{"id":4610,"date":"2016-07-09T10:05:31","date_gmt":"2016-07-09T10:05:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?page_id=4610"},"modified":"2016-07-09T10:09:14","modified_gmt":"2016-07-09T10:09:14","slug":"que-despido-es-improcedente","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/recursos-laborales\/preguntas-frecuentes\/tu-contrato\/que-despido-es-improcedente\/","title":{"rendered":"\u00bfQUE DESPIDO ES IMPROCEDENTE?"},"content":{"rendered":"<p>Existen dos principales supuestos que engloban lo que se conoce como despido improcedente.<\/p>\n<p>En aquellas situaciones que el despido carece de causa, es injustificado. El o la\u00a0 juez en estos casos no considera aprobadas las imputaciones hechas por la empresa, o estimarlas aprobadas, las estima insuficientes para declarar el despido.<\/p>\n<p>En las que la o el empresario no ha cumplido con los requisitos formales, legales o convencionales (carta, expediente, audiencia sindical). La falta de forma genera improcedencia.<\/p>\n<p>En definitiva, aquellos despidos en los que no existan causas reales objetivas que ampare la legislaci\u00f3n para rescindir el contrato y no lleguen a la consideraci\u00f3n de nulos, vendr\u00e1n a ser denominados como improcedentes. De forma com\u00fan podr\u00edan definir que un despido improcedente es un despido ilegal, un despido libre que obedece a alguna causa que vulnera la norma laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen dos principales supuestos que engloban lo que se conoce como despido improcedente. En aquellas situaciones que el despido carece<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"parent":4612,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-4610","page","type-page","status-publish","hentry"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 19:47:49","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4610"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4611,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4610\/revisions\/4611"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}