{"id":7555,"date":"2021-01-02T16:14:00","date_gmt":"2021-01-02T15:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?page_id=7555"},"modified":"2021-01-03T18:05:17","modified_gmt":"2021-01-03T17:05:17","slug":"drogodependencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/recursos-laborales\/preguntas-frecuentes\/drogodependencia\/","title":{"rendered":"DROGODEPENDENCIA"},"content":{"rendered":"<p>El consumo de drogas, as\u00ed como los aspectos colaterales (marginaci\u00f3n, mafias, sobredosis, enganche&#8230; etc.), vinculados a este consumo y especialmente a las situaciones de dependencia, es uno de los aspectos m\u00e1s pol\u00e9micos y problem\u00e1ticos de nuestra sociedad actual lo que tiene consecuencias directas en el mundo laboral.<\/p>\n<p>Desde un escrupuloso respeto a la libertad individual entendemos que la utilizaci\u00f3n de drogas, bien sean legales e integradas en nuestros h\u00e1bitos culturales \u00f3 bien sean ilegales, tiene consecuencias evidentes desde el punto de vista de la seguridad y la salud de las personas. Este aspecto, as\u00ed como las consecuencias legales derivadas de la utilizaci\u00f3n de drogas han de ser necesariamente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tenidos en cuenta.<\/p>\n<p><b><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/01\/drogas.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7570 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/01\/drogas.jpg\" alt=\"\" width=\"562\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/01\/drogas.jpg 562w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/01\/drogas-211x300.jpg 211w\" sizes=\"auto, (max-width: 562px) 100vw, 562px\" \/><\/a>LAS DROGAS Y EL MUNDO LABORAL <\/b>Una situaci\u00f3n econ\u00f3mica dif\u00edcil, el paro, la precariedad en la contrataci\u00f3n, el subempleo&#8230; etc. son factores que incrementan el consumo, como opci\u00f3n individual, pero implican recursos restringidos.<\/p>\n<p>Una situaci\u00f3n de trabajo estable, complementada con la conflictividad laboral, el estr\u00e9s en el trabajo, jornadas abusivas, alteraci\u00f3n del horario etc. , influye en el incremento del consumo; facilitado por la disponibilidad de recursos econ\u00f3micos y en el caso de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 trabajadorxs j\u00f3venes, la ausencia de responsabilidades familiares.<\/p>\n<p>Lo cierto es que sustancias como los f\u00e1rmacos, el caf\u00e9, el tabaco y el alcohol son consumidos por un gran n\u00famero de trabajadorxs (por encima del 70%)<\/p>\n<p><b>CONSECUENCIAS LABORALES<\/b><\/p>\n<p>En el \u00e1mbito jur\u00eddico, conforme a lo recogido en el \u00e1mbito legislativo se establece la posibilidad de sancionar en unos determinados supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Que sean situaciones habituales.<\/li>\n<li>Que adem\u00e1s repercutan negativamente en el trabajo. Es importante se\u00f1alar que la detecci\u00f3n anal\u00edtica de un consumo ocasional o epis\u00f3dico <b>NO <\/b>es sancionable (salvo cuando el trabajo desarrollado suponga una responsabilidad especialmente importante sobre la seguridad y la salud de tercer@s afectad@s o la propia).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la legislaci\u00f3n laboral el consumo continuado se puede penalizar con el <b>DESPIDO<\/b>, siempre que tenga repercusi\u00f3n en tu trabajo.<\/p>\n<p><b>SANCIONES<\/b><\/p>\n<p>En cuanto a <b>Seguridad y Salud, <\/b>es preciso tener en cuenta que el consumo de determinadas sustancias altera los sistemas de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 percepci\u00f3n y reacci\u00f3n de la persona, tanto da si se trata de sustancias legales, (alcohol, estimulantes, sedantes&#8230; etc.) como si se trata de sustancias ilegales. Cualquier alteraci\u00f3n en la percepci\u00f3n o en las capacidades de respuesta a los est\u00edmulos, afecta directamente a la Seguridad de la propia persona tanto como a las de aquell@s que la rodean. La baja por IT para el tratamiento m\u00e9dico sanitario es la mejor prevenci\u00f3n si existe habitualidad.<\/p>\n<p><b>CONTROL SOBRE EL CONSUMO<\/b><\/p>\n<p>Los an\u00e1lisis y reconocimientos que se realizan a l@s trabajadorxs a lo largo de su vida laboral comienzan a incluir las pruebas de concentraci\u00f3n de metabolitos en la orina, que sirven, en teor\u00eda, para detectar que trabajadorxs tienen problemas de drogadicci\u00f3n, y prevenir as\u00ed los posibles problemas de Seguridad y Salud que se puedan derivar.<\/p>\n<p>Sin embargo, si la pretensi\u00f3n del an\u00e1lisis es detectar un peligro para la seguridad de tercer@s y para la seguridad y la salud de la o el mismo trabajador, obviamente este an\u00e1lisis no puede ser utilizado como elemento de prueba para sancionar. En la medida en que esto se produzca hay que considerar el planteamiento de oponer el derecho \u201ca la vida privada de las personas\u201d, privacidad avalada por el derecho Constitucional a la intimidad. Hay que tener en cuenta que no es igual la responsabilidad de un piloto de aviones que la de la persona encargada de pelar cacahuetes.<\/p>\n<p>A\u00fan con todo, cualquier medida de vigilancia y protecci\u00f3n de la salud ha de contemplar:<\/p>\n<ul>\n<li>El respeto a la intimidad y a la dignidad de la o el trabajador.<\/li>\n<li>La confidencialidad de toda la informaci\u00f3n generada.<\/li>\n<li>El no uso de los datos con fines discriminatorios o perjudiciales para la o el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Empresa y los responsables en materia de prevenci\u00f3n, ser\u00e1n informados de las conclusiones que se deriven de los estudios\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 m\u00e9dicos, pero <b>s\u00f3lo <\/b>en lo relativo a la aptitud de la o el trabajador para el puesto de trabajo o para mejorar las medidas de prevenci\u00f3n en el puesto de trabajo y de protecci\u00f3n de la o el trabajador.<\/p>\n<p><b>POSIBILIDADES DE SALIDA<\/b><\/p>\n<p>Siempre existe la posibilidad de acogerse a una <b>Baja M\u00e9dica Laboral <\/b>para comenzar cualquier tratamiento. Abordar con sinceridad el tema de las drogas, resulta complicado debido a los enormes \u201ctab\u00faes\u201d que rodean este hecho. Desde quienes \u201ddemonizan\u201d sin\u00a0 conocer, hasta quienes \u201cmistifican\u201d sin medir las consecuencias. Desde quienes reducen el problema a la legalidad o no legalidad de determinadas sustancias hasta quienes obtienen enormes beneficios de la dependencia de l@s dem\u00e1s (alcohol, hero\u00edna, ludopat\u00edas&#8230; etc.). Por nuestra parte y sin entrar en valoraciones de tipo personal hemos intentado plasmar con claridad la relaci\u00f3n entre el mundo laboral y las drogas, as\u00ed como las consecuencias a tener en cuenta de la utilizaci\u00f3n de estas. Consecuencias que no se pueden ignorar ni en el terreno de la Seguridad y la Salud ni en el terreno normativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El consumo de drogas, as\u00ed como los aspectos colaterales (marginaci\u00f3n, mafias, sobredosis, enganche&#8230; etc.), vinculados a este consumo y especialmente<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"parent":3079,"menu_order":50,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-7555","page","type-page","status-publish","hentry"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-10 11:41:33","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7555"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7571,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7555\/revisions\/7571"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}