{"id":37,"date":"2011-12-29T20:09:18","date_gmt":"2011-12-29T19:09:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/estampa\/?page_id=37"},"modified":"2022-12-22T11:08:21","modified_gmt":"2022-12-22T10:08:21","slug":"enlaces","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/recursos-laborales\/enlaces\/","title":{"rendered":"Nomina"},"content":{"rendered":"

N\u00d3MINA Y PAGAS:<\/strong><\/p>\n

Subida Lineal\u00a0<\/a><\/strong><\/h4>\n

En CGT-LKN<\/strong> estamos convencidos que la forma de hacer el reparto tiene que ser el que beneficie a la mayor parte de los que componemos la plantilla. Por eso siempre hemos exigido que las subidas de sueldo sean de forma lineal y no % porcentual.<\/strong><\/p>\n

.Pensamos que se puede discutir cuanto tiene que ser la subida, pero la forma de repartir esa cantidad de dinero que se acuerda con la empresa solo puede ser LINEAL.<\/strong><\/a><\/p>\n

Leer<\/span> EXPLICACI\u00d3N DE LA SUBIDA LINEAL<\/a><\/strong><\/p>\n

NOMINA<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Se cobra el d\u00eda 5<\/strong> de cada mes, por domiciliaci\u00f3n bancaria. Siempre y cuando, no sea domingo o festivo, en cuyo caso, se adelantar\u00eda uno o dos d\u00edas, dependiendo del calendario.<\/p>\n

El departamento de personal, se encargar\u00e1, de notificar el ingreso de la nomina, en el tabl\u00f3n de anuncios y de buzonear, una copia de la nomina del trabajador, en su taquilla del vestuario.<\/p>\n

Conceptos que aparecen en la n\u00f3mina:<\/p>\n

SUELDO<\/strong><\/p>\n

(D\u00edas del mes) x (Salario d\u00eda)<\/p>\n

D\u00edas del mes:<\/strong><\/p>\n

Enero:\u00a0 31 d\u00edas;\u00a0 \u00a0Febrero:\u00a0 28 d\u00edas (Bisiesto, 29 d\u00edas); Marzo: 31 d\u00edas ; \u00a0 Abril:\u00a0 30 d\u00edas; Mayo:\u00a0 31 d\u00edas ; Junio:\u00a0 \u00a030 d\u00edas;\u00a0 Julio:\u00a0 \u00a031 d\u00edas;\u00a0Agosto:\u00a0 \u00a031 d\u00edas;\u00a0Septiembre: 30 d\u00edas;\u00a0Octubre: \u00a031 d\u00edas;\u00a0Noviembre: \u00a0\u00a030 d\u00edas;\u00a0Diciembre: 31 d\u00edas<\/p>\n

Salario d\u00eda: <\/strong><\/p>\n

Corresponde al salario, que cada categor\u00eda, tiene asignada.<\/p>\n

    \n
  1. Descuento comedor: <\/b>Se descuenta **3,0238\u20ac <\/b>por cada comida. Se utiliza la tarjeta de fichar para acceder y se te descuenta en n\u00f3mina del 16 al 15.<\/li>\n
  2. Descuentos <\/b>generales de Seguridad Social <\/b>e I.R.P.F.*<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    *La cuant\u00eda del descuento del IRPF, depende del estado civil y del n\u00famero de hij@s a cargo que sean\u00a0 menores de 21 a\u00f1os.<\/p>\n

    Teniendo en cuenta todos estos conceptos, el l\u00edquido a percibir se\u00a0 obtiene rest\u00e1ndole al total devengado el total de las\u00a0 retenciones.<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

    Pagas Extras: <\/b><\/p>\n

    Todas las\u00a0\u00a0\u00a0 trabajadoras de Gestamp Bizkaia recibimos 2 pagas extras y una prima por Objetivos. Son cantidades brutas.<\/p>\n

    -La prima por objetivos<\/b> se pagar\u00e1 el 15 de\u00a0\u00a0 Mayo. La de 2020 es de 1569,78\u20ac .<\/p>\n

    -Las pagas deben ser\u00a0 efectivas en estas fechas:15 Julio y 20 de Diciembre \u00a0<\/b>por un importe de 30 d\u00edas seg\u00fan la f\u00f3rmula\u00a0 siguiente: Sueldo d\u00eda + carencia incentivo + Plus profesional + Antig\u00fcedad x 30 d\u00edas\u00a0 + (Plus relevo x 20 d\u00edas<\/b>).<\/p>\n

    Los conceptos en negrita<\/strong> se a\u00f1aden si trabajas a relevos<\/strong>.<\/p>\n

    Paga de vacaciones:<\/b><\/p>\n

    Resulta de la suma de los siguientes conceptos: Sueldo d\u00eda + carencia de incentivo + antig\u00fcedad + plus profesional <\/strong>(si es tu caso) + media anual de los meses de enero a julio.<\/strong><\/p>\n

    Cesta de Navidad, Ropa de trabajo, Jam\u00f3n y comedor:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b><\/p>\n

    Al ser salario en especie se cotiza por ello.<\/p>\n

    \u00a0<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nINCREMENTO DE 300\u20ac Salario Base 2015<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n\n
    salario<\/strong><\/h6>\n<\/td>\n
    		\n
    salario<\/strong><\/h6>\n<\/td>\n
    		\n
    Car.Inc.<\/strong><\/h6>\n<\/td>\n
    		Puestos del Nivel<\/strong><\/td>\nsubnivel<\/strong><\/td>\nnivel<\/strong><\/td>\nTabla de antig\u00fcedad<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n\n
    anual 2015<\/strong><\/h6>\n<\/td>\n
    		\n
    dia 2015<\/strong><\/h6>\n<\/td>\n
    		dia 2015<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n47.242,91<\/strong><\/td>\n97,81<\/strong><\/td>\n14,67<\/strong><\/td>\n<\/td>\nA<\/strong><\/td>\n6<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n40.993,80<\/strong><\/td>\n84,87<\/strong><\/td>\n12,73<\/strong><\/td>\nEncargados<\/strong><\/td>\nB<\/strong><\/td>\n2,17<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n39.812,89<\/strong><\/td>\n82,43<\/strong><\/td>\n12,36<\/strong><\/td>\n<\/td>\nA<\/strong><\/td>\n5<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n35.176,89<\/strong><\/td>\n72,83<\/strong><\/td>\n10,92<\/strong><\/td>\nCoordinador T\u00e9cnico<\/strong><\/td>\nB<\/strong><\/td>\n1,96<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n30.965,13<\/strong><\/td>\n64,11<\/strong><\/td>\n9,62<\/strong><\/td>\n<\/td>\nA<\/strong><\/td>\n4<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n29.955,66<\/strong><\/td>\n62,02<\/strong><\/td>\n9,30<\/strong><\/td>\nJefe Equipo<\/strong><\/td>\nB<\/strong><\/td>\n1,74<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n28.946,19<\/strong><\/td>\n59,93<\/strong><\/td>\n8,99<\/strong><\/td>\n<\/td>\nA<\/strong><\/td>\n3<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n27.555,15<\/strong><\/td>\n57,05<\/strong><\/td>\n8,56<\/strong><\/td>\nT\u00e9cnico Esp. II<\/strong><\/td>\nB<\/strong><\/td>\n1,54<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n26.135,13<\/strong><\/td>\n54,11<\/strong><\/td>\n8,12<\/strong><\/td>\n<\/td>\nA<\/strong><\/td>\n2<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n25.632,81<\/strong><\/td>\n53,07<\/strong><\/td>\n7,96<\/strong><\/td>\nT\u00e9cnico Esp. I<\/strong><\/td>\nB<\/strong><\/td>\n1,31<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

    Se le aplica la subida salarial.<\/p>\n

    Subida salarial <\/strong>\u00a0= \u00a0 \u00a0 (% de subida) x (Salario d\u00eda)\/100<\/p>\n

    Nuevo salario\u00a0 d\u00eda <\/strong>=\u00a0\u00a0\u00a0 (Subida salarial) + (Salario d\u00eda)<\/p>\n

    \"\"\u00a0 <\/a>\"\"<\/a><\/p>\n

    \u00a0<\/strong>Carencia Incentivo:<\/strong><\/span><\/p>\n

    Incentivo fijo mensual, del 15 % del salario d\u00eda.<\/p>\n

    Se le aplica la subida salarial.<\/p>\n

    Subida salarial <\/strong>\u00a0= (% de subida) x (15% del Salario D\u00eda\/100<\/p>\n

    Nuevo 15 % del Salario D\u00eda<\/strong>= (Subida salarial) + (15%\u00a0 Salario D\u00eda)<\/p>\n

     <\/p>\n

    ANTIG\u00dcEDAD<\/span><\/strong><\/p>\n

    (Quinquenio) x (D\u00edas del mes)<\/p>\n

    Antig\u00fcedad: <\/strong><\/p>\n

    Se trata de un incentivo, agrupado en quinquenios.Empieza a contabilizar, desde el mismo d\u00eda que se nos da de alta en la empresa. Se cobra, al mes siguiente de haber cumplido el quinquenio.<\/p>\n

     <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    A\u00f1o 2012<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Puestos de nivel<\/strong><\/td>\nSub-nivel<\/strong><\/td>\nNivel<\/strong><\/td>\nValor de quinquenio<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Encargados<\/td>\nAB<\/td>\n6<\/td>\n2,1200<\/td>\n<\/tr>\n
    Coordinador T\u00e9cnico<\/td>\nAB<\/td>\n5<\/td>\n1,9200<\/td>\n<\/tr>\n
    Jefe Equipo<\/td>\nAB<\/td>\n4<\/td>\n1,7075<\/td>\n<\/tr>\n
    \u00a0\u00a0 T\u00e9cnico Especialista \u026a \u026a<\/td>\nAB<\/td>\n3<\/td>\n1,5000<\/td>\n<\/tr>\n
    \u00a0\u00a0 T\u00e9cnico Especialista \u026a<\/td>\nAB<\/td>\n2<\/td>\n1,2875<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Se le aplica la subida salarial.<\/p>\n

    Subida salarial <\/strong>\u00a0=\u00a0\u00a0(% de subida) x (Valor de quinquenio)\/100<\/p>\n

    Nuevo Valor de quinquenio <\/strong>= (Subida salarial) + (Valor quinquenio)<\/p>\n

    \u00a0Quinquenio <\/strong>=\u00a0\u00a0 (Numero de quinquenios) x (Valor de quinquenio)<\/p>\n

     <\/p>\n

    PLUS RELEVO<\/strong><\/span><\/p>\n

    (Incentivo Relevo) x (D\u00edas trabajados)<\/p>\n

    Incentivo Relevo:<\/strong><\/p>\n

    Se cobra 3,86 \u20ac<\/strong> por d\u00eda trabajado (A\u00f1o 2017<\/strong>).<\/p>\n

    \u00a0D\u00edas trabajados: <\/strong><\/p>\n

    Los d\u00edas, se computan en n\u00f3mina, desde el 16<\/strong> del mes anterior a nomina, al 15<\/strong> del mes de la nomina entregada.\u00a0 <\/strong>(Desde el 16 <\/strong>del mes anterior <\/strong>a nomina \u2192<\/strong> al 15 <\/strong>del mes de nomina<\/strong>)<\/p>\n

    \u00a0<\/strong>Plus relevo: <\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong>Tendr\u00e1n derecho a cobro, los trabajadores a turnos.\u00a0 \u00a0<\/strong>Se le aplica la subida salarial.<\/p>\n

    Subida salarial <\/strong>\u00a0=\u00a0\u00a0(% de subida) x (Incentivo Relevo)\/100<\/p>\n

    Nuevo Incentivo Relevo <\/strong>= (Subida salarial) + (Incentivo Relevo)<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

    Plus Nocturno:<\/span><\/strong><\/h5>\n

    Incentivo del 42 % del salario d\u00eda.<\/p>\n

    Se percibir\u00e1, por trabajo realizado entre las 22:00 h y las 6:00h. En caso de no trabajar las 8 horas, se percibir\u00e1 la parte proporcional del incentivo.<\/p>\n

    Se le aplica la subida salarial.<\/p>\n

    Subida salarial <\/strong>\u00a0=\u00a0\u00a0(% de subida) x (42% del Salario D\u00eda)\/100<\/p>\n

    Nuevo 42 % del Salario D\u00eda<\/strong>= (Subida salarial) + (42%\u00a0 Salario D\u00eda)<\/p>\n

     <\/p>\n

    Noches trabajadas: <\/strong><\/p>\n

    Las noches, se computan en n\u00f3mina, desde el 16<\/strong> del mes anterior a nomina, al 15<\/strong> del mes de la nomina entregada.<\/p>\n

    \u00a0\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

    PLUS CALENDARIO 4\u00ba Y 5\u00ba TURNO<\/strong><\/p>\n

    (20% del Salario D\u00eda) x (D\u00edas trabajados)<\/p>\n

    4\u00ba Relevo: <\/strong>20 % del Salario D\u00eda.<\/p>\n

    5\u00ba Relevo:<\/strong>30 % del Salario D\u00eda.<\/p>\n

    (20) x (Salario d\u00eda)<\/p>\n

    20 % del Salario D\u00eda<\/strong> =\u00a0\u00a0\u00a0 —————————-<\/p>\n

    100<\/p>\n

     <\/p>\n

    Plus Calendario 4\u00ba y 5\u00ba turno:<\/strong><\/span><\/p>\n

    Se abonar\u00e1, los 365 d\u00edas del a\u00f1o, al personal sujeto al 4\u00ba y 5\u00ba turno.<\/p>\n

    Si los relevos del 4\u00ba y 5\u00ba turno, finalizan antes del \u00faltimo d\u00eda del mes, percibir\u00e9 el incentivo correspondiente al mes entero.<\/p>\n

    Se le aplica la subida salarial.<\/p>\n

    Subida salarial <\/strong>\u00a0=\u00a0\u00a0 (% de subida) x (20% del Salario D\u00eda)\/100<\/p>\n

    Nuevo 20 % del Salario D\u00eda<\/strong>= (Subida salarial) + (20%\u00a0 Salario D\u00eda)<\/p>\n

     <\/p>\n

    D\u00edas trabajados: <\/strong><\/p>\n

    Los d\u00edas, se computan en n\u00f3mina, desde el 16<\/strong> del mes anterior a nomina, al 15<\/strong> del mes de la n\u00f3mina entregada.<\/p>\n

     <\/p>\n

    PRIMA\u00a0<\/strong>PRODUCCI\u00d3N<\/b><\/p>\n

    (Incentivo Producci\u00f3n) x (D\u00edas trabajados)<\/p>\n

    Incentivo Producci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

    Se cobra 9,82 \u20ac<\/strong> por d\u00eda trabajado (A\u00f1o 2017<\/strong>).<\/p>\n

    \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0D\u00edas trabajados: <\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong>Los d\u00edas, se computan en n\u00f3mina, desde el 16<\/strong> del mes anterior a nomina, al 15<\/strong> del mes de la nomina entregada.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong>\u00a0Plus producci\u00f3n: <\/strong><\/p>\n

    Tendr\u00e1n derecho a cobro, los trabajadores considerados con funciones de mano de obra directa.<\/p>\n

    Se le aplica la subida salarial.<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

    PLUS CAMBIO DE CALENDARIO<\/strong><\/span><\/p>\n

    (Incentivo Calendario) x (Salario D\u00eda)<\/strong><\/p>\n

    \u00a0 \u00a0 \u00a0Plus cambio de calendario: <\/strong><\/p>\n

    Trabajadores de los departamentos de Log\u00edstica\/Almacenes<\/strong>, que ajusten sus d\u00edas de trabajo, a los establecidos por los clientes y proveedores, siendo \u00e9stos d\u00edas, considerados como laborables o festivos en el calendario laboral de estampaciones Bizkaia, se abonar\u00e1 como cambio de calendario:<\/p>\n

    Plus S\u00e1bado<\/strong>, se abonar\u00e1 el 1,304 por el salario d\u00eda. (A\u00f1o 2016<\/strong>)<\/p>\n

    Plus Domingo<\/strong>, se abonar\u00e1 el 1,552 por el salario d\u00eda. (A\u00f1o 2016<\/strong>)<\/p>\n

     <\/p>\n

    Incentivo calendario<\/strong> =<\/p>\n

    Subida salarial <\/strong>\u00a0=\u00a0\u00a0(% de subida) x (Incentivo Producci\u00f3n)\/100<\/p>\n

    Nuevo Incentivo Producci\u00f3n <\/strong>=\u00a0\u00a0 (Subida salarial) + (Incentivo Producci\u00f3n)<\/p>\n

    La nomina (ver<\/a> ejemplo m\u00e1s abajo) se cobra normalmente el d\u00eda 5 del mes siguiente por domiciliaci\u00f3n bancaria. Cada mes se coloca una nota en los tablones de anuncio indicando la fecha de ingreso de las n\u00f3minas que se repartir\u00e1n en el Departamento de Personal o buzonear\u00e1n en las taquillas si es el caso.<\/p>\n

    En la n\u00f3mina se detallan lo siguientes conceptos (en caso que correspondan):<\/p>\n

    NOTA: Los datos econ\u00f3micos marcados con dos asteriscos(**) corresponden a 2017.<\/p>\n

    NUEVOS CONCEPTOS A COTIZAR<\/strong><\/p>\n

    1.- COMEDOR<\/strong>: El precio del comedor est\u00e1 dividido en dos partes; una, la que abona el\/la trabajador, (2,8042\u20ac\/comedor) y otra subvencionada por la empresa. A partir de la fecha indicada, debemos cotizar la parte que paga la empresa (3,7258\u20ac\/comedor). El precio del comedor es variable en funci\u00f3n al n\u00ba de comedores del mes, por lo que el precio puede revisarse a lo largo del a\u00f1o.
    \n[Precio factura por cada Comedor\u2014Retenci\u00f3n en n\u00f3mina del trabajador por cada Comedor = Precio a incluir en la base de cotizaci\u00f3n]<\/p>\n

    2.- SEGUROS:<\/strong>
    \n-Prima de contrato de seguro accidente: el importe de la prima se divide entre los\/as trabajadores\/as de plantilla, decir, este importe es igual para todos\/as: 46,94\u20ac\/anuales, es decir, 3,91\u20ac\/mensuales (cotizado en 12 nominas).
    \n-Prima de contrato de seguro de vida: el importe de la prima es distinto para cada uno\/a en funci\u00f3n del sexo y edad.<\/p>\n

    Para un Chico de 35 a\u00f1os es: 64,25\u20ac\/a\u00f1o, es decir, 5,35\u20ac\/mensuales (cotizado en 12 n\u00f3minas)<\/p>\n

    3.- CESTA DE NAVIDAD:<\/strong> el importe de la cesta de Navidad (jam\u00f3n+vino), ser\u00e1 incluido en la base de cotizaci\u00f3n. En este concepto adem\u00e1s, su inclusi\u00f3n en la n\u00f3mina, conlleva la obligatoriedad de Retenci\u00f3n a IRPF, por lo que afectar\u00e1 a ambas retenciones. Se cotizar\u00e1n 9.32\u20ac mensuales. Este precio corresponde al precio del a\u00f1o 2017.
    \nPor lo tanto y en cumplimiento de la normativa, \u00a0el\/la trabajador\/a por una parte y empresa por otra (cada uno en el porcentaje que le corresponde) deben cotizar por estos conceptos.<\/p>\n

    1. Sueldo (Salario Base): 30 o 31 d\u00edas x precio\/d\u00eda.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 **Precio d\u00eda: 54,7288\u20ac.<\/p>\n

    2. Carencia de Incentivo: Se trata de un incentivo fijo: 30 o 31 d\u00edas x 15% precio d\u00eda.\u00a0 **Precio d\u00eda: 8\u00b42093\u20ac.<\/p>\n

    3. Antig\u00fcedad: Se pagan los quinquenios, contando desde la fecha de alta en la empresa, independientemente de que el tipo de contrato haya cambiado (ej: eventual, indefinido). Se cobra desde el mes siguiente a haber cumplido el quinquenio. ( n\u00ba de d\u00edas del mes x antig\u00fcedad)\/5 a\u00f1os. \u00a0 \u00a0 **Precio d\u00eda con un quinquenio: 1\u00b435455\u20ac.<\/p>\n

    **Precio d\u00eda con dos quinquenios: 2\u00b47091\u20ac.<\/p>\n

    8. Plus relevo: Concepto variable al que le afecta la subida salarial anual y que se computa en n\u00f3mina del 16 del mes\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 anterior al 15 del que corresponde la n\u00f3mina entregada. Art\u00edculo 36.\u00a0 **Precio d\u00eda: 3\u00b486\u20ac.<\/p>\n

    10.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Plus nocturno: 42% del sueldo o salario base por noche trabajada.<\/p>\n

    14.\u00a0\u00a0\u00a0 Prima producci\u00f3n\u00a0 Es un concepto al que se le aplica subida salarial sobre una cantidad fija. Art\u00edculo 35. **9\u00b482\u20ac.<\/p>\n

    15.\u00a0\u00a0\u00a0 Plus 4\u00ba Relevo: 20% del sueldo entre 8h, por el n\u00famero de horas trabajadas a 4\u00ba relevo. Se cobra del 16 al 15 del\u00a0\u00a0\u00a0 mes.<\/p>\n

    16.\u00a0 Plus calendario 5\u00ba turno: 30% del precio\/d\u00eda entre 8, por el n\u00famero de horas trabajadas a 5\u00ba relevo. Se cobra del 16 al 15<\/p>\n

    17.\u00a0 Descuento comedor: Se descuenta **2,8042\u20ac por cada comida. Se utiliza la tarjeta de fichar para acceder y luego se te descuenta en n\u00f3mina del 16 al 15.<\/p>\n

    900, 901, 902, 903: Descuentos generales de Seguridad Social e I.R.P.F.*<\/p>\n

    *La cuant\u00eda del descuento del IRPF, depende del estado civil y del n\u00famero de hijos a cargo que sean menores de 21 a\u00f1os.<\/p>\n

    Teniendo en cuenta todos estos conceptos, el l\u00edquido a percibir se obtiene rest\u00e1ndole al total devengado el total de las retenciones.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Pagas Extras: <\/strong>Art\u00edculo 33.<\/p>\n

    Tod@s l@s trabajadorxs de Estampaciones recibimos 2 pagas extras y una prima por Objetivos. La prima por objetivos se pagar\u00e1 el 15 de Mayo<\/p>\n

    Las pagas deber\u00edan hacerse efectivas en estas fechas: 15 Julio y 22 de Diciembre por un importe de 30 d\u00edas seg\u00fan la f\u00f3rmula siguiente:<\/p>\n

    Sueldo d\u00eda + carencia incentivo + Plus profesional + Antig\u00fcedad x 30 d\u00edas (+Plus relevo x 20 d\u00edas)<\/p>\n

    Los conceptos en negrita se a\u00f1aden si trabajas a relevos.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Paga de vacacione<\/strong>s: Art\u00edculo 34. Resulta de la suma de los siguientes conceptos:<\/p>\n

    Sueldo d\u00eda + carencia de incentivo+antig\u00fcedad+ plus profesional+ media anual de los meses de enero a julio.<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    N\u00d3MINA Y PAGAS: Subida Lineal\u00a0 En CGT-LKN estamos convencidos que la forma de hacer el reparto tiene que ser el<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"parent":8896,"menu_order":8,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-37","page","type-page","status-publish","hentry"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-11 10:43:46","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8902,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions\/8902"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}