y entregar los partes de baja lo antes posible, porque estando de baja se le saca a la persona del ERE.<\/p>\n
Para el mes de septiembre los d\u00edas de ERE son:<\/p>\n
L\u00ednea 1, Log\u00edstica (l@s afectad@s de descarga de chapa) y Conjuntos Soldados.<\/p>\n
Del 24 al 28 inclusive estar\u00e1n de ERE:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 TF1 y TF2 del 25 al 28 ambos incluidos.<\/p>\n
Para el resto de la plantilla los d\u00edas 27 y 28, excepto los servicios m\u00ednimos que active cada secci\u00f3n. Por ejemplo si el departamento de mantenimiento tiene programada una intervenci\u00f3n en la empaquetadora, una persona debe estar con la de la subcontrata.<\/p>\n
Se va a intentar que a las personas que trabajan al 4\u00ba y 5\u00ba relevo y tengan que trabajar el s\u00e1bado y domingo puedan cambiar los d\u00edas de ERE del jueves y viernes por los del fin de semana, pero no es seguro.<\/p>\n
La empresa nos comunic\u00f3 que para la n\u00f3mina de septiembre se har\u00e1 el ingreso de los 50\u20ac de la paga y estar\u00e1 realizada con la subida.<\/p>\n
En cuanto tengan cerrada la nomina, se pondr\u00e1n con los atrasos, aunque no han adelantado fecha.<\/p>\n
\u00a0Seguramente surjan mas preguntas y dudas, todas ellas intentaremos resolverlas seg\u00fan nos las vall\u00e1is trasladando.<\/p>\n
Nos pod\u00e9is encontrar en TF1, L12 y Chapister\u00eda de NCV2 o en el correo:<\/p>\n
estampa@cgt-lkn.org<\/a> y www.cgt-lkn.org\/estampa<\/a><\/p>\n Hoy mi\u00e9rcoles 19 de septiembre han informado \u00a0que el lunes 1 de octubre metan ERE a algunas personas. Cuando sepamos algo m\u00e1s \u00a0os informaremos.<\/p>\n <\/p>\n Un saludo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El ERE en principio acepta a toda la plantilla, excepto a quienes est\u00e1n en el proyecto del VS20, mayores de<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1410","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 02:22:46","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1410"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2257,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1410\/revisions\/2257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}