El jueves 14 de junio se ha celebrado la primera reuni\u00f3n para la negociaci\u00f3n del convenio. Hace ya varias semanas que entregamos nuestra plataforma para la negociaci\u00f3n del convenio, y esta ha sido la primera reuni\u00f3n.<\/p>\n
\u00a0Antes de responder a nuestra plataforma ,la empresa nos ha hecho una exposici\u00f3n de la situaci\u00f3n macroecon\u00f3mica, situaci\u00f3n del mercado del autom\u00f3vil, as\u00ed como una explicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n del plan de gesti\u00f3n previsto para 2012 cifrando la reducci\u00f3n de la carga de trabajo en un 10 % sobre la previsi\u00f3n inicial.<\/p>\n
\u00a0De igual manera han explicado muy brevemente los plazos de puesta a punto y arranque del VS20 que se dar\u00e1n entre el 2013 y 2014, aunque dicen que es posible que dicho planteamiento se adelante , pero que no tienen informaci\u00f3n al respecto. Durante este periodo dibujan un escenario en el cual la facturaci\u00f3n se resentir\u00e1 porque no se espera ning\u00fan despegue espectacular de las cifras de ventas fundamentalmente de nuestro cliente principal Mercedes y porque habr\u00e1 que \u201chipotecar \u201c muchas horas de m\u00e1quina para la puesta a punto, con la consiguiente imposibilidad de traer m\u00e1s trabajo.<\/p>\n
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En el corto plazo, sobre Mercedes dicen que no tienen informaci\u00f3n concreta , que la parada de los 7 dias de julio esta ah\u00ed, y que si se da ,habr\u00eda que hacer algo en Estampaciones, pero como todav\u00eda no hay ning\u00fan acuerdo entre Mercedes y los sindicatos, y por lo tanto van a esperar a ver lo que hay para plantear algo en la empresa. Eso s\u00ed, ya han citado un posible ERE siempre en funci\u00f3n de lo que haga Mercedes. Todo ello se ir\u00e1 aclarando durante los siguientes d\u00edas o semanas.<\/p>\n
\u00a0En lo que respecta al convenio, y en respuesta a nuestra plataforma, y aunque nos hemos emplazado a dos reuniones la semana que viene ( martes y jueves )la empresa ha manifestado: Que no entramos en los costes propuestos por Mercedes, que quiere un convenio a tres a\u00f1os, congelaci\u00f3n salarial , aumento de jornada \u2026. Adem\u00e1s de lo antes citado, y respondiendo a una de nuestras reivindicaciones centrales, que no es otra que la no aplicaci\u00f3n de la \u00faltima reforma laboral, ha manifestado que no esta dispuesta a no aplicarla o limitarla en la negociaci\u00f3n de este convenio. Queremos recordar al personal, que la \u00faltima reforma laboral ( que va empeorar notablemente en el tr\u00e1mite parlamentario ) destroza los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras , posibilitando y facilitando a la empresa el despido por absentismo , el descuelgue salarial o inaplicaci\u00f3n de lo pactado, la distribuci\u00f3n irregular de la jornada de hasta un 10 % , modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, etc. Es absolutamente necesario cerrar las puertas a la aplicaci\u00f3n de esa reforma en Estampaciones Bizkaia, sino lo pactado no tendr\u00e1 ning\u00fan valor y se lo podr\u00e1n \u201ccargar\u201d cuando ellos quieran.<\/p>\n
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Por otra parte, respecto a la \u201cprima por objetivos \u201c, la empresa la sigue asociando a futuras negociaciones, pero tenemos claro que no es objeto de negociaci\u00f3n y que como todos los a\u00f1os m\u00e1s tarde o temprano la tendr\u00e1n que pagar y hemos vuelto a recordar a la empresa que nos debe su importe exigiendole su pago, record\u00e1ndole que dicha paga (la parte fija) es un importe consolidado , como la n\u00f3mina del mes o la paga de navidad o la de verano.<\/p>\n
\u00a0Queremos pensar que dichos planteamientos de la empresa, absolutamente lesivos y regresivos para los trabajadores y trabajadoras cambiar\u00e1n en las siguientes reuniones y que intentar\u00e1n acercar posturas, pero siendo ese el punto de partida , y en vista de la actitud de la empresa mucho tendr\u00e1n que moverse para que tengamos la posibilidad de llegar a alg\u00fan acuerdo.<\/p>\n
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Abadi\u00f1on 2012ko Ekainaren 14an<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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