{"id":519,"date":"2012-01-02T18:41:55","date_gmt":"2012-01-02T18:41:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/estampa\/?page_id=519"},"modified":"2026-02-03T13:42:00","modified_gmt":"2026-02-03T12:42:00","slug":"permisos-retribuidos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/recursos-laborales\/permisos-retribuidos\/","title":{"rendered":"Permisos Retribuidos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>GRACIAS A<\/strong> LA PERSISTENCIA DE <strong>CGT-LKN<\/strong> EN GESTAMP BIZKAIA HEMOS CONSEGUIDO QUE <strong>TODOS LOS PERMISOS<\/strong> RETRIBUIDOS PASEN A DISFRUTARSE <strong>EN D\u00cdAS LABORABLES.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\">PUEDES COMPROBAR ESTO QUE DECIMOS EN:<\/span><\/p>\n<h3 class=\"entry-title page-title\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/a-vueltas-con-los-permiso-retribuido\/\">A vueltas con los Permisos Retribuidos<\/a><\/span><\/h3>\n<hr \/>\n<h3 class=\"penci-entry-title entry-title grid-title\" style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/12\/Tabla-medidas-conciliacion-Estatuto-Trabajadores-y-CGT-Gestamp-Bizkaia.pdf\"><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Medidas conciliaci\u00f3n: Tabla resumen<\/strong><\/span><\/a><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/12\/Tabla-medidas-conciliacion-Estatuto-Trabajadores-y-CGT-Gestamp-Bizkaia.pdf\"><span style=\"font-size: 12pt\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-9402 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2024\/01\/Tabla-medidas-conciliacion-Estatuto-de-los-Trabajadores-actualizada-RD-5-2023-de-28-junio-CGT-1-300x203.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"203\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2024\/01\/Tabla-medidas-conciliacion-Estatuto-de-los-Trabajadores-actualizada-RD-5-2023-de-28-junio-CGT-1-300x203.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2024\/01\/Tabla-medidas-conciliacion-Estatuto-de-los-Trabajadores-actualizada-RD-5-2023-de-28-junio-CGT-1-120x80.jpg 120w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2024\/01\/Tabla-medidas-conciliacion-Estatuto-de-los-Trabajadores-actualizada-RD-5-2023-de-28-junio-CGT-1.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/span><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h3>Acuerdo sobre la aplicaci\u00f3n de los Permisos Retribuidos con la actual normativa \/ jurisprudencia<\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/04\/interpretacion-ingeso-y-fallecimiento-permisso-retribuidos-gestamp-Bizkaia-CGT.pdf\"><strong>Ver en pdf<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Mientras no exista jurisprudencia se acuerda hacer la siguiente <strong><span style=\"font-size: 14pt\">interpretaci\u00f3n de los<\/span> permisos de Ingreso y fallecimiento<\/strong>. En caso de Jurisprudencia que aclare cualquier aplicaci\u00f3n distinta a la actual, se acuerda actualizarla con independencia de la aplicada hasta la fecha.<\/p>\n<p>Caso 1:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/04\/CASO-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9759 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/04\/CASO-1-300x65.jpg\" alt=\"\" width=\"872\" height=\"189\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/04\/CASO-1-300x65.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/04\/CASO-1.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 872px) 100vw, 872px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Caso 2:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/04\/CASO-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-9760\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/04\/CASO-2-300x65.jpg\" alt=\"\" width=\"655\" height=\"142\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/04\/CASO-2-300x65.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/04\/CASO-2.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 655px) 100vw, 655px\" \/><\/a><\/p>\n<p>1.- <strong>VACACIONES<\/strong><br \/>\nLos permisos de Hospitalizaci\u00f3n durante las vacaciones \u201cse pierden\u201d . Es decir:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<strong>Caso 1<\/strong>: Una persona que coge vacaciones del 01\/08 al 31\/8 , cualquier ingreso que suceda en esos d\u00edas no interrumpe las vacaciones y no se disfruta el siguiente d\u00eda laborable a las vacaciones.<\/li>\n<li>\u00a0<strong>Caso 2<\/strong>: Una persona que coge vacaciones del 01\/08\/2025 al 10\/8\/2025, trabaja del 11\/08 al 31\/08 y vuelve a coger vacaciones del 01\/9\/25 hasta el 14\/9\/25, tiene un ingreso familiar el 27\/8\/25 disfruta de un permiso de 3 d\u00edas pero este se interrumpe con el inicio de las vacaciones el 01\/9\/25.<\/li>\n<li>\u00a0En cualquiera de los dos casos anteriores si la persona permanece ingresada el primer d\u00eda laborable tras finalizar el periodo vacacional, tendr\u00e1 el permiso de 5 d\u00edas laborables (en el contexto de este acuerdo donde no solicitamos la permanencia del hecho causante). Es decir, si estoy de vacaciones del 01 al 31\/8 y presento justificante de ingreso con fecha 01\/9, tendr\u00e9 los cinco d\u00edas laborables.<\/li>\n<li>\u00a0Pero si durante mi periodo vacacional del 01\/8 al 31\/8 una persona tiene un ingreso de familiar del 29 al 31 de agosto, no tendr\u00e1 derecho al mismo ya que no continua el hecho causante durante el d\u00eda 01 de septiembre. Es decir, no se computa el restante de los 5 d\u00edas que no entran en el periodo vacacional si no hay hecho causante (por tanto, el 1 de septiembre se incorporar\u00eda a trabajar).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso del<strong> Fallecimiento ,<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<strong>Caso 1<\/strong>: Una persona que coge vacaciones del 01\/08 al 31\/8 , fallece el padre o madre y tiene 4 d\u00edas \u2026. Si estos 4 d\u00edas est\u00e1n \u00edntegramente en el periodo vacacional \u201clos pierde, no se posponen\u201d y si alguno queda fuera del periodo se disfruta. Es decir:<br \/>\no Fallece el 15\/8 , no le corresponde ning\u00fan d\u00eda posterior a vacaciones.<br \/>\no Fallece el 30\/8 , le corresponden dos d\u00edas 1 y 2 de sept.<\/li>\n<li><strong>Caso 2<\/strong>: Una persona que coge vacaciones del 01\/08 al 10\/8\/2025, trabaja del 11\/08 al 31\/08 y vuelve a coger vacaciones del 01\/9\/25 hasta el 14\/9\/25, tiene un fallecimiento del padre\/madre el 27\/8\/25, disfruta de un permiso de 3 dias laborables (27\/28\/29) pero este se interrumpe con el inicio de las vacaciones el 01\/9\/25. A la vuelta, el 15\/09\/25, tendr\u00eda que incorporarse a trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left\"><strong>2.-VACACIONES DE NAVIDAD (parada empresa de diciembre a enero)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Mismo tratamiento que en el periodo vacacional recogido m\u00e1s arriba en el punto 1.<br \/>\nEl periodo vacacional de navidades ser\u00e1 en funci\u00f3n al calendario de cada l\u00ednea\/ persona, puede ser que Frio sea, por ejemplo, del 23\/12 al 3\/01 y en caliente del 23\/12 al 10\/01. A cada persona se le aplicara seg\u00fan el calendario personal.<\/p>\n<p><strong>3.- DIAS DE LIBRE DISPOSICION<\/strong><br \/>\nLos d\u00edas de permisos de ingreso durante los d\u00edas de libre disposici\u00f3n \u201cNO se pierden\u201d, se trasladan. Es decir:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0Una persona que trabaja de lunes 6 a viernes 10 de Enero por ejemplo, y el mi\u00e9rcoles 8 ha cogido d\u00eda de libre disposici\u00f3n, y tiene un ingreso de un familiar ese lunes 6 que le da derecho a 5 d\u00edas laborables, se computa como d\u00edas de licencia por ingreso lunes 6, martes 7, jueves 9, viernes 10 y lunes 13\u2026 Es decir salta el permiso el d\u00eda de libre disposici\u00f3n, pero <span style=\"text-decoration: underline\"><strong>no se anula el d\u00eda de libre disposici\u00f3n.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>Solo en aquellos casos en los que se tienen solicitadas <span style=\"color: #ff0000;text-decoration: underline\">horas sueltas<\/span> (no d\u00edas enteros) de libre disposici\u00f3n, <span style=\"color: #ff0000;text-decoration: underline\">se permite la anulaci\u00f3n<\/span> al ser el permiso por d\u00edas (no horas). As\u00ed seguimos el mismo criterio que hemos utilizado en situaciones de ERTE.<\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"text-decoration: underline\"><strong>Por lo que s\u00ed ha solicitado dos horas el mi\u00e9rcoles 8 en el ejemplo m\u00e1s arriba recogido, podr\u00e1 anularlas y disfrutar el periodo de licencia entre el lunes 6 y el viernes 10.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>4.- BAJAS, ERTE, PATERNIDAD\/MATERNIDAD, EXCEDENCIAS<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mismo<\/strong> tratamiento que en el periodo vacacional recogido m\u00e1s arriba en el <strong>punto 1.<\/strong><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, este acuerdo entra en vigor a partir del 12 de febrero de 2025, y estar\u00e1 sujeto a nueva jurisprudencia en interpretaci\u00f3n de esta materia.<\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify\"><strong>Art\u00edculo 22.\u2014 Permisos retribuidos<\/strong><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify\">Se acuerda que el abono de los permisos retribuidos y licencias se realice sobre el salario \u00edntegro, entendi\u00e9ndose como la suma de los siguientes conceptos salariales: salario base, carencia de incentivo, plus profesional, plus de relevo, plus nocturno, plus calendario 4.\u00ba o 5.\u00ba turno, plus cambio d\u00edas calendario, plus penoso peligroso y prima de producci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Las trabajadoras y los trabajadores tendr\u00e1n derecho a permisos retribuidos, previo aviso y justificaci\u00f3n por las siguientes causas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A. Caso de f<strong>allecimiento:<\/strong><br \/>\nDe c\u00f3nyuge o pareja de hecho, hijos: 6 d\u00edas laborables.<br \/>\nDe padres, madres, hermanas hermanos, nietas, nietos o abuelas, abuelos naturales o pol\u00edticos: 4 d\u00edas laborables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">B. Caso de\u00a0<strong>enfermedad o accidente grave u hospitalizaci\u00f3n, o caso de hospitalizaci\u00f3n\u00a0<\/strong>con intervenci\u00f3n quir\u00fargica que precise reposo domiciliario (excepto partos naturales y ces\u00e1reas respecto del c\u00f3nyuge que no dan lugar a la licencia contemplada en este apartado).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">O intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario:<br \/>\n\u2014 Del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, hijas hijos: <strong>5 d\u00edas laborables.<\/strong><br \/>\n\u2014 De padres, madres, hermanas, hermanos, abuelas, abuelos y nietas, nietos consangu\u00edneos o pol\u00edticos: <strong>5 d\u00edas laborables.<\/strong><br \/>\n\u2014 Persona que conviva con la persona trabajadora y requiera cuidado efectivo de esta: <strong>5 d\u00edas laborables<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Esta licencia podr\u00e1 escalonarse entre varios familiares mientras dure el hecho causante.<br \/>\nSi por tales motivos necesita hacer un <strong>desplazamiento superior a 200 Km<\/strong>. desde el l\u00edmite del t\u00e9rmino municipal donde se encuentra el puesto de trabajo, el plazo anterior se ampliar\u00e1 en <strong>2 d\u00edas laborables m\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Para recibir las noticias\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<a href=\"mailto:gestamp@cgt-lkn.eus\">gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>\u00a0<\/strong>escribenos y te a\u00f1adimos a la lista oculta de correos<\/p>\n<div class=\"post-headline\" style=\"text-align: justify\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/contacto\/gestamp@cgt-lkn.eus\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9174 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2023\/09\/correo-email.jpg\" alt=\"\" width=\"189\" height=\"170\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify\">C.\u00a0<strong>Asistencia a urgencias<\/strong>\u00a0del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, hijas, hijos y madres o padres consangu\u00edneos, si la estancia fuera de horario laboral supera las 4 horas la trabajadora o el trabajador tendr\u00e1 derecho a disfrutar media jornada laboral al d\u00eda siguiente. Si es durante la jornada laboral cuando sucede, la licencia ser\u00e1 por el tiempo necesario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Acompa\u00f1amiento a intervenci\u00f3n quir\u00fargica que no precise reposo domiciliario cuyo ingreso sea inferior a 24 horas del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, hijas, hijos y madres y padres consangu\u00edneos: si se produjera esta circunstancia durante la jornada laboral la licencia ser\u00e1 por el tiempo necesario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">D. Caso de\u00a0<strong>Matrimonio:<\/strong><br \/>\n\u2014 En caso de matrimonio de madres, padres, hijas, hijos, hermanas, hermanos <strong>naturales o pol\u00edticos: 1 d\u00eda laborable.<\/strong><br \/>\n\u2014 En caso de matrimonio o inscripci\u00f3n en el registro de parejas de hecho: el trabajador y la trabajadora tendr\u00e1 derecho a <strong>17 d\u00edas naturales<\/strong> comenzando estos el primer d\u00eda laborable, independientemente de las vacaciones. En el caso de acumularlos se deber\u00e1 avisar expresamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En el caso de disfrutar este permiso al inscribirse en el registro de parejas de hecho, si posteriormente, la misma pareja se casa, no podr\u00e1 volver a disfrutar este permiso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">E. Caso de\u00a0<strong>Nacimiento<\/strong>\u00a0de Hijas \/os:<br \/>\n\u2014 En caso de nacimiento de hijas\/os o adopci\u00f3n: <strong>4 d\u00edas laborables.<\/strong> (en caso de parto por <strong>ces\u00e1rea 6 d\u00edas<\/strong> laborables) tras la finalizaci\u00f3n del permiso de maternidad \/paternidad o intercalado entre los diferentes periodos de disfrute de maternidad \/ paternidad,. para ambos progenitores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En caso de\u00a0<strong>complicaciones<\/strong>\u00a0posteriores al parto, que precise que \u00e9l o la reci\u00e9n nacido\/nacida, permanezca hospitalizado u hospitalizada durante un per\u00edodo superior al de la licencia correspondiente de nacimiento de hijas e hijos, y siempre que se justifique, se ampliar\u00e1 la licencia 3 d\u00edas laborables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Si la o el reci\u00e9n nacida\/nacido sigue hospitalizado u hospitalizada la madre o el padre tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora al d\u00eda. Asimismo, tendr\u00e1n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m\u00e1ximo de dos horas, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En los casos de nacimientos de hijas e hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados u hospitalizadas a continuaci\u00f3n del parto, tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora al d\u00eda, no retribuidas.<br \/>\n\u2014 Caso de realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto que deban realizarse durante la jornada de trabajo, el tiempo indispensable.<br \/>\n\u2014 Caso de lactancia de una hija o hijo menor de 9 meses a elecci\u00f3n del trabajador y la trabajadora una hora de ausencia del trabajo al d\u00eda, que podr\u00e1 dividir en dos fracciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto m\u00faltiple. El trabajador y la trabajadora por su voluntad, podr\u00e1 sustituir este derecho por una reducci\u00f3n de su jornada en una hora con la misma finalidad y acumularlo en jornadas completas. La acumulaci\u00f3n de la lactancia ser\u00e1 a raz\u00f3n de una hora diaria o bien de dos horas o m\u00e1s diarias (en caso de partos m\u00faltiples). Esta acumulaci\u00f3n se calcular\u00e1 a raz\u00f3n de los d\u00edas laborables seg\u00fan el calendario del trabajador y la trabajadora hasta que la hija o el hijo cumpla los 9 meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La concreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n del per\u00edodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci\u00f3n de jornada, corresponder\u00e1 al trabajador y trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador y la trabajadora deber\u00e1n preavisar el disfrute del permiso y su concreci\u00f3n a la empresa con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">F.\u00a0<strong>Carnet de Identidad:<\/strong><br \/>\n\u2014 Documento Nacional de Identidad: se conceder\u00e1 el tiempo necesario en caso de coincidir la jornada laboral con el horario de apertura y cierre de los centros expendedores de documentos p\u00fablicos durante el per\u00edodo de coincidencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9027 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/3021\/01\/afiliate-cgt-gato.jpg\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/3021\/01\/afiliate-cgt-gato.jpg 225w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/3021\/01\/afiliate-cgt-gato-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">G.\u00a0<strong>Consulta M\u00e9dica:<\/strong><br \/>\n\u2014 Consulta m\u00e9dica de cabecera y especialistas privadas: tiempo necesario para consulta m\u00e9dica (16 horas anuales incluyendo aqu\u00ed las horas de acompa\u00f1amiento familiar de madres, padres, hijas e hijos consangu\u00edneos\/afinidad, c\u00f3nyuge o pareja de hecho).<br \/>\n\u2014 Consulta m\u00e9dica especialista tiempo necesario para consulta m\u00e9dica con el especialista de la seguridad social.<br \/>\n\u2014 Permiso acompa\u00f1amiento a madres, padres, hijas e hijos consangu\u00edneos\/as, c\u00f3nyuge o pareja de hecho por enfermedad oncol\u00f3gica, tendr\u00e1 16 h por cada persona trabajadora anuales para acompa\u00f1amiento a consulta oncol\u00f3gica o tratamiento que se le prescriba y deba acudir a un centro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">F.\u00a0<strong>Traslado de Domicilio:<\/strong><br \/>\n\u2014 Traslado de domicilio: <strong>1 d\u00eda laborable<\/strong>. La fecha de traslado ser\u00e1 la que determine el nuevo certificado de empadronamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">G.\u00a0<strong>Art\u00edculo 37.9 del E.T.\u00a0Ausentarse del trabajo\u00a0por causa de\u00a0fuerza mayor<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario\u00a0<strong>por motivos familiares urgentes<\/strong>\u00a0relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a que sean\u00a0<strong>retribuidas las horas de ausencia<\/strong>\u00a0por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a\u00a0<strong>cuatro d\u00edas al a\u00f1o,<\/strong>\u00a0conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso,\u00a0<strong>acreditaci\u00f3n del motivo de ausencia<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para los dem\u00e1s casos de licencias retribuidas, estaremos a lo dispuesto en el art\u00edculo correspondiente del Convenio del Metal de Bizkaia. En tanto y en cuanto, no se firme otro convenio provincial del Metal de Bizkaia, el convenio de referencia ser\u00e1 el \u00faltimo de eficacia general.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Si<\/strong>\u00a0el hecho causante\u00a0<strong>ocurre durante la jornada<\/strong>\u00a0de trabajo, el trabajador y la trabajadora podr\u00e1n ausentarse una vez conocido el hecho y\u00a0<strong>el d\u00eda ser\u00e1 considerado como d\u00eda de trabajo efectivo<\/strong>. La licencia correspondiente\u00a0comenzar\u00e1 a computar a partir del d\u00eda siguiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Las Parejas de Hecho dispondr\u00e1n en esta Empresa de los mismos derechos laborales\u00a0<\/strong><strong>que el resto de pareja<\/strong>s, siempre que se justifique mediante la inscripci\u00f3n en el registro civil de parejas de hecho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Se equipara Tutor Legal a padres y madres siempre que se justifique esta circunstancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El t\u00e9rmino laborable en el art\u00edculo 21 hace referencia al d\u00eda de trabajo efectivo seg\u00fan calendario de cada trabajador y trabajadora. Y las licencias en d\u00edas laborables a las que hace referencia este art\u00edculo, cuando el hecho causante haya tenido lugar en d\u00eda festivo, s\u00e1bado o de descanso seg\u00fan calendario de la trabajadora y el trabajador, comenzar\u00e1 a contar el d\u00eda siguiente inmediato laborable.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\">AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7505 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/01\/afiliate-CGT-204x300.jpg\" alt=\"\" width=\"204\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/01\/afiliate-CGT-204x300.jpg 204w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/01\/afiliate-CGT.jpg 544w\" sizes=\"auto, (max-width: 204px) 100vw, 204px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Art\u00edculo 23.\u2014<strong>\u00a0Permisos retribuidos por raz\u00f3n de cargos p\u00fablicos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La empresa de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, conceder\u00e1 permiso retribuido por el tiempo preciso en el caso necesario de cumplimiento de funciones derivadas de cargos p\u00fablicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Art\u00edculo 24.\u2014 Permisos retribuidos por raz\u00f3n de deberes inexcusables de car\u00e1cter<\/strong><br \/>\n<strong>p\u00fablico<\/strong><br \/>\nCuando, como consecuencia de deberes impuestos por disposiciones legales o determinados por las autoridades oficiales, haya de acudir la trabajadora y el trabajador de la empresa, a realizar un deber p\u00fablico, inexcusable y personal, caso de asistencia como testigos imputado o imputada, jurado o asuntos relacionados con la actividad laboral, el tiempo necesario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Art\u00edculo 25.\u2014 Permisos para ex\u00e1menes<\/strong><br \/>\nLos trabajadores y las trabajadoras que, por <strong>circunstancias acad\u00e9micas regladas<\/strong>, solicitando con suficiente antelaci\u00f3n, tendr\u00e1n derecho al tiempo necesario para concurrir a ex\u00e1menes, de forma no retribuida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Todo trabajador y trabajadora tiene derecho a solicitar permisos para la formaci\u00f3n, aunque suponga modificaciones en su calendario u horario laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La trabajadora y el trabajador deber\u00e1 presentar por escrito ante la Direcci\u00f3n de la empresa, la correspondiente solicitud de permiso con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n al disfrute del mismo En dicha solicitud se har\u00e1 constar el objetivo formativo que se persigue, calendario de ejecuci\u00f3n (horario lectivo, per\u00edodos de interrupci\u00f3n, duraci\u00f3n,) y lugar de impartici\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Se informar\u00e1 de las solicitudes recibidas a la representaci\u00f3n legal de la plantilla.<br \/>\nLa empresa deber\u00e1 resolver en el plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas, a partir de la recepci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A fin de valorar tal solicitud, la empresa podr\u00e1 tener en cuenta las necesidades productivas y organizativas de la misma, para lo que recabar\u00e1 la opini\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de la plantilla, as\u00ed como que el disfrute de los permisos no afecte significativamente la realizaci\u00f3n del trabajo en la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Art\u00edculo 26.\u2014 Justificaciones<\/strong><br \/>\nEn todos los casos de concesi\u00f3n de permisos retribuidos o no retribuidos, por las circunstancias regladas en los art\u00edculos anteriores. Deber\u00e1n ser justificados documentalmente por las personas que los soliciten ante la oficina de Personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En el caso de documentos oficiales que sean necesarios para la correcta comunicaci\u00f3n a Seguridad Social o para la elaboraci\u00f3n de la n\u00f3mina mensual el <strong>plazo m\u00e1ximo de entrega en Personal ser\u00e1 de 3 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La persona trabajadora solicitante, debe enviar copia de la justificaci\u00f3n por medio de la <strong>APP \u00abSEDapp<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">PORTAL DEL EMPLEAD\u24b6<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Puedes\u00a0<strong>entrar o descargarte<\/strong>\u00a0la aplicaci\u00f3n desde\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/recursos-laborales\/portal-del-emplead%e2%93%90\/\">aqu\u00ed<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/recursos-laborales\/portal-del-emplead%e2%93%90\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9492 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/02\/APP-SEDapp-portal-empleado-gestamp-300x137.jpg\" alt=\"\" width=\"639\" height=\"292\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/02\/APP-SEDapp-portal-empleado-gestamp-300x137.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/02\/APP-SEDapp-portal-empleado-gestamp.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 639px) 100vw, 639px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-7155 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram.jpg\" alt=\"\" width=\"325\" height=\"183\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram.jpg 600w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-150x85.jpg 150w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-400x225.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 325px) 100vw, 325px\" \/><\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><strong>\u00a0 \u00a0<\/strong><strong>*Nota: <\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Los d\u00edas naturales son los d\u00edas reales, es decir incluyen los s\u00e1bados, domingo y festivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n, puedes remitirte en nuestro<strong> correo <a href=\"mailto:gestamp@cgt-lkn.eus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>. <\/strong>al Convenio de la Empresa, y al Convenio Provincial del Metal.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3486 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2014\/10\/afilate-cgt.jpg\" alt=\"\" width=\"441\" height=\"114\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2014\/10\/afilate-cgt.jpg 441w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2014\/10\/afilate-cgt-300x77.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2014\/10\/afilate-cgt-150x38.jpg 150w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2014\/10\/afilate-cgt-400x103.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 441px) 100vw, 441px\" 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