{"id":135,"date":"2019-07-02T16:18:46","date_gmt":"2019-07-02T14:18:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/estampa\/?p=135"},"modified":"2019-06-05T13:58:27","modified_gmt":"2019-06-05T11:58:27","slug":"aguantar-al-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2019\/07\/02\/aguantar-al-jefe\/","title":{"rendered":"Aguantar al jefe"},"content":{"rendered":"
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El conflicto y los roces son una realidad en las relaciones sociales, tanto de car\u00e1cter personal como profesional.<\/p>\n

EL \u201c MOBBING\u201d<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, en otras muchas ocasiones el jefe es alguien que se convierte en un agresor gratuito que, por su tipo de personalidad, \u201cdisfruta\u201d con el cargo y necesita \u201cchivos expiatorios\u201d.<\/p>\n

El Mobbing, identifica una situaci\u00f3n en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicol\u00f3gica extrema de forma sistem\u00e1tica durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar del trabajo.<\/p>\n<\/div>\n

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LOS ABUSOS SE MANIFIESTAN:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Ningunear al empleado, <\/strong>no encomend\u00e1ndole tareas.<\/li>\n
  • Despreciar sistem\u00e1ticamente la labores <\/strong>realizadas por el empleado\/a.<\/li>\n
  • Hacer comentarios de menosprecio<\/strong> a la persona.<\/li>\n
  • Ridiculizar<\/strong> al trabajador ante los dem\u00e1s.<\/li>\n
  • Acosar.<\/strong><\/li>\n
  • Gritar o insultar.<\/strong><\/li>\n
  • Amenazar <\/strong>verbalmente.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfMI JEFE ES UN PATOL\u00d3GICO?<\/strong><\/p>\n

    Rasgos en este tipo de personas:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Para compensar sus carencias necesita mandar,<\/strong> tener a alguien por debajo a quien poder presionar y experimentar \u201c yo soy m\u00e1s que t\u00fa\u201d.<\/li>\n
    • No suelen tener aprecio por los valores personales. <\/strong>Estan\u00a0 m\u00e1s centrados en las tareas y consideran alas personas meros instrumentos que terminaran convirtiendose en residuos humanos.<\/li>\n
    • Son personas eg\u00f3latras y narcisistas.<\/strong><\/li>\n
    • Apenas tienen sentido de culpa.<\/strong>No ejercitan la autocr\u00edtica ni dudan de sus ideas o actuaciones y, si lo hacen, es solo bajo la presi\u00f3n de sus superiores o simplemente para agradarles y caerles bien.<\/li>\n
    • Suelen ser cobardes<\/strong> cuando se les hace frente.<\/li>\n<\/ul>\n

      CONSECUENCIAS:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. S\u00edntomas psicosom\u00e1ticos:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        F\u00edsicos: <\/strong>Cefaleas, insomnio, alteraciones cardiovasculares, trastornos del sue\u00f1o, trastornos digestivos\u2026<\/p>\n

        Ps\u00edquicos: <\/strong>irritabilidad, ansiedad, crisis de p\u00e1nico, depresi\u00f3n, dificultades de atenci\u00f3n y concentraci\u00f3n.<\/p>\n

          \n
        1. Se resiente el trabajo<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Disminuye la cantidad y calidad de trabajo. Dificultades para trabajar en equipo, frecuencias bajas laborales, ganas de cambiar de empresa. La suma de personas insatisfechas genera un clima desagradable que afecta tanto a las personas como a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

            \n
          1. Afecta al ambiente familiar:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Cuando alguien pasa un tercio de su vida o m\u00e1s agobiado por jefes, termina desplazando la ansiedad a los seres queridos.<\/p>\n<\/div>\n

            \n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            CAMBIOS EN LAS ESTRUCTURAS<\/strong><\/p>\n

            Las organizaciones deber\u00edan disponer de una estructura madura y permanente para la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n

            En el propio centro de trabajo se deber\u00edan marcar reglas claras sobre resoluci\u00f3n de conflictos que garantizaran el derecho a la queja y al anonimato y que previeran sistemas de mediaci\u00f3n interpersonal.<\/p>\n<\/div>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            \n

            EL \u201c MOBBING\u201d<\/strong><\/p>\n

            El Mobbing, identifica una situaci\u00f3n en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicol\u00f3gica extrema de forma sistem\u00e1tica durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar del trabajo.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[35,40,43,23,25],"tags":[],"class_list":["post-135","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-consejos-estudios-informacion","category-guias","category-otras-publicaciones","category-publicaciones","category-salud-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 16:18:36","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2561,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135\/revisions\/2561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}