{"id":101,"date":"2011-05-16T13:04:21","date_gmt":"2011-05-16T13:04:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/estampa\/?p=101"},"modified":"2013-11-14T14:04:44","modified_gmt":"2013-11-14T14:04:44","slug":"el-comite-informa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2011\/05\/16\/el-comite-informa\/","title":{"rendered":"El comit\u00e9 informa"},"content":{"rendered":"

Subida salarial del 2011 y prima por objetivos.<\/span><\/strong>En cuanto a la subida salarial, como sab\u00e9is hay un acuerdo global, de varios puntos, y establece que la subida se realizar\u00e1 a final de a\u00f1o con car\u00e1cter retroactivo desde el 1 de enero. La empresa plantea que en el actual contexto econ\u00f3mico negativo, no ven hacer ninguna excepcionalidad del acuerdo al alza, es m\u00e1s, ser\u00eda una decisi\u00f3n que tendr\u00eda que tomarse m\u00e1s all\u00e1 de Estampaciones Bizkaia. La empresa viene de tener dos a\u00f1os de p\u00e9rdidas en el resultado interno de la actividad, seg\u00fan sus n\u00fameros de 6,5 millones de \u20ac en el 2009 y 4 mill. de \u20ac el pasado a\u00f1o 2010. Durante el 2011 se espera un a\u00f1o de equilibrio.\u00a0 Si bien, las cuentas del 2009 (que son las \u00faltimas cerradas y a las que hemos tenido acceso), hablan de perdidas, no coinciden con las dadas y adem\u00e1s, hay muchas formas de interpretar dichas cuentas.Hace un mes que pedimos una reuni\u00f3n con la empresa para tratar una serie de temas, finalmente, aunque en un principio se nos convoc\u00f3 para hoy, tras trasmitir a la empresa nuestra queja por la tardanza en contestar a nuestras peticiones, la reuni\u00f3n se llevo a cabo el pasado viernes. Esto es un resumen de lo tratado:<\/p>\n

Adem\u00e1s de todo esto, una vez m\u00e1s, nos dicen que dentro del grupo somos los m\u00e1s caros en cuanto a coste medio de persona\/hora.<\/p>\n

Hasta aqu\u00ed, el contexto que nos pinta la empresa, esto ya sabemos que tiene muchos matices, os trasladamos la informaci\u00f3n. A partir de aqu\u00ed reconocen que estamos en un momento importante, donde se tomar\u00e1n decisiones fundamentales y se est\u00e1n haciendo cambios importantes en la que dicen constatar la colaboraci\u00f3n de la gente.<\/p>\n

Por lo tanto, el acuerdo de subida salarial, lo van a cumplir en las cantidades que se establecen en el acuerdo, pero ahora van a anticipar una subida del 1,5%. Por lo tanto la n\u00f3mina de mayo se aplicar\u00e1 una subida del 1,5% y en la siguiente o en una n\u00f3mina intermedia los atrasos de esa subida aplicadas a los meses de enero, febrero, marzo y abril. Y a final de a\u00f1o el resto tal y en las cantidades que establece el acuerdo.<\/p>\n

Respecto a la prima por objetivos<\/span><\/strong>. La parte fija se pagar\u00e1 esta semana. Dicen que con dos a\u00f1os de perdidas, ni se plantean pagar la parte variable, y m\u00e1s teniendo en cuenta que van en funci\u00f3n de los datos del a\u00f1o anterior. Aqu\u00ed decir, que la empresa se comprometi\u00f3 presentar una f\u00f3rmula de c\u00e1lculo nueva para estas fechas, y no lo ha hecho. Mientras tanto, pedimos que utilice la anterior y que calcule la variable en funci\u00f3n de aquella, y si da que no hay variable, tal y como dicen, que\u00a0 sea en base a datos claros no de hip\u00f3tesis. Estamos a la espera de reunirnos para seguir hablando de ello, mientras tanto, resumiendo, van a adelantar un 1,5% de la subida (el acuerdo se respeta) y a ingresar la parte fija de la paga.<\/em><\/strong><\/p>\n

Esto es un resumen informativo, ya habr\u00e1 tiempo para hacer otras valoraciones y explicaros como seguimos trabajando con estos temas<\/em><\/p>\n

Otros temas<\/span><\/strong><\/p>\n

Categor\u00edas.<\/span><\/strong> Parece que van a retomar otra vez el tema, empezando a formarse y posteriormente a evaluar a la gente. Dicen que no han tenido tiempo, pensamos que tiene que ver m\u00e1s con la falta de voluntad, y por lo tanto pedimos que empiecen a reunirse los grupos de trabajo que comenzaron todo este trabajo para poder hacer seguimiento real del tema.<\/p>\n

Mantenimiento.<\/span><\/strong> Trasmitimos nuestra preocupaci\u00f3n por la falta de personal en muchas ocasiones. Equipos justos que no posibilitan que los trabajadores puedan coger horas cuando quieran, que tengan que trabajar solos o incluso que se atrasen los trabajos o no se hagan. La empresa dice que la nueva organizaci\u00f3n del mantenimiento solo lleva dos meses, hay que dar tiempo y que no tiene constancia de estas situaciones, y que le presentemos los casos concretos.<\/p>\n

Fichajes.<\/span><\/strong> En unidades de negocio, como la UN2, que abarca lugares distantes, desde la L10 a la TF, aceptan que se pueda fichar en ambos relojes. Tambi\u00e9n estudiaran el tema de los trabajadores de pintura y NCV2 que se intercambian a menudo. Pero no aceptan que todo el mundo pueda fichar en cualquier reloj.<\/p>\n

Calendario.<\/span><\/strong> Plantean el problema de que todav\u00eda Mercedes no ha comunicado como van a coger\u00a0 las vacaciones . Se plantean a partir del 4 de agosto, pero sin tener comunicaci\u00f3n oficial de mercedes.<\/p>\n

<\/strong>Tambi\u00e9n se hablaron de otros temas, absentismo, contratos…., pero esto es un resumen. Ya habr\u00e1 tiempo de valoraciones y de seguir informando de los temas que quedan abiertos.<\/p>\n

El comit\u00e9 se reunir\u00e1 y seguir\u00e1 informando<\/p>\n

Abadi\u00f1o, maiatzak 2011<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Subida salarial del 2011 y prima por objetivos.<\/strong>En cuanto a la subida salarial, como sab\u00e9is hay un acuerdo global, de varios puntos, y establece que la subida se realizar\u00e1 a final de a\u00f1o con car\u00e1cter retroactivo desde el 1 de enero. La empresa plantea que en el actual contexto econ\u00f3mico negativo, no ven hacer ninguna excepcionalidad del acuerdo al alza, es m\u00e1s, ser\u00eda una decisi\u00f3n que tendr\u00eda que tomarse m\u00e1s all\u00e1 de Estampaciones Bizkaia. La empresa viene de tener dos a\u00f1os de p\u00e9rdidas en el resultado interno de la actividad, seg\u00fan sus n\u00fameros de 6,5 millones de \u20ac en el 2009 y 4 mill. de \u20ac el pasado a\u00f1o 2010. Durante el 2011 se espera un a\u00f1o de equilibrio.\u00a0 Si bien, las cuentas del 2009 (que son las \u00faltimas cerradas y a las que hemos tenido acceso), hablan de perdidas, no coinciden con las dadas y adem\u00e1s, hay muchas formas de interpretar dichas cuentas.Hace un mes que pedimos una reuni\u00f3n con la empresa para tratar una serie de temas, finalmente, aunque en un principio se nos convoc\u00f3 para hoy, tras trasmitir a la empresa nuestra queja por la tardanza en contestar a nuestras peticiones, la reuni\u00f3n se llevo a cabo el pasado viernes. Esto es un resumen de lo tratado:<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-101","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 05:33:19","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2430,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101\/revisions\/2430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}