{"id":3071,"date":"2014-03-03T06:51:30","date_gmt":"2014-03-03T06:51:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?page_id=3071"},"modified":"2025-02-11T18:05:30","modified_gmt":"2025-02-11T17:05:30","slug":"que-pasa-si","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/recursos-laborales\/preguntas-frecuentes\/que-pasa-si\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa si\u2026"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 hacer si coges la baja?<\/span><\/strong> Si te encuentras enferm@ por enfermedad com\u00fan ( gripe etc.) o accidente no laboral ( fuera del trabajo) debes de avisar al departamento de personal, a tu responsable o a l@s guardas el mismo d\u00eda que coges la baja en el tel\u00e9fono: 944 507 000 El parte que te entregar\u00e1 la o el m\u00e9dico de cabecera lo debes entregar en el departamento de personal en un plazo m\u00e1ximo de 3 d\u00edas desde su expedici\u00f3n. En caso de que no puedas entregarlo personalmente tambi\u00e9n lo puede entregar un\/a compa\u00f1ero\/a, un familiar o mandarlo por email: rrhhbizkaia@gestamp<\/strong>.com<\/strong> Recuerda la importancia de entregarlos en papel cuando te reincorpores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer al recibir el alta?<\/span><\/strong> Debes Empezar a trabajar al d\u00eda siguiente de la fecha de alta y al igual que los partes de baja, el de alta lo deber\u00e1s entregar en el Dpto. de Personal. Cuando se trata de un accidente o enfermedad que no tiene causa laboral. La mutua de ESTAMPACIONES NO ESTA AUTORIZADA para gestionar la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica. Pero en otras empresas puede que si lo tengan contratado, en este caso cons\u00faltalo o mira en la web:\u00a0Mutuas<\/a><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Disfrute de horas:<\/strong>\u00a0<\/span>Con car\u00e1cter general el o la trabajador\/a que disponga de horas de libre disposici\u00f3n podr\u00e1 disfrutarlas siempre que lo comunique con suficiente antelaci\u00f3n.<\/p>\n

Horario comedor<\/span><\/strong>: El horario de comedor comienza a las 12:45h. para las personas que trabajan a relevos. Si eres de oficinas o trabajas a jornada partida \u00a0debes acudir a partir de la 13:15h. Te recomendamos que respetes los horarios.<\/p>\n

Horario<\/span> Botiqu\u00edn<\/strong><\/span>: HORARIO<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Horario de consulta m\u00e9dica:<\/span><\/strong><\/p>\n

Lunes\u00a0 de 9:15 a 912:15 h.<\/p>\n

Mi\u00e9rcoles de 09:15h a 12:15h<\/p>\n

. Los Viernes de 8:30 a 9:30h. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Extensi\u00f3n de tel\u00e9fono: \u00a0 15333.<\/p>\n

Si vas a faltar al trabajo<\/span> <\/strong>por cualquier motivo comun\u00edcalo a la empresa ya sea a tu responsable, a personal o a l@s guardas si es fin de semana.\u00a0 Tel\u00e9fono: 944 507 000<\/p>\n

Compartir coche:<\/span><\/strong> Te aconsejamos que si puedes compartas coche para venir al kurro, ganar\u00e1s en salud.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Guantes<\/span>:<\/strong> Debes deshacerte de los guantes en cuanto tengan alg\u00fan defecto ech\u00e1ndolos a los Big-Bag para su correcto tratamiento. Saca el n\u00famero de guantes que necesites de la m\u00e1quina y si esta est\u00e1 vac\u00eda, d\u00edselo a tu responsable.<\/p>\n

12h de descanso entre jornadas:<\/span><\/strong> No te pueden obligar a trabajar si entre jornada y jornada no han pasado 12h. Tiempo estipulado en el Estatuto de l@s trabajadorxs como el necesario para que puedas ejercer tus funciones en unas condiciones saludables. No lo consientas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si\u2026 He trabajado de tarde y me mandan trabajar al d\u00eda siguiente de Ma\u00f1ana?<\/span><\/strong><\/p>\n

Se contempla que existan 12 horas entre jornada y jornada as\u00ed que si se da el caso tu jornada legalmente no podr\u00eda comenzar hasta cumplidas estas. Recu\u00e9rdaselo a quien te lo sugiera,\u00a0 los cambios de calendario se realizan con 15 d\u00edas de preaviso.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si\u2026 se me olvida fichar un d\u00eda.?<\/span><\/strong><\/p>\n

Tienes que avisar a tu responsable que se te ha olvidado fichar y \u00e9l o\u00a0 se encargar\u00e1 de avisar al Dpto. de Personal, pero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 recuerda comprobar que no te descuentan el d\u00eda en tu saldo de horas, si te ponen alguna pega siempre se puede consultar el CAPTOR, donde viene reflejado los d\u00edas que has trabajado. Si en el \u00e1rea de trabajo donde t\u00fa est\u00e1s no hay CAPTOR recurre al Departamento de Personal para aclarar la causa.<\/p>\n

Email:\u00a0gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>\u00a0<\/strong>escribenos y te a\u00f1adimos a la lista oculta de correos<\/p>\n

\n

\"\"<\/a><\/p>\n<\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si\u2026 un d\u00eda me encuentro indispuest@, y me tengo que ausentar del trabajo?<\/span><\/strong><\/p>\n

Tienes que ir al m\u00e9dico de la empresa y si ve que necesitas irte te justificar\u00e1 el d\u00eda. Si no te mejoras al d\u00eda siguiente debes ir al m\u00e9dico de cabecera y pedir al baja.<\/p>\n

En el supuesto de que en ese momento no haya servicio m\u00e9dico, debes de avisar a tu responsable que te encuentras mal e irte a casa, pero debes pedirle alg\u00fan documento que refleje su justificaci\u00f3n. El justificante del m\u00e9dico de cabecera no sirve.<\/p>\n

En este caso que, por ejemplo hayas trabajado de noche, cobrar\u00e1s el plus de nocturnidad a raz\u00f3n del tiempo trabajado, es decir, si trabajas 3 horas y cuarto, cobrar\u00e1s 3 horas y cuarto.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si\u2026 cojo la primera baja del a\u00f1o y qu\u00e9 la diferencia de la 2\u00aa y las siguientes?<\/span><\/strong><\/p>\n

Cuando coges la primera baja por enfermedad com\u00fan el primer d\u00eda no se cobra, el 2\u00aa y el 3\u00ba se cobra la mitad . A diferencia de la 2\u00aa baja que no se cobran los 3 primeros d\u00edas. (M\u00e1s informaci\u00f3n en la p\u00e1gina 9).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si\u2026 me accidento de casa al trabajo o viceversa?<\/span><\/strong><\/p>\n

Esto se considera accidente de trabajo y se le llama \u201cin itinere\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si\u2026 cuando estoy de baja por enfermedad com\u00fan se me termina el contrato?<\/span><\/strong><\/p>\n

Si te encuentras de baja no laboral (enfermedad com\u00fan…etc.) y se te termina el contrato, el tiempo que est\u00e1s de baja desde que finaliza el contrato se descuenta del tiempo que tengas del paro ( si tienes derecho a \u00e9l).<\/p>\n

Ejemplo: mi contrato termina el 31 de enero y el dia 28 me rompo una pierna fuera del tiempo de trabajo.<\/p>\n

Mi contrato sigue finalizando el d\u00eda 31, pero continuo de baja hasta el 30 de marzo, este periodo de 60 d\u00edas se descontar\u00e1 del tiempo que tengas de prestaci\u00f3n por paro, es decir si ten\u00edas 6 meses de paro, te quedar\u00edas con 4 meses.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si\u2026 tengo formaci\u00f3n fuera del horario de trabajo?<\/span><\/strong><\/p>\n

No estas obligad@ a venir fuera de tu horario. En caso de hacerlo las horas de formaci\u00f3n pasar\u00e1n a tu cuenta de horas de libre disposici\u00f3n. Y el kilometraje se paga a 0,31\u20ac<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si\u2026 estoy de vacaciones y tengo una enfermedad, accidente o maternidad?<\/span><\/strong><\/p>\n

En este supuesto deber\u00e1s comunicar a la empresa dentro de las 48h siguientes al hecho causante. Tu periodo de vacaciones se corta en la fecha de baja y se continuar\u00e1 cuando cojas el alta.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si\u2026 se me olvida la llave de la taquilla?<\/span><\/strong><\/p>\n

Existen copias de las llaves en la porter\u00eda.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si… llego tarde?<\/span><\/strong><\/p>\n

Se te descontar\u00e1 el tiempo de retraso de tu saldo de horas, recuerda que si llegas antes no te suman. Avisa a tu responsable.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si…\u00a0 no entiendo mi n\u00f3mina?<\/span><\/strong><\/p>\n

Comun\u00edcalo al Dpto. de Personal o a los delegados sindicales que creas conveniente.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si… la m\u00e1quina de EPI\u00b4s no expende lo que buscas?<\/span><\/strong><\/p>\n

Te vas al almac\u00e9n y lo comunicas, en caso de que no haya nadie y no tienes acceso permitido al almac\u00e9n recurre al encargado del almac\u00e9n, caso de que sea fuera de horario y ya no est\u00e9, se lo comunicas a tu responsable directo y en ning\u00fan caso trabajes sin los EPI\u00b4s necesarios.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si…me queda una cicatriz e un corte hecho en el trabajo?<\/span><\/strong><\/p>\n

INDEMNIZACIONES POR CORTES\u00a0<\/b>EN EL TRABAJO<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b>Durante la vida laboral de cualquier trabajador\/a se pueden producir multitud de accidentes que le ocasionen secuelas de por vida, todas ellas est\u00e1n recogidas en tablas que, legalmente, dan lugar a un derecho de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

En el caso de Gestamp es muy frecuente que se sufran cortes o impactos que originen una cicatriz de modo permanente y den lugar al derecho del que hablamos<\/p>\n

La determinaci\u00f3n de una secuela o lesi\u00f3n permanente no invalidarte corresponde, siempre, a la seguridad social pero el\u00a0 pago al o la trabajador\/a de la indemnizaci\u00f3n correspondiente es de las mutuas.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n desde las mutuas siempre se ha pretendido desanimar a que l@s trabajadores\/as soliciten este derecho pero la seguridad social tramita con total\u00a0 normalidad cualquier solicitud al respecto.<\/p>\n

Las tablas eval\u00faan las cuant\u00edas de las indemnizaciones por baremo de las lesiones, mutilaciones y deformaciones de car\u00e1cter definitivo y no invalidante causadas por un accidente de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

Estas van desde la perdida de cualquier \u00f3rgano, extremidades, hasta la reducci\u00f3n de movilidad de cualquiera articulaci\u00f3n \u00f3 cualquier cicatriz <\/b>(desde 450\u20ac hasta 1780\u20ac).<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se reclama?<\/i><\/b><\/p>\n

1\u00ba<\/b> Si el\/la trabajador\/a accidentad@ es atendid@ en la mutua tras el accidente, esta har\u00e1 un informe de la cura que adjuntar\u00e1 en el expediente del\/la trabajador\/a.<\/p>\n

2\u00ba <\/b>La mutua debe realizar la solicitud de valoraci\u00f3n de secuelas a petici\u00f3n del\/la propi@ trabajador\/a portador\/a de la secuela. La mutua debe hacer la solicitud de \u201cvaloraci\u00f3n por baremo\u201d (de la secuela) a la seguridad social adjuntando el expediente que posee del accidentad@. Para ello, el\/la\u00a0 trabajador\/a solicitar\u00e1 a la mutua que inicie dicho procedimiento y aunque la mutua pretenda disuadir al\/la trabajador\/a de hacerlo, por la raz\u00f3n anteriormente mencionada, se ha de insistir pues es un derecho generado por la existencia misma de la secuela.<\/p>\n

3\u00ba <\/b>La mutua trasladar\u00e1 dicho expediente a la direcci\u00f3n provincial del instituto nacional de la seguridad social (INSS) que esta en Gran V\u00eda, 89, 1\u00ba Bilbao Telf: 944284500.<\/p>\n

4\u00ba <\/b>Desde el INSS citan telef\u00f3nicamente al trabajador\/a para que acuda a revisi\u00f3n m\u00e9dica a la direcci\u00f3n mencionada para verificar la secuela y trasladarlo al \u201cequipo de valoraci\u00f3n de incapacidades\u201d de la seguridad social.<\/p>\n

5\u00ba <\/b>Este traslada su valoraci\u00f3n a la direcci\u00f3n provincial que emite una resoluci\u00f3n en la que determina el baremo reconocido y la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica asociada. Esta resoluci\u00f3n es remitida a la mutua pagadora y el\/la trabajador\/a\u00a0 beneficiari@.<\/p>\n

6\u00ba <\/b>Si ambas partes est\u00e1n de acuerdo la mutua solicitar\u00e1 un n\u00famero de cuenta bancaria al\/la trabajador\/a para realizar el ingreso de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Si el\/la trabajador\/ra no fue atendid@ por la mutua tras el accidente, caso poco frecuente, para iniciar dicho\u00a0 procedimiento de valoraci\u00f3n de secuelas debe solicitarlo directamente en el centro de contacto\u201d del INSS que le\u00a0 corresponda (por ejemplo en Durango c\/Francisco Ibarra, 4, Tlf: 946814958) rellenando el formulario de solicitud \u201cincapacidad permanente y lesiones permanentes no invalidantes\u201d entreg\u00e1ndolo y adjuntando el parte de accidente correspondiente.<\/p>\n

Una vez realizado este paso la solicitud de valoraci\u00f3n de secuelas seguir\u00eda su curso desde el punto 4\u00ba de los enumerados anteriormente salt\u00e1ndonos la intervenci\u00f3n de la mutua por no conocer la existencia del accidente.<\/p>\n

Mediante este peque\u00f1o art\u00edculo s\u00f3lo pretendemos 2 cosas; por una parte recordar cu\u00e1l es nuestro derecho, como trabajadorxs, respecto a una secuela y que no nos escamoteen la indemnizaci\u00f3n que pudiera corresponder en cada caso y por otra contribuir a que la seguridad y prevenci\u00f3n laboral mejoren para evitar este tipo de tristes solicitudes que nadie desear\u00eda tener que realizar.<\/p>\n

Para consultas o tramite ponte en contacto con CGT-LKN<\/strong>: gestamp@cgt-lkn.eus<\/a><\/strong><\/p>\n

Si te\u00a0 interesa recibir informaci\u00f3n por whatsapp tienes que a\u00f1adir a tus contactos el n\u00famero de m\u00f3vil :\u00a0717 716 451 <\/b>y mandarnos un\u00a0whatsapp dici\u00e9ndonos tu Nombre y un Apellido y puesto de trabajo.<\/p>\n

\u00a0 \"\"
\n<\/a><\/p>\n

Email:\u00a0gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>\u00a0<\/strong>escribenos y te a\u00f1adimos a la lista oculta de correos<\/p>\n

\n

\"\"<\/a><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

HAUTESKUNDEAK \/ ELECCIONES<\/h3>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si…estoy kurrando el dia de elecciones?<\/b><\/span><\/p>\n

HAUTESKUNDEAK \/ ELECCIONES<\/a><\/p><\/blockquote>\n