{"id":6418,"date":"2019-04-26T12:49:22","date_gmt":"2019-04-26T10:49:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?page_id=6418"},"modified":"2025-07-29T17:18:40","modified_gmt":"2025-07-29T15:18:40","slug":"subida-lineal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/subida-lineal\/","title":{"rendered":"Subida Lineal"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2019\/12\/subida-lineal.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-6645 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2019\/12\/subida-lineal.jpg\" alt=\"\" width=\"369\" height=\"344\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2019\/12\/subida-lineal.jpg 600w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2019\/12\/subida-lineal-300x280.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2019\/12\/subida-lineal-150x140.jpg 150w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2019\/12\/subida-lineal-400x373.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 369px) 100vw, 369px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/06\/FANZINE-SUBIDA-LINEAL-INTELIGENCIA-ARTIFICAIL-CGT-LKN-Gestamp-.pdf\" rel=\"bookmark\">FANZINE SUBIDA LINEAL INTELIGENCIA ARTIFICAIL<\/a><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/06\/subida-lineal-contra-subida-porcentual-CGT.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-9788 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/06\/subida-lineal-contra-subida-porcentual-CGT-300x224.jpg\" alt=\"\" width=\"351\" height=\"262\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/06\/subida-lineal-contra-subida-porcentual-CGT-300x224.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/06\/subida-lineal-contra-subida-porcentual-CGT.jpg 552w\" sizes=\"auto, (max-width: 351px) 100vw, 351px\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>IA\u00a0<\/b><b>Conclusi\u00f3n:\u00a0<\/b>La subida lineal es un sistema equitativo que, combinado con el\u00a0<b>plus de antig\u00fcedad<\/b>\u00a0y las\u00a0<b>categor\u00edas profesionales<\/b>, garantiza que todos los trabajadores sean tratados de manera justa.<\/p>\n<p><strong>Si alguien siente que no est\u00e1 siendo adecuadamente compensado<\/strong>, la soluci\u00f3n no es cambiar la subida lineal por una subida porcentual, sino<strong>\u00a0revisar si su categor\u00eda<\/strong>\u00a0profesional refleja correctamente sus responsabilidades y experiencia.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2025\/03\/07\/igualdad-retributiva\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-9745\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/03\/Igualdad-retributiva-CGT.jpg\" alt=\"\" width=\"344\" height=\"221\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2025\/03\/07\/igualdad-retributiva\/\" rel=\"bookmark\">IGUALDAD RETRIBUTIVA<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Mantener la pol\u00edtica actual de hacer incrementos porcentuales est\u00e1n contribuyendo a incrementar las desigualdades<\/strong>\u00a0de una forma muy directa<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00bfSabeis porque las subidas sal\u00e1riales porcentuales son injustas? Otra forma de subir el salario.\" width=\"700\" height=\"394\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/17MUrDtWDAI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<ul>\n<li class=\"entry-title page-title\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2023\/07\/31\/ejemplo-de-subida-lineal\/\">Ejemplo de Subida Lineal<\/a><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2023\/07\/31\/explicacion-de-la-subida-lineal\/\">EXPLICACI\u00d3N DE LA SUBIDA LINEAL<\/a><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2023\/07\/31\/subida-lineal-segunda-parte\/\">SUBIDA LINEAL 2\u00ba PARTE<\/a><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2023\/07\/31\/subida-lineal-3o-parte\/\">SUBIDA LINEAL 3\u00ba PARTE<\/a><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2023\/07\/31\/subida-lineal-4o-parte-2\/\">SUBIDA LINEAL 4\u00ba PARTE<\/a><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center\"><b>SUBIDA LINEAL 4\u00ba PARTE<\/b><\/h2>\n<p>Llegados a este punto todas sabemos en qu\u00e9 consiste y lo que supone la forma de hacer el reparto lineal de la subida de sueldo.<\/p>\n<p><strong>Lo normal y l\u00f3gico<\/strong>\u00a0 es que la mayor\u00eda de las personas trabajadoras opten por la subida lineal en vez la porcentual porque simplemente la mayor\u00eda estamos en la escala m\u00e1s baja en la empresa y nadie ir\u00eda en contra de sus propios intereses. Los que estamos en la escala m\u00e1s baja somos la abrumadora mayor\u00eda de la empresa. Y en el hipot\u00e9tico caso de que se hiciera la consulta a la plantilla es de suponer que se optar\u00eda por la subida lineal. Porque en una democracia como en la que vivimos hay que respetar lo que se decida por mayor\u00eda.<\/p>\n<p>Porque nadie va a decidir ser el perjudicado, el que pierda dinero para que los que m\u00e1s ganan ganen m\u00e1s.<\/p>\n<p>Es este respecto, \u00bfqu\u00e9 va a hacer las dem\u00e1s secciones sindicales respecto a la subida lineal? \u00bftiene ya tomada su decisi\u00f3n? \u00bfvan a preguntar a sus afiliados?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/01\/CON-DOS-DEDOS-DE-FRENTE-CGT.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-7600 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/01\/CON-DOS-DEDOS-DE-FRENTE-CGT.jpg\" alt=\"\" width=\"399\" height=\"279\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/01\/CON-DOS-DEDOS-DE-FRENTE-CGT.jpg 530w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/01\/CON-DOS-DEDOS-DE-FRENTE-CGT-300x210.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 399px) 100vw, 399px\" \/><\/a>En <strong>CGT \u2013LKN<\/strong> desde hace mucho tiempo que lo tenemos claro, <b>subida lineal siempre y as\u00ed recogido por convenio.<\/b><\/p>\n<p>Algo <b>justo <\/b>como <b>el reparto de la riqueza<\/b> que creamos entre todas solo se aplique un a\u00f1os si y dos no, no es justo, lo justo es justo siempre no solo a veces.<\/p>\n<p>A <b>CGT-LKN <\/b>no nos hace falta hacer ninguna consulta a los afiliados respecto a este tema tan b\u00e1sico en el sindicalismo. Seria faltar a los principios b\u00e1sicos del sindicalismo, ser\u00eda como preguntar a los afiliados si quieren igualdad para las mujeres o la no discriminaci\u00f3n para las personas de cualquier tipo.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #339966\">SUBIDA LINEAL<\/span> 3\u00ba PARTE<\/strong><\/h2>\n<p>En CGT-LKN estamos convencidos que la forma de hacer el reparto tiene que ser el que beneficie a la mayor parte de los que componemos la plantilla.<\/p>\n<p>Pensamos que se puede discutir cuanto tiene que ser la subida, pero la forma de repartir esa cantidad de dinero que se acuerda con la empresa solo puede ser LINEAL.<\/p>\n<p>En anteriores escritos ya hemos explicado que es y en que consiste, lo puedes consultar en la web, para lo cual hemos habilitado un espacio dedicado solo a la subida lineal.<\/p>\n<p>Como vamos diciendo, la subida lineal es una herramienta para la distribuci\u00f3n de la riqueza, (que generamos todos con nuestro trabajo) en este caso dentro de gestamp Bizkaia.<\/p>\n<p>Hay personas que creen que por que se haga un trabajo de mayor responsabilidad y que requiere m\u00e1s implicaci\u00f3n deben cobrar m\u00e1s, y tienen raz\u00f3n, ya cobran mas que los que no asumimos esas responsabilidades, cobran mas por su categor\u00eda; es decir que un responsable de \u00e1rea jefe de departamento ya tiene establecido un sueldo mayor porque se lo da su categor\u00eda.<\/p>\n<p>Si estas personas no ven que esa diferencia sea \u201cjusta\u201d y creen que \u201cse merecen m\u00e1s\u201d es algo en lo que no vamos a entrar a discutir, pero eso debe de darse en que se aumente la retribuci\u00f3n de las categor\u00edas, que para eso est\u00e1n. Para \u201crecompensar\u201d esa mayor dedicaci\u00f3n y responsabilidad que le exige su puesto de trabajo. Es dentro de las categor\u00edas donde sea de exigir que las personas con este tipo de puestos aumenten su salario.<\/p>\n<p>Por ello, no es justo que la aplicaci\u00f3n de la subida de sueldo sea porcentual, ya que ese aumento de sueldo \u201cde m\u00e1s\u201d que se llevan las categor\u00edas superiores va a costa del perjuicio de la mayor\u00eda.<\/p>\n<p>Todas las personas que formamos la plantilla debemos de tener la misma subida neta de sueldo, para que no siga creciendo esa diferencia salarial entre sueldos.<\/p>\n<p>ANASTASIO OVEJERO Catedr\u00e1tico de Psicolog\u00eda Social. Universidad de Valladolid dice:<\/p>\n<p><strong>Mantener la pol\u00edtica actual<\/strong> de hacer incrementos porcentuales <strong>est\u00e1n contribuyendo a incrementar las desigualdades de una forma muy directa.<\/strong><\/p>\n<p>Hoy sabemos que la felicidad no se mide tanto por la riqueza que uno acumula como por su distribuci\u00f3n.<\/p>\n<p>En una sociedad desigual hay mas casos de depresi\u00f3n, m\u00e1s criminalidad m\u00e1s miedo. La desigualdad es el mayor problema que tiene actualmente la humanidad.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 style=\"text-align: center\"><strong><u>Subida lineal <span style=\"color: #3366ff\">segunda parte<\/span><\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Hay personas que dicen que la subida lineal no hay que hacerla porque hay mucha gente con categor\u00edas (jefes de equipo, CDL, encargados, responsables de a\u00e9reas\u2026)<\/p>\n<p>Pero, <strong>\u00bfpara qu\u00e9 son las categor\u00edas?<\/strong> Quisiera recordar que las categor\u00edas que se dan son para compensar y reconocer el trabajo que se realiza en un determinado puesto, nada m\u00e1s, es decir que la categor\u00edas \u00a0es la que marca la diferencia Salarial, y esta diferencia no tiene por que ir aumentando con las respectivas subidas salariales que perjudican a la mayor\u00eda de la plantilla que no tiene categor\u00eda. Es decir, que si se hacen sabidas porcentuales, se beneficia a una minor\u00eda, en perjuicio de la mayor\u00eda.<\/p>\n<h3><strong>Por que cuando hablamos del derecho que tenemos en convenio son para todos iguales, \u00bf\u00bfNO??, y por qu\u00e9 no se hace eso con el incremento de sueldo (subida lineal)??<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando por ejemplo en el convenio se establece que un permiso por ingreso hospitalario son 2 d\u00edas laborables para toda la plantilla tenga la categor\u00eda que se tenga, \u00bfverdad? Y todas entendemos que <strong>es lo justo y l\u00f3gico<\/strong>.<\/p>\n<p>Es decir, que cuando se establece un derecho se hace de forma igualitaria, pero esto no ocurre con las subidas de sueldo que se hacen porcentualmente, ya que las personas que cobran m\u00e1s cada vez sacan mas diferencia de sueldo con respecto a la que menos cobra, aumentando la brecha de salarios que tenemos en la empresa.<\/p>\n<p>Esto no solo es injusto, y no puede ser defendido ni por el comit\u00e9 ni por nadie que se crea progresista o socialista. Las personas que defienden las subidas porcentuales solo pueden ser ego\u00edstas.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #3366ff\">EXPLICACI\u00d3N DE<\/span> LA SUBIDA LINEA<\/strong>L<\/h2>\n<p>La c<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>stumbre de referenciar la variaci<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">\u00f3<\/span>n del c<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>ste de la cesta de la c<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>mpra\u00a0<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>\u00a0el c<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>ste de la vida al \u00edndice de preci<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>s al c<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>nsum<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>\u00a0(IPC) n<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>s hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general v\u00e1lida para determinar las\u00a0<span class=\"markz4dyuqcjp\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">subidas<\/span>\u00a0<span class=\"marktf80ujlfb\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">salariales<\/span>. En Gestamp Bizkaia y en <span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>tras muchas empresas se suben t<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>d<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>s l<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>s salari<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>s de la escala p<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>rcentualmente referenci\u00e1nd<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>l<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>s al IPC naci<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>nal us\u00e1nd<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>l<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>\u00a0c<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>m<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>\u00a0fact<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>r multiplicad<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>r s<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>bre el salari<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span> base del a\u00f1<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>\u00a0anteri<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>r de cada trabajad<span class=\"mark8y9eb0617\" data-markjs=\"true\" data-ogac=\"\" data-ogab=\"\" data-ogsc=\"\" data-ogsb=\"\">o<\/span>ra.<\/p>\n<p>La costumbre de referenciar la variaci\u00f3n del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al \u00edndice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general v\u00e1lida para determinar las subidas salariales. En Gestamp Bizkaia y en otras muchas empresas se suben todos los salarios de la escala porcentualmente referenci\u00e1ndolos al IPC nacional us\u00e1ndolo como factor multiplicador sobre el salario base del a\u00f1o anterior de cada trabajadora.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta que en las escalas salariales de las empresas hay salarios base muy diferentes entre s\u00ed ser\u00eda l\u00f3gico dudar de si es justo incrementar el salario anual aplicando un factor de multiplicaci\u00f3n porcentual a todos los salarios bases por igual y a la vez pensar que es justo decir que todas las trabajadoras han tenido una igual subida. Por otra parte buscando lo justo y razonando al rev\u00e9s la anterior duda parece m\u00e1s l\u00f3gico partir de una igual subida salarial que sea una cantidad fija (o lineal) y que afecte de igual modo a toda la plantilla.<\/p>\n<p>Para calcular dicha cantidad fija, lineal o igual para cada trabajadora, se aplica el porcentaje pactado en convenio a incrementar a todos los salarios de la masa salarial, se suman los resultados y se divide entre todas las trabajadoras. Dicho de otro modo, para calcular la subida total a toda la masa salarial de la empresa se aplica un mismo porcentaje al sueldo de un operari@, a un mando intermedio, encargado, director, jefe de departamento etc. y se suman todas ellas obteniendo la subida total de toda la masa salarial. Finalmente para calcular la igual subida lineal a cada uno de los sueldos y se divide esta cantidad total entre el n\u00famero total de trabajadoras de la plantilla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<header class=\"entry-header\">\n<h2 class=\"entry-title page-title\" style=\"text-align: center\">Ejemplo de Subida Lineal<\/h2>\n<\/header>\n<div class=\"entry-content clearfix\">\n<p>Ejemplo<strong>\u00a0hipot\u00e9tico,<\/strong>\u00a0las cifras no son trasladables a Gestamp Bizkaia: Ante una subida del 2%:<\/p>\n<ul>\n<li>Operari@ sueldo d\u00eda 54 \u20ac,<\/li>\n<li>Mando intermedio sueldo d\u00eda 70\u20ac,<\/li>\n<li>Encargad@ sueldo d\u00eda 100\u20ac,<\/li>\n<li>Responsable de departamento sueldo d\u00eda 120 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Operarios totales<\/strong>\u00a0500 personas x 54\u20ac x 420 d\u00edas totales en 14 pagas x 2% \/ 100 = 226.800 \u20ac de subida porcentual entre todos los operarios al a\u00f1o. (453,6 \u20ac\/a\u00f1o por operario)<\/p>\n<p>\u2013<strong>Mandos intermedios totales<\/strong>\u00a0son100 personas x 70\u20ac x 420 d\u00edas totales en 14 pagas x 2% \/ 100 = 58.800 \u20ac de subida entre todos l@s mandos intermedios. (588 \u20ac\/a\u00f1o por cada mando intermedio)<\/p>\n<p>\u2013<strong>Encargados totales<\/strong>\u00a050 personas x 100\u20ac x 420 d\u00edas totales en 14 pagas) x 2% \/ 100 = 42.000 \u20ac de de subida porcentual entre todos los encargados al a\u00f1o. (840 \u20ac\/a\u00f1o por encargado)<\/p>\n<p>\u2013<strong>Jefes de departamentos totales<\/strong>\u00a022 x 120\u20ac x 420 d\u00edas totales en 14 pagas x 2% \/ 100 = 22.176 \u20ac de subida porcentual entre todos los jefes de departamento al a\u00f1o. (1008 \u20ac\/a\u00f1o por jefe de departamento)<\/p>\n<p><strong>Calculo de subida lineal<\/strong>: 226.800 \u20ac + 58.800 \u20ac + 42.000 \u20ac + 22.176 \u20ac = 349.776 \u20ac \/ 672 (total de la plantilla) = 520,5 \u20ac lineales de incremento por cada trabajadora al a\u00f1o.<\/p>\n<p><strong>Subida porcentual<\/strong>\u00a0para operarios al a\u00f1o. (453,6 \u20ac\/a\u00f1o por operario)<\/p>\n<p><strong>\u00a0Subida lineal<\/strong>\u00a0de incremento por cada trabajadora al a\u00f1o. 520,5 \u20ac para todas las categor\u00edas.<\/p>\n<p>Es decir, todos los trabajadores tienen la misma subida independientemente de su categor\u00eda.<\/p>\n<p>A todos los trabajadores nos vale igual el litro de gasolina o la barra de pan. No es justo que cada vez que hay una subida de sueldo se beneficien m\u00e1s los que m\u00e1s ganan cuando en la mayor\u00eda de los casos son los que no luchan por ello.<\/p>\n<p>Como\u00a0<strong>queda claro,<\/strong>\u00a0el incremento lineal resultante es superior al que le corresponder\u00eda a la categor\u00eda de operario e inferior al resto. 453,6 &lt; 520,5 &lt; 588 &lt; 840 &lt; 1008.<\/p>\n<p>Alguna persona puede pensar que esto no es justo, pero en\u00a0<strong>CGT-LKN<\/strong>\u00a0creemos que no hay que seguir aumentando las diferencias salariales por subidas acordadas en convenio.<\/p>\n<div class=\"addtoany_share_save_container addtoany_content addtoany_content_bottom\">\n<div class=\"a2a_kit a2a_kit_size_16 addtoany_list\" data-a2a-url=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/subida-lineal\/ejemplo-de-subida-lineal\/\" data-a2a-title=\"Ejemplo de Subida Lineal\"><span style=\"font-size: 1.0625rem\">Como <\/span><strong style=\"font-size: 1.0625rem\">queda claro,<\/strong><span style=\"font-size: 1.0625rem\"> el incremento lineal resultante es superior al que le corresponder\u00eda a la categor\u00eda de operario e inferior al resto. 453,6 &lt; 520,5 &lt; 588 &lt; 840 &lt; 1008. Alguna persona puede pensar que esto no es justo, pero en CGT-LKN creemos que no hay que seguir aumentando las diferencias salariales por subidas acordadas en convenio.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>En <strong>CGT-LKN<\/strong> consideramos que l<strong>as diferencias de sueldo por categor\u00edas ya son de por s\u00ed demasiado elevadas<\/strong> por lo que un <strong>incremento salarial porcentual<\/strong> por convenio a todos los salarios <strong>solo incrementa la desigualdad entre las trabajadoras,<\/strong> cosa que consideramos injusta. Cada categor\u00eda tiene un sueldo diferente por el puesto y funciones que realiza pero los sueldos finales deben ser aumentados por convenio lo mismo a toda la plantilla, porque a la hora de ir a comprar el pan, llenar el dep\u00f3sito o comer en el comedor de la empresa nos cobran a todos lo mismo, cobres el sueldo que cobres.<\/p>\n<p>Como conclusi\u00f3n se puede pensar que la unidad de medida de un incremento salarial no es justo que se mida en % pues este factor es relativo, discriminatorio e injusto, por el contrario una subida salarial ser\u00e1 justa e igual para todas cuando se aplique una unidad de medida absoluta como no puede ser otra que una cantidad de euros\/a\u00f1o iguales para todas las trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>canal de <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Telegram\u00a0<\/a> <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Berriak CGT-LKN Gestamp Bizkaia\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7155 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-150x85.jpg 150w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Para recibir las noticias <\/strong><strong>\u00a0<a href=\"mailto:gestamp@cgt-lkn.eus\">gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>\u00a0<\/strong>escribenos y te a\u00f1adimos a la lista oculta de correos<\/p>\n<div class=\"post-headline\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/contacto\/gestamp@cgt-lkn.eus\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9174 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2023\/09\/correo-email.jpg\" alt=\"\" width=\"189\" height=\"170\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\">AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9731 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/3021\/01\/gato-CGT.png\" alt=\"\" width=\"214\" height=\"236\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; FANZINE SUBIDA LINEAL INTELIGENCIA ARTIFICAIL IA\u00a0Conclusi\u00f3n:\u00a0La subida lineal es un sistema equitativo que, combinado con el\u00a0plus de antig\u00fcedad\u00a0y las\u00a0categor\u00edas<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":20,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-6418","page","type-page","status-publish","hentry"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-30 07:33:16","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6418"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9807,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6418\/revisions\/9807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}