{"id":1378,"date":"2012-09-11T11:35:27","date_gmt":"2012-09-11T11:35:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/estampa\/?p=1378"},"modified":"2013-11-14T14:04:41","modified_gmt":"2013-11-14T14:04:41","slug":"comunicado-cgt-para-pedir-que-votes-no-al-preacuerdo-del-convenio-%e2%80%8f","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2012\/09\/11\/comunicado-cgt-para-pedir-que-votes-no-al-preacuerdo-del-convenio-%e2%80%8f\/","title":{"rendered":"COMUNICADO CGT para pedir que votes NO al PREACUERDO del convenio.\u200f"},"content":{"rendered":"

Kaixo\u00a0 a todas y todos!<\/p>\n

Desde que\u00a0 comenz\u00f3\u00a0 la negociaci\u00f3n de este convenio hemos visto c\u00f3mo la empresa ha ninguneado al comit\u00e9, retrasando las reuniones, cambiando la fecha de las mismas sin previo aviso, es decir, ri\u00e9ndose del comit\u00e9 y por consiguiente de las personas que componemos la plantilla. Durante estos a\u00f1os hemos visto continuos incumplimientos del convenio (falta de una prevenci\u00f3n real y cre\u00edble, cambios de calendarios, relevos, vacaciones, categor\u00edas, paga de mayo\u2026) y un vacile continuo a l@s kurrelas. Hemos comprobado que la actitud de la empresa para con la plantilla es de una falta total de respeto.<\/p>\n

Hay pocos momentos en los que la plantilla puede \u201cconseguir mejoras\u201d y ahora es uno de ellos, porque despu\u00e9s de su firma volveremos a los incumplimientos, vaciles y ninguneos, lo que no consigamos ahora lo perderemos para siempre.<\/p>\n

CGT-LKN se\u00a0 sali\u00f3\u00a0 de la negociaci\u00f3n de convenio con la empresa porque los y las afiliadas de nuestra secci\u00f3n sindical valoramos demasiado rebajadas las peticiones que se estaban realizando a la empresa. Nuestra secci\u00f3n sindical, por el mantenimiento de la unidad de acci\u00f3n en el seno del comit\u00e9, se mantuvo en la negociaci\u00f3n.\u00a0 Llegado el momento en que nuestros m\u00ednimos se ven demasiado rebajados nos vimos obligados por desgracia a no seguir en la plataforma junto con el resto de sindicatos. Por este camino no \u00edbamos a conseguir los objetivos que inicialmente nos hab\u00edamos planteado.<\/p>\n

Consideramos que la empresa pretende rentabilizar la coyuntura global de crisis y miedo para lograr un convenio superrebajado. En Estampaciones Bizkaia las bajadas de trabajo, tod@s lo hemos visto, se traducen en\u00a0 eventuales a la calle\u00a0 y aplicando ERE\u00b4s de suspensi\u00f3n, pero ello no debe rebajar el nivel de exigencia en el convenio que tenemos entre manos, pues l@s que continuamos en plantilla mantenemos ritmos productivos merecedores de ello, en todo caso esta flexibilidad concedida por tod@s\u00a0 ha de ser un activo a la hora de exigir a la empresa nuestras reivindicaciones.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Ante el preacuerdo alcanzado entre empresa y el resto de secciones sindicales queremos plantearos a todos y todas que vot\u00e9is NO <\/span>en la votaci\u00f3n.<\/strong><\/h4>\n

\u00a0Por considerarlo insuficiente, un retroceso y la p\u00e9rdida de otra oportunidad para recuperar parte de lo perdido hasta hoy.\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQue pasa si en la votaci\u00f3n ganase el NO?<\/h4>\n

En nuestra opini\u00f3n se deber\u00eda convocar una nueva Asamblea donde se consens\u00faen los pasos a dar, en ella CGT-LKN plantear\u00eda que se realice una nueva plataforma definitiva de convenio entre todas las secciones sindicales y avalada por la plantilla. Despu\u00e9s trasladarla a la empresa dejando claro que si la empresa rechazara esta propuesta se plantear\u00edan las movilizaciones necesarias para conseguirla.<\/h4>\n

PROPUESTAS DE CONVENIO QUE PLANTEAREMOS CGT-LKN SI EL PREACUERDO ES RECHAZADO. <\/strong><\/p>\n

Vigencia <\/strong>\u2013 2 a\u00f1os.<\/p>\n

Puntos reforma laboral<\/strong> y el pacto sobre la negociaci\u00f3n colectiva – <\/strong>Inclusi\u00f3n de \u00a0lo recogido en la plataforma conjunta inicial del comit\u00e9.<\/p>\n

Subida Salarial: -2012 subida lineal<\/strong>– Subida del IPC de 2012 con reparto lineal entre la\u00a0 plantilla. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 -2013 subida porcentual- <\/strong>1,5% de subida porcentual con garant\u00eda de\u00a0 IPC Real de 2013.
\n<\/strong><\/p>\n

Paga de Mayo- <\/strong>Incremento de 50\u20ac anuales cada a\u00f1o de vigencia del convenio en la parte fija. <\/strong><\/p>\n

Enfermer\u00eda 24h-<\/strong> Se establecer\u00e1 el servicio de enfermer\u00eda que cubra las 24 horas del d\u00eda de lunes a viernes, seg\u00fan el calendario de 3 relevos.<\/p>\n

Porcentajes de<\/strong> Fij@s-<\/strong> Mantener el 90% de fij@s y aplicar\u00a0 la f\u00f3rmula de la media entre los meses de marzo y octubre planteada en 2011.<\/p>\n

Categor\u00edas- <\/strong>Toda persona que sea considerada como \u201cconsolidada\u201d cuando se le haga la valoraci\u00f3n cobrar\u00e1 este cambio con retroactividad desde el 1 de Enero de 2012. En caso del personal al que no se le haya realizado valoraci\u00f3n en el plazo de un a\u00f1o desde la firma de \u00e9ste convenio, pasar\u00e1n autom\u00e1ticamente al nivel consolidado.<\/p>\n

Cambios de calendario- <\/strong>A final de a\u00f1o no habr\u00e1 deuda de horas generadas por cambios de calendario, las horas negativas por cambio de calendario s\u00f3lo podr\u00e1n ser compensadas por horas positivas generadas por otro cambio de calendario, dentro del a\u00f1o natural, para ello se crear\u00e1 una bolsa aparte, si a final de a\u00f1o hubiera horas negativas ser\u00e1n a cuenta de la empresa y si son positivas pasar\u00e1n a los d\u00edas de libre disposici\u00f3n del siguiente a\u00f1o.<\/p>\n

La historia se repite, nuevamente nos vemos con una informaci\u00f3n de lo negociado que se recibe a \u00faltima hora y en un plazo muy corto tienes que decidir.<\/p>\n

Reforma Laboral: <\/strong>Este punto es principalmente por lo que CGT-LKN se ha mantenido en la plataforma conjunta del comit\u00e9 incluso por debajo de nuestros m\u00ednimos. Para nosotr@s es un punto b\u00e1sico, pero vemos que ha lastrado en exceso al resto de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Salud Laboral: <\/strong>Apostamos por un buen servicio de prevenci\u00f3n y otra cultura de la salud laboral en la empresa. Falta mucho recorrido hasta alcanzar las cotas de salud deseadas por tod@s y creemos que se debe implantar un servicio de enfermer\u00eda 24h. Esto no evitar\u00e1 los accidentes, pero si hace que la primera intervenci\u00f3n del accidentad@ se realice cuanto antes por personal profesional, lo que evitar\u00eda posibles lesiones, e incluso la muerte del accidentad@.<\/p>\n

Subida salarial:<\/strong> No somos ni mejores ni peores que el resto, pero aceptar una subida salarial vinculada a la producci\u00f3n de furgonetas Mercedes, cuando previsiblemente les colocar\u00e1n un ERE de bastantes d\u00edas en 2013, sin ni siquiera garantizar un m\u00ednimo digno como puede ser el IPC\u2026 demasiado poco sencillamente. Antes de decir que CGT-LKN no seguir\u00eda camino con los dem\u00e1s sindicatos en la negociaci\u00f3n lleg\u00f3 incluso a plantearse continuar a pesar de esta tabla por\u00a0 n\u00ba de furgonetas, hecho motivado por querer mantener la unidad de acci\u00f3n.\u00a0 Recordaros que perdimos el 0,6% del IPC de la diferencia entre el IPC de 2010 (que nunca se ha aplicado en Estampa) y el IPC de 2011.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subidas salariales \u00a0de los \u00faltimos a\u00f1os en Estampaciones.<\/span><\/strong><\/p>\n

–2002<\/strong> IPC previsto\u00a0 +1. Con incentivo fijo del 14%.<\/p>\n

–2003<\/strong> IPC previsto\u00a0 +1,5. Con incentivo fijo del 14%.<\/p>\n

–2004<\/strong> IPC previsto\u00a0 +2. Con incentivo fijo del 14%.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

–2005<\/strong> IPC previsto +1,5. Con incentivo fijo del 14%.<\/p>\n

–2006<\/strong> IPC previsto +1,5. Con incentivo fijo del 14,5%.<\/p>\n

–2007<\/strong> IPC previsto\u00a0 +1,5. Con incentivo fijo del 15%.
\n–2008<\/strong> 1300\u20ac en 14 pagas en el concepto de salario base. Con incentivo fijo del 15%.<\/p>\n

–2009<\/strong> IPC real de 2008 +1,3. Con incentivo fijo del 15%<\/p>\n

 <\/p>\n

–2010<\/strong> IPC real de 2009 +1,3. Con incentivo fijo del 15%<\/p>\n

–2011<\/strong> IPC real 2011 +0,5.\u00a0 Con incentivo fijo del 15%<\/p>\n

 <\/p>\n

–2012<\/strong> \u00bf\u00bf\u00bf1,5%???\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –2013<\/strong> \u00bf\u00bf\u00bf0%, 1%, 1,5%??? <\/strong><\/p>\n

\u00bfEn los a\u00f1os en que los salarios sub\u00edan por encima del IPC realmente sub\u00eda el poder adquisitivo de los sueldos de Estampa?<\/p>\n

\u00bfTenemos que resignarnos ahora a subidas que no garanticen el IPC?<\/p>\n

\u00bfRealmente se puede recuperar lo que no consigamos en los dos pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/p>\n

Actualmente el IPC est\u00e1 en el 2,7% por lo que ya perder\u00edamos un 1,2% del IPC con la subida que se est\u00e1 proponiendo en el preacuerdo, adem\u00e1s el IPC del mes de septiembre con la subida del IVA parece que va a ser muy elevado y no es previsible que baje del valor actual en lo que queda de a\u00f1o.<\/p>\n

Categor\u00edas: <\/strong>\u00bfCu\u00e1ntos convenios eran el convenio de las categor\u00edas? Siempre se les ha dado otra oportunidad, tantas que hemos perdido la cuenta, \u00bfhasta cuando vamos a seguir con esto? Despu\u00e9s de otro a\u00f1o de\u00a0 incumplimientos de fechas, retrasos y \u201colvidos\u201d\u00a0 todav\u00eda se les da m\u00e1s oportunidades. El no haber fijado en este convenio la fecha 01-01-2012 como tope\u00a0 al inicio de la retroactividad a la hora de percibir la subida adeudada por que te valoren como consolidado, fue un punto de mucho peso que nos alej\u00f3 de la negociaci\u00f3n. \u00bfCuanto dinero supone cada a\u00f1o que se le perdona a la empresa en implantar las categor\u00edas? No a toda la gente van a valorar como consolidad@ cuando hagan las valoraciones, pero a quien consolidasen dejar\u00eda de ganar m\u00e1s de 400\u20ac por a\u00f1o que pierde de retroactividad en la categor\u00eda m\u00e1s baja. La historia interminable.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

ERE\u00b4s: <\/strong>CGT-LKN no\u00a0 se adhiere a los ERE\u00b4s que se avecinan. Cuando la empresa ha planteado un ERE, le hemos recordado las necesidades que por falta de tiempo o voluntad no se llevan a cabo, como la formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n, cursos de socorristas (s\u00ed, con enfermer\u00eda 24 tambi\u00e9n es necesario), simulacros de emergencias, ergonom\u00eda en el trabajo, formaci\u00f3n en calidad, formaci\u00f3n en el proyecto de VS20\u2026 Un calendario de formaci\u00f3n amplio deber\u00eda ser previo a estas situaciones.<\/p>\n

Se mantienen ritmos de trabajo de dudosa legalidad mientras se pretende mandar a la gente al paro, tres semanas al mes trabajando a ritmos que deterioran tu salud y la cuarta semana en casa a cuenta de tu paro. Reducir la presencia de subcontratas intentando absorber los trabajos por parte de la plantilla podr\u00eda ser parte de la soluci\u00f3n.<\/p>\n

La no presentaci\u00f3n de los resultados econ\u00f3micos de la empresa incumpliendo el derecho a la informaci\u00f3n y que estos resultados no avalen una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa por parte de la empresa nos distancia de poder firmar ERE\u00b4s.<\/p>\n

\u00a0\u00a0 \u00a1\u00a1ESTE PREACUERDO ES UN PASO ATRAS!!\u00a0 \u00a1\u00a1\u00a1DI NO!!!<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0 Hace poco m\u00e1s de dos meses en la prensa digital encontramos el siguiente art\u00edculo: <\/strong>Gestamp Automoci\u00f3n crecer\u00e1 este a\u00f1o un 17%, hasta 5.600 millones.<\/strong> <\/strong>Gestamp Automoci\u00f3n, la primera multinacional de componentes del autom\u00f3vil espa\u00f1ola, prev\u00e9 aumentar este a\u00f1o su facturaci\u00f3n un 17%, hasta 5.600 millones de euros. De alcanzarlo, la divisi\u00f3n de automoci\u00f3n de la Corporaci\u00f3n Gestamp habr\u00e1 multiplicado por 2,7 sus ventas desde 2009.
\n<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0 <\/strong>La evoluci\u00f3n de las ventas del Gestamp Automoci\u00f3n ha sido vertiginosa. Desde 1997, cuando se independiz\u00f3 con entidad propia de la empresa original Gonvarri, la primera multinacional espa\u00f1ola del sector de componentes del autom\u00f3vil, ha multiplicado su facturaci\u00f3n 28 veces. De 200 millones hasta los 5.600 millones previstos para este ejercicio. Una progresi\u00f3n con un fuerte aceler\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os: en 2012 crecer\u00e1 un 17%, pero en 2011 se alcanz\u00f3 un 51% y en 2010 un 56%, seg\u00fan explic\u00f3 ayer el presidente y consejero delegado de Gestamp, Francisco J. Riberas, dentro del ciclo de conferencias Esade-Deloitte La empresa familiar como pilar de la econom\u00eda.<\/p>\n

Esta evoluci\u00f3n se sustenta en dos claves, la internacionalizaci\u00f3n y el I+D, que ha permitido a la compa\u00f1\u00eda desarrollar productos con un fuerte componente tecnol\u00f3gico, que han colocado a Gestamp como l\u00edder mundial en componentes met\u00e1licos del autom\u00f3vil y situarla entre los mayores Tier 1 (empresas que abastecen de piezas directamente a los fabricantes de autom\u00f3viles), seg\u00fan Riberas.<\/p>\n

Mientras tanto en la Ribera Maya\u2026<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n


\n<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde que\u00a0 comenz\u00f3\u00a0 la negociaci\u00f3n de este convenio hemos visto….. <\/strong><\/p>\n

PROPUESTAS DE CONVENIO QUE PLANTEAREMOS CGT-LKN SI EL PREACUERDO ES RECHAZADO. <\/strong><\/p>\n

\"beneficios<\/a><\/p>\n

\u00a1\u00a1\u00a1HAY\u00a0 ALTERNATIVA!!!<\/strong> \u00a0 <\/strong>\u00a1\u00a1\u00a1DI NO<\/span> AL PREACUERDO!<\/span>!!<\/strong><\/h2>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5,7,1,13,17],"tags":[],"class_list":["post-1378","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automocion","category-comunicados","category-general","category-gestamp","category-movilizaciones"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 15:46:01","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1378"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2741,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378\/revisions\/2741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}