![\"Despido](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2016\/07\/Despido-o-fin-de-contrato-CGT.png\")
<\/a> ser declarado el despido\u00a0\u00a0 procedente o improcedente, a partir de ese d\u00eda, comienzan a contar los 15 d\u00edas h\u00e1biles de plazo para solicitar el paro en las oficinas de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 LANBIDE.<\/i><\/p>\nFinalizaci\u00f3n de contrato temporal<\/b><\/p>\n
La finalizaci\u00f3n de los contratos temporales trae consigo el pago por parte de la empresa de una indemnizaci\u00f3n consistente en 8 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, En estos casos apenas podemos hablar de antig\u00fcedad (como consecuencia no existe por ejemplo un tope m\u00e1ximo de mensualidades prefijado, como s\u00ed ocurre en el caso del despido improcedente), ni de variables o beneficios sociales, ya que\u00a0 este tipo de retribuciones suelen ofrecerse en los contratos indefinidos.<\/p>\n
De este modo,\u00a0el c\u00e1lculo se limita a 8 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado o la parte proporcional si el periodo trabajado es inferior a un a\u00f1o<\/b>. Pongamos un\u00a0ejemplo<\/b>. Dada una retribuci\u00f3n bruta de 1.000 euros al mes, una fecha de inicio del contrato de 1 Enero y de \u00a0finalizaci\u00f3n el 30 de Junio. En primer lugar habr\u00eda que hallar el salario diario, y para ello hay quien hace diferenciaciones entre salario\u00a0 diario y salario mensual, y hay quien no. Nosotros estamos en este segundo grupo (lo sentimos, no somos tan puristas), y esto por dos\u00a0\u00a0 razones: primero porque esa regla no existe realmente para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n (\u00bfd\u00f3nde est\u00e1?, \u00bfalguien la ha visto?), y segundo, porque las diferencias son \u00ednfimas, e incluso a veces inexistentes, y para este tipo de indemnizaciones, a\u00fan m\u00e1s. Bueno, hay una tercera: los c\u00e1lculos sencillos son maravillosos. As\u00ed que obtendr\u00edamos la indemnizaci\u00f3n a pagar en nuestro ejemplo de la siguiente forma: 1000\/30*180\/360*8 = 133,33\u20ac (o 130,42 considerando el salario como diario). Hay que recordar que\u00a0esta indemnizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/b>no cotiza a la SS pero, s\u00ed tributa<\/b><\/a> a hacienda.<\/b><\/p>\n Tambi\u00e9n habr\u00eda que tener en cuenta la figura del preaviso<\/b>.\u00a0El empresario tiene obligaci\u00f3n de comunicar la finalizaci\u00f3n del contrato con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n en aquellos <\/b>cuya duraci\u00f3n sea superior a un a\u00f1o<\/b>, <\/b>lo que vendr\u00eda a afectar sobre todo a contratos por obra o servicio. Si la empresa no da el preaviso, est\u00e1 obligada a pagarlo, lo incluimos aqu\u00ed porque si bien el preaviso no es una indemnizaci\u00f3n,\u00a0 tiene un car\u00e1cter claramente compensatorio, y entrar\u00eda en el c\u00e1lculo del finiquito.<\/p>\n CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCION<\/strong>: Para poder hacer este tipo de contrato la empresa debe estar ante una situaci\u00f3n excepcional, ocasional o transitoria, o que se precise incrementar la respuesta habitual de la empresa ante una coyuntura productiva o del\u00a0 mercado o aumentar la plantilla para nuevas necesidades surgidas. En el contrato hay que especificar claramente la causa que lo motiva. Si la o el trabajador es destinado a realizar permanentes y ordinarias de la empresa, dicho contrato se transforma en indefinido.<\/p>\n Su duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 6 meses, en un periodo de 12 meses contados a partir del momento en que se produzca la causa que produzca la contrataci\u00f3n. Por convenio del sector se puede pactar una duraci\u00f3n mayor dentro de un periodo m\u00e1ximo, que no podr\u00e1 exceder en ning\u00fan caso de 18 meses, sin superar 3\/4 del periodo de referencia establecido, ni como m\u00e1ximo 12 meses. En el caso de que un\u00a0 mismo trabajador\/a tenga dos o m\u00e1s contratos de obra o servicio determinado que acumulen 24 meses (consecutivos o no) de un\u00a0 periodo de 30, para la misma empresa o varias del grupo, pasar\u00e1n a indefinidos.<\/p>\n Si el contrato tiene una duraci\u00f3n inferior a 6 meses, \u00e9ste podr\u00e1 ser prorrogado una sola vez y hasta la duraci\u00f3n m\u00e1xima permitida.<\/p>\n En el supuesto de que finalice el contrato y el o la trabajadora sigue prestando sus servicios, el contrato pasa a indefinido.<\/p>\n Tiene una indemnizaci\u00f3n de 8 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n <\/p>\n