Mediante esta nota , el Comit\u00e9 de Empresa de Estampaciones Bizkaia, por unanimidad de todos sus miembros y sindicatos representados, y en relaci\u00f3n con la comunicaci\u00f3n a 12 trabajadores y trabajadoras eventuales de que a final de mes se les va a despedir, quiere manifestar lo siguiente:<\/p>\n
\u00a0Hace un par de semanas, la empresa comunico al comit\u00e9, que\u00a0 la bajada continuada de la carga de trabajo( un 12 % sobre el plan de gesti\u00f3n de este a\u00f1o ) generaba un excedente de 26 personas, con lo que se ve\u00edan abocados a tomar la decisi\u00f3n de reducir la plantilla en dicha cantidad. Ante esa situaci\u00f3n comunicamos a la empresa que no acept\u00e1bamos que ese ajuste se hiciera con despidos y que la empresa deb\u00eda respetar la finalizaci\u00f3n de los contratos. De igual manera les emplazamos a una reuni\u00f3n para buscar otro tipo de soluciones descartando los despidos. Pues bien, despu\u00e9s de mucha insistencia, el jueves 17 de mayo nos reunimos con la empresa donde nos comunicaron que el \u201cajuste \u201c se iba a hacer no renovando a los eventuales que\u00a0 finalizaban contrato hasta el mes de junio, y con 12 despidos de eventuales con contrato en vigor, a los que reconocer\u00edan una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o, y el compromiso verbal de contar con ellos en el futuro en caso de hubiera trabajo. Una vez m\u00e1s, la empresa se ha negado a negociar esta situaci\u00f3n, imponiendo una decisi\u00f3n unilateral, sin contar para nada con la opini\u00f3n del comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n
\u00a0Posterior a la reuni\u00f3n con el Comit\u00e9 de la empresa se reuni\u00f3 con todos los eventuales ( en dos reuniones de ma\u00f1ana y tarde ) donde les expusieron la situaci\u00f3n de la carga de trabajo, comunic\u00e1ndoles que habr\u00eda rescisiones pero sin decirles la cantidad y quienes ser\u00edan los afectados. Una muestra de la falta de tacto y clase de esta direcci\u00f3n es que un trabajador pr\u00e1cticamente seg\u00fan sal\u00eda de la reuni\u00f3n de la tarde, recibe una llamada cuando todav\u00eda estaba en la fabrica para comunicarle que con fecha de final de mes\u00a0 se le rescind\u00eda el contrato. Sin comentarios!!<\/p>\n
\u00a0Esta situaci\u00f3n no es un problema aislado que solamente afecta a los eventuales, todo esto es consecuencia de un nuevo modelo de direcci\u00f3n cuyo patr\u00f3n de gesti\u00f3n no es otro que planificar la actividad productiva de la empresa al corto plazo, con un \u00fanico objetivo: minimizar gastos a corto plazo, aunque esto vulnere los derechos de los trabajadores y trabajadoras. En esta pol\u00edtica empresarial un trabajador o trabajadora tiene el mismo o menos valor que un paquete de chapa.<\/p>\n
En estas planificaciones trimestrales que hacen, hoy despiden a nuestros compa\u00f1eros eventuales y ma\u00f1ana si no les cuadran sus n\u00fameros no sabemos de que ser\u00e1n capaces.<\/p>\n
\u00a0Adem\u00e1s, pensamos y as\u00ed se lo hemos trasmitido a la empresa, que estos momentos de bajada de trabajo pueden ser reales, pero no pueden ser una excusa para hacer lo que les da la gana, y adem\u00e1s se pueden buscar alternativas, aprovechando para formar al personal de cara a la entrada del nuevo proyecto VS20, proyecto que entre otras cosas con las puestas a punto previstas para el 2013 necesitar\u00e1 tener una plantilla preparada y formada para compaginar todo esto con la labor de producci\u00f3n diar\u00eda.<\/p>\n
\u00a0Por nuestra parte tenemos claro que la situaci\u00f3n es muy grave, y en vista de que est\u00e1n despidiendo a trabajadores y trabajadoras con contrato en vigor ,y dado que se les echa porque no hay trabajo, pedimos a toda la plantilla que de ahora en adelante\u00a0 no meta ninguna hora extra,\u00a0 dado que no es justo que ajusten la plantilla al m\u00ednimo, desprendi\u00e9ndose de trabajadores y por otra parte nos pidan meter horas fruto de su racana planificaci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s de lo anterior , en vista de la actitud prepotente y\u00a0 arbitraria de esta direcci\u00f3n y conscientes de que los siguientes meses nos jugamos mucho , principalmente en el convenio ,el comit\u00e9 convoca a a la plantilla de Estampaciones <\/strong>a una concentraci\u00f3n delante de la empresa el jueves 24 de mayo de 12\u00b400-13\u00b400 horas con el objeto de exigir el respeto que nos merecemos, y recordar a esta direcci\u00f3n que la imposici\u00f3n unilateral no es la v\u00eda . Os animamos a todos y todas a secundar la concentraci\u00f3n. Hay mucho en juego. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NO ES UN PARO, ES CONCENTRACI\u00d3N FUERA DEL HORARIO LABORAL.<\/strong><\/p>\n En vista de la actitud prepotente y\u00a0 arbitraria de esta direcci\u00f3n y conscientes de que los siguientes meses nos jugamos mucho , principalmente en el convenio ,el comit\u00e9 convoca a a la plantilla de Estampaciones a una concentraci\u00f3n delante de la empresa el jueves 24 de mayo de 12\u00b400-13\u00b400 horas con el objeto de exigir el respeto que nos merecemos, y recordar a esta direcci\u00f3n que la imposici\u00f3n unilateral no es la v\u00eda . Os animamos a todos y todas a secundar la concentraci\u00f3n. Hay mucho en juego. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,17],"tags":[],"class_list":["post-1101","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-movilizaciones"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 14:15:44","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1101"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2306,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1101\/revisions\/2306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}