{"id":5188,"date":"2026-06-23T09:40:57","date_gmt":"2026-06-23T09:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=5188"},"modified":"2026-06-23T09:40:57","modified_gmt":"2026-06-23T09:40:57","slug":"la-plantilla-de-iberdrola-se-moviliza-por-un-convenio-digno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/5188","title":{"rendered":"La plantilla de Iberdrola se moviliza por un convenio digno"},"content":{"rendered":"

Huelga en Iberdrola: \u201cM\u00e1s de 6.200 millones de beneficio mientras que los trabajadores pierden un 19% de poder adquisitivo\u201d<\/strong><\/p>\n

A d\u00eda de hoy, nuestra remuneraci\u00f3n ya no se ajusta a la realidad econ\u00f3mica ni a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de Iberdrola Grupo. En un contexto de creciente inflaci\u00f3n, las condiciones laborales y el bienestar econ\u00f3mico de la plantilla deber\u00edan ser una prioridad para la empresa. Y es por ello que, lejos de considerar los beneficios sociales como una \u00absoluci\u00f3n\u00bb a la revalorizaci\u00f3n salarial, exigimos una revisi\u00f3n salarial justa y vinculada al IPC +1% que permita a los trabajadores no solo mantener y recuperar su poder adquisitivo, sino avanzar hacia un modelo de retribuci\u00f3n que se ajuste a los beneficios reales que obtiene la corporaci\u00f3n y a los esfuerzos que, d\u00eda tras d\u00eda, los empleados y empleadas realizamos para contribuir al \u00e9xito de la empresa.<\/p>\n

LO QUE DEMANDAMOS:<\/p>\n

Revisi\u00f3n salarial vinculada al IPC + 1%:<\/strong>\u00a0Para garantizar que los trabajadores y trabajadoras no pierdan poder adquisitivo a\u00f1o tras a\u00f1o. O creaci\u00f3n de un \u00edndice similar para mantener\/mejorar el poder adquisitivo de la plantilla.<\/p>\n

Compromiso real con el bienestar econ\u00f3mico:<\/strong>\u00a0No basta con mantener beneficios hist\u00f3ricos y asentados. Es necesario avanzar en la justicia salarial, recuperando el acumulado de p\u00e9rdida de nivel de poder adquisitivo en los \u00faltimos a\u00f1os (16%), con una f\u00f3rmula que lo consolide de forma efectiva en los pr\u00f3ximos 4 a\u00f1os o duraci\u00f3n del convenio.<\/p>\n

Transparencia y di\u00e1logo:<\/strong>\u00a0Invitamos a la empresa y resto de sindicatos a abrir la mesa de negociaci\u00f3n a otras propuestas, como las demandas de CGT Iberdrola, para intentar avanzar y desbloquear esta lamentable situaci\u00f3n en la que se encuentra la negociaci\u00f3n del pr\u00f3ximo convenio.<\/p>\n

Queremos una reflexi\u00f3n seria y constructiva, un lugar donde se aborden realmente las demandas leg\u00edtimas de la plantilla. CGT Iberdrola est\u00e1 dispuesta al dialogo, pero tambi\u00e9n a luchar y a movilizarse para que las demandas de la plantilla sean escuchadas y respetadas.<\/p>\n

iii ESTA VEZ NOS TOCA !!!<\/strong><\/p>\n

NOS TOCA\u2026 reaccionar ante la inmovilidad<\/strong><\/p>\n

NOS TOCA\u2026 pelear por una revisi\u00f3n salarial digna<\/strong><\/p>\n

NOS TOCA\u2026 reaccionar ante el inconvenio que se avecina<\/strong><\/p>\n

NOS TOCA\u2026 DEFENDER NUESTROS DERECHOS PARA SEGUIR CRECIENDO<\/strong><\/p>\n

NOS TOCA\u2026 \u00a1\u00a1\u00a1 MOVILIZARNOS Y PARTICIPAR !!!<\/strong><\/p>\n

POR UN CONVENIO JUSTO QUE NO DEJE A NADIE ATR\u00c1S<\/strong><\/p>\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n
\"\"<\/a><\/figure>\n
\"\"<\/a><\/figure>\n
\"\"<\/a><\/figure>\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/figure>\n
\n
\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Huelga en Iberdrola: \u201cM\u00e1s de 6.200 millones de beneficio mientras que los trabajadores pierden un 19% de poder adquisitivo\u201d A<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5189,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,2,15],"tags":[],"class_list":["post-5188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conflictos-laborales","category-derechos-laborales","category-movilizaciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5188"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5188\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5190,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5188\/revisions\/5190"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}