Hoy, mi\u00e9rcoles 11 de julio, nos hemos vuelto a reunir con la direcci\u00f3n de la empresa, en la que hemos tratado:<\/p>\n
CONVENIO<\/strong> ERE<\/strong> Hoy, mi\u00e9rcoles 11 de julio, nos hemos vuelto a reunir con la direcci\u00f3n de la empresa, en la que hemos<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1279","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 15:05:04","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1279"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2284,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1279\/revisions\/2284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
En la en\u00e9sima reuni\u00f3n que mantenemos con la direcci\u00f3n para la negociaci\u00f3n del convenio, la empresa sigue en sus trece y no ha cambiado pr\u00e1cticamente nada de sus planteamientos iniciales absolutamente regresivos y lesivos para la plantilla de Estampaciones Bizkaia. Quiere un convenio a dos a\u00f1os 2012-2013, con una subida fija del 0,75% para el 2012 (m\u00e1s una parte variable no consolidable en funci\u00f3n de unos objetivos) y para el 2013 plantea una subida en funci\u00f3n del n\u00famero de veh\u00edculos fabricados:
Hasta 80.000\u2026.. 0 %.
80.000-90.000\u2026. 0,75 %.
90.000-100.000\u2026 1.25 %.
De 100.000 en adelante- 2%.
No garantiza ni el IPC Real de dichos a\u00f1os, y como se puede ver lo \u00fanico que ofrece es pr\u00e1cticamente una paup\u00e9rrima subida del 0.75 % para este a\u00f1o y una m\u00e1s que posible congelaci\u00f3n para el a\u00f1o que viene. De igual manera se niega a ning\u00fan incremento de la parte fija de la prima por objetivos por muy peque\u00f1a que sea esta.
Adem\u00e1s de todo eso no est\u00e1 dispuesta a negociar los puntos de la reforma laboral (aspecto fundamental para el comit\u00e9), y quiere reservarse el derecho a aplicarla en su integridad (despidos por absentismo, inaplicaci\u00f3n de lo acordado, modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo,..).
Tambi\u00e9n se niegan en rotundo y no hay ning\u00fan avance, en temas como: medidas para asegurar de una vez por todas, la aplicaci\u00f3n del sistema de categor\u00edas (con penalizaci\u00f3n si no lo hiciera), as\u00ed como establecer un sistema para el c\u00e1lculo de contratos fijos\u2026.
Lo \u00fanico \u201cpositivo\u201d de la reuni\u00f3n es que la empresa acepta renunciar al aumento de la jornada si negociamos una bolsa de horas.
En definitiva, la empresa quiere pr\u00e1cticamente congelarnos el salario durante dos a\u00f1os (a su vez haciendo desaparecer la referencia del IPC) y quedarse con todos los instrumento s que le da la reforma laboral para hacer y deshacer a su antojo.<\/p>\n
Ya lo dijimos en la nota anterior, que la empresa ten\u00eda intenciones de presentar un ERE posiblemente el mes de septiembre. Hoy nos ha comunicado que lo quieren hacer desde ya, para su aplicaci\u00f3n se inicie en agosto (para abarcar los d\u00edas de parada que se puedan dar) con una solicitud m\u00e1xima de 25 d\u00edas por persona hasta final de a\u00f1o, pero no han concretado que condiciones y complemento est\u00e1n dispuestos a acordar. Nos han adelantado informaci\u00f3n de la memoria pero han dicho que cuando oficialicen la petici\u00f3n nos pasar\u00e1n la documentaci\u00f3n completa.
Desde el Comit\u00e9 tenemos claro que no vamos a negociar uno sin lo otro, es decir que negociaci\u00f3n de convenio y ERE deben ir unidos, y que esta direcci\u00f3n debe de cambiar sustancialmente sus planteamientos si quiere llegar a acuerdos. Hoy mismo le hemos pasado nuestra \u00faltima propuesta que comprende el convenio y las condiciones del ERE, y le hemos pedido una respuesta para esta misma semana.
Lo valoraremos en vista de la respuesta de la empresa, pero posiblemente la semana que viene tengamos que hacer una asamblea para decidir entre todos y todas como hacemos frente a la unilateralidad y falta de negociaci\u00f3n de esta direcci\u00f3n y a semejante ataque contra nuestras condiciones laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"