LASER 4 RELEVO<\/a><\/p>\nNos vemos El jueves a las 12 en la concentraci\u00f3n en frente de la empresa.<\/h2>\n
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Art\u00edculo 20.- Vacaciones.<\/h2>\n
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Todos los trabajadores disfrutar\u00e1n de un per\u00edodo vacacional de 30 d\u00edas naturales que se iniciar\u00e1n en la medida que las posibilidades organizativas lo permitan, el primer d\u00eda de la semana.<\/p>\n
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Las vacaciones quedar\u00e1n reflejadas, su fecha de inicio y de terminaci\u00f3n en el calendario laboral acordado entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n
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El per\u00edodo vacacional se disfrutar\u00e1 entre los meses de julio y agosto, con la excepci\u00f3n de los trabajadores a 4\u00ba relevo y 5\u00ba relevo, \u00a0<\/span>para los que podr\u00e1\u00a0 ampliarse su disfrute integro en el tiempo en dos meses m\u00e1s: junio y septiembre. Con 2 meses de antelaci\u00f3n a la fecha del disfrute, se comunicar\u00e1 las fechas definitivas del per\u00edodo vacacional.<\/p>\n <\/p>\n
Siempre que los calendarios de los clientes lo permita y sea posible su organizaci\u00f3n sin poner en riesgo el servicio, el disfrute de vacaciones deber\u00e1 tener car\u00e1cter continuado y no podr\u00e1 sufrir fraccionamiento a no ser por acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados, este acuerdo se comunicar\u00e1 a los representantes legales.<\/p>\n
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En el supuesto de que el trabajador no haya podido iniciar el per\u00edodo vacacional estipulado por encontrarse en I.T. o descanso de maternidad sus vacaciones, este podr\u00e1 hacer uso de las misma, en per\u00edodo integro, comenzando el primer d\u00eda de alta a disfrutar del per\u00edodo de vacaciones a que tenga derecho dentro del a\u00f1o natural.<\/p>\n
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Si disfrutando el per\u00edodo vacacional se interrumpen por causas de enfermedad, accidente o maternidad, el interesado deber\u00e1 comunicar a la empresa dentro de las 48 horas siguientes al hecho causante. Su per\u00edodo vacacional se corta en la fecha de baja y se continuar\u00e1 cuando coja el alta.<\/p>\n
\u00a0Los equipos de Mantenimiento, Log\u00edstica y Mantenimiento de troqueles, acordar\u00e1n sus vacaciones con sus respectivas direcciones, comunicando su acuerdo al comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cuando el per\u00edodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo previsto en el art\u00edculo 48.4 del E.T., se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal, maternidad o a la del disfrute del permiso que por aplicaci\u00f3n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan.<\/p>\n
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Hoy en la reuni\u00f3n que hemos tenido el comit\u00e9 con la empresa para el tema de calendario de vista a como van ha quedar las vacaciones, la empresa nos ha trasladado lo siguiente:<\/h2>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1112","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-02 11:07:39","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1112"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2304,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112\/revisions\/2304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}