No hay ning\u00fan problema. Cuando se denuncia un despido, los d\u00edas limites para solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo, se quedan en\u00a0 suspenso hasta que no termine y haya un acuerdo o una resoluci\u00f3n firme sobre el despido. En el momento de ser declarado el despido\u00a0\u00a0 procedente o improcedente, a partir de ese d\u00eda, comienzan a contar los 15 d\u00edas h\u00e1biles de plazo para solicitar el paro en las oficinas de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 LANBIDE.<\/i><\/p>\n
Finalizaci\u00f3n de contrato temporal<\/b><\/p>\n
La finalizaci\u00f3n de los contratos temporales trae consigo el pago por parte de la empresa de una indemnizaci\u00f3n consistente en 8 d\u00edas de \u00a0salario por a\u00f1o de servicio, En estos casos apenas podemos hablar de antig\u00fcedad (como consecuencia no existe por ejemplo un tope\u00a0\u00a0\u00a0 m\u00e1ximo de mensualidades prefijado, como s\u00ed ocurre en el caso del despido improcedente), ni de variables o beneficios sociales, ya que\u00a0 este tipo de retribuciones suelen ofrecerse en los contratos indefinidos.<\/p>\n
De este modo,\u00a0el c\u00e1lculo se limita a 8 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado o la parte proporcional si el periodo trabajado es inferior a un a\u00f1o<\/b>. Pongamos un\u00a0ejemplo<\/b>. Dada una retribuci\u00f3n bruta de 1.000 euros al mes, una fecha de inicio del contrato de 1 Enero y de \u00a0finalizaci\u00f3n el 30 de Junio. En primer lugar habr\u00eda que hallar el salario diario, y para ello hay quien hace diferenciaciones entre salario\u00a0 diario y salario mensual, y hay quien no. Nosotros estamos en este segundo grupo (lo sentimos, no somos tan puristas), y esto por dos\u00a0\u00a0 razones: primero porque esa regla no existe realmente para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n (\u00bfd\u00f3nde est\u00e1?, \u00bfalguien la ha visto?), y segundo, porque las diferencias son \u00ednfimas, e incluso a veces inexistentes, y para este tipo de indemnizaciones, a\u00fan m\u00e1s. Bueno, hay una tercera: los c\u00e1lculos sencillos son maravillosos. As\u00ed que obtendr\u00edamos la indemnizaci\u00f3n a pagar en nuestro ejemplo de la siguiente forma: 1000\/30*180\/360*8 = 133,33\u20ac (o 130,42 considerando el salario como diario). Hay que recordar que\u00a0esta indemnizaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/b>no cotiza a la SS pero, s\u00ed tributa<\/b><\/a> a hacienda.<\/b><\/p>\n Tambi\u00e9n habr\u00eda que tener en cuenta la figura del preaviso<\/b>.\u00a0El empresario tiene obligaci\u00f3n de comunicar la finalizaci\u00f3n del contrato con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n en aquellos <\/b>cuya duraci\u00f3n sea superior a un a\u00f1o<\/b>, <\/b>lo que vendr\u00eda a afectar sobre todo a contratos por obra o servicio. Si la empresa no da el preaviso, est\u00e1 obligada a pagarlo, lo incluimos aqu\u00ed porque si bien el preaviso no es una indemnizaci\u00f3n,\u00a0 tiene un car\u00e1cter claramente compensatorio, y entrar\u00eda en el c\u00e1lculo del finiquito.<\/p>\n