{"id":5067,"date":"2025-03-31T09:34:41","date_gmt":"2025-03-31T09:34:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=5067"},"modified":"2025-03-31T09:34:41","modified_gmt":"2025-03-31T09:34:41","slug":"sufres-un-accidente-o-una-enfermedad-laboral-y-la-mutua-o-el-servicio-medico-de-la-empresa-no-te-da-la-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/5067","title":{"rendered":"SUFRES UN ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD LABORAL Y LA MUTUA O EL SERVICIO M\u00c9DICO DE LA EMPRESA NO TE DA LA BAJA"},"content":{"rendered":"

SUFRES UN ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD LABORAL<\/span>
\nY LA MUTUA O EL SERVICIO M\u00c9DICO DE LA EMPRESA NO TE DA LA BAJA<\/span>
\n<\/span>H<\/span>ace a\u00f1os que las empresas ponen muchas pegas a la hora de dar la baja laboral por lesiones o enfermedades profesionales producidas a consecuencia de estar
\ndurante a\u00f1os en trabajos repetitivos, cargas y ritmos excesivos de trabajo o por estar expuesto a un determinado agente o sustancia.
\nEn la actualidad, esto ha ido a peor; puedes sufrir una lesi\u00f3n en la espalda, hombro o cualquier otra parte del cuerpo, por un sobreesfuerzo o un mal gesto que
\nte impida seguir trabajando y la mutua o servicio m\u00e9dico de la empresa, tener la jeta de decirte: <\/span>que te lo has hecho por la pr\u00e1ctica de un deporte, que la
\nlesi\u00f3n que tienes no te la ha provocado el trabajo que estabas realizando sino que es de tu vida privada, que es una enfermedad degenerativa <\/span>, o cualquier
\notro argumento para decirte finalmente que, no pueden tratarte esa dolencia y que ha que ser tu m\u00e9dico de cabecera quien te lo mire y te de la baja.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>QU\u00c9 INTER\u00c9S TIENEN LAS EMPRESAS Y MUTUAS EN NO RECONOCER EL ACCIDENTE COMO LABORAL<\/span>
\n<\/span>C<\/span>uando alg\u00fan trabajador o trabajadora sufre una lesi\u00f3n en su puesto de trabajo, la empresa est\u00e1 obligada a revisar la evaluaci\u00f3n de riesgos y las medidas preventivas
\nde ese puesto de trabajo, con el fin de evitar que vuelva a suceder. Al ocultar los accidentes de trabajo y las consecuencias que estos tienen para los trabajadores
\ny trabajadoras, las empresas se libran de tener que revisar las medidas preventivas de los puestos en donde se producen los accidentes de trabajo o donde se
\ncausa la enfermedad laboral y no tienen por lo tanto que invertir en corregir o modificar el puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n


\nAl maquillar los datos de siniestralidad, se libran de posibles seguimientos que la Inspecci\u00f3n de Trabajo realiza a empresas de alta siniestralidad y de paso \u00e9sta, no les
\nobliga a cambiar las condiciones de trabajo en los puestos donde se han producido los accidentes o enfermedades profesionales. Como no se reconoce que tu trabajo te
\nha generado ese problema de salud, no se investigar\u00e1n las causas, ni se aplicar\u00e1n medidas preventivas para evitar que vuelva a sucederte a t\u00ed o a otra persona. Las empresas y mutuas, con ello, maquillan las estad\u00edsticas, bajan los casos de accidentabilidad y pueden ser bonificadas econ\u00f3micamente por la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/span><\/p>\n


\nEn las p\u00e1ginas centrales de este documento, os explicamos de una forma resumida y gr\u00e1fica, c\u00f3mo reclamar y qu\u00e9 pasos hay que dar.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>CONSECUENCIAS NEGATIVAS AL NO ACTUAR ANTE ESTAS SITUACIONES<\/span>
\n<\/span>Si no actuamos, no se reconocer\u00e1n los problemas de salud derivados del trabajo, no se valorar\u00e1n adecuadamente su importancia real ni ser\u00e1n visibles para la
\nsociedad. Con ello se deriva un coste al sistema p\u00fablico de salud que en realidad es empresarial y que suponen millones de euros que, salen de las arcas del
\nestado que, pagamos entre todos y todas con nuestros impuestos.
\nSi no reclamamos el cambio de contingencia por accidente laboral, estamos renunciando a realizar otro tipo de acciones y por lo tanto, a compensaciones econ\u00f3micas
\na las que tendr\u00edamos derecho, si la empresa no ha tomado las medidas oportunas. Es decir, se podr\u00eda dar el caso, de que paralelamente a la reclamaci\u00f3n de contingencia
\nlaboral, podemos presentar una denuncia a Inspecci\u00f3n de Trabajo. Podr\u00edamos estar ante una situaci\u00f3n, donde entendemos que nuestro trabajo no re\u00fane las condiciones
\nm\u00ednimas de seguridad, por manipular exceso de peso, trabajos repetitivos, etc. En caso de que se determine la existencia de faltas de medidas de seguridad, podr\u00edas
\nsolicitar la aplicaci\u00f3n del llamado \u201crecargo por faltas\u201d. Otros elementos que tambi\u00e9n son importantes a tener en cuenta si asumes una baja com\u00fan y no reclamas son:
\n\u2022 Debes pagar el tratamiento farmacol\u00f3gico y los desplazamientos (el 40% del precio del medicamento).
\nSi se considera una contingencia profesional, todo lo costea la mutua.
\n\u2022 S\u00f3lo cobrar\u00e1s prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, si has cotizado un m\u00ednimo de 6 meses en la seguridad social.
\nEn el caso de las contingencias profesionales no es necesaria cotizaci\u00f3n m\u00ednima.
\n\u2022 La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica es menor, salvo que en tu convenio colectivo se mejore.
\n\u2022 Los 3 primeros d\u00edas no se cobra nada, corren a cargo de la persona empleada, a no ser que est\u00e9 mejorado
\npor convenio. Desde bel d\u00eda 4 hasta el 20 inclusive, corresponde el 60% de la base reguladora. (En este periodo desde el d\u00eda 4 hasta el d\u00eda 15 inclusive, la prestaci\u00f3n
\necon\u00f3mica corre a cargo de la empresa). Desde el d\u00eda 21 en adelante, corresponde el 75% de la base reguladora por contingencias comunes. Mientras que por
\nContingencia profesional, el d\u00eda del accidente laboral el salario \u00edntegro es a cargo de la empresa. Desde el d\u00eda siguiente a la baja el 75% de la base reguladora
\npor contingencias profesionales. Hay convenios que lo mejoran y es el 100%.
\n\u2022 En caso de finalizar tu contrato de trabajo, o te echan del mismo y tienes derecho a prestaci\u00f3n por desempleo, si est\u00e1s de baja por enfermedad com\u00fan, el tiempo
\nque dura la misma, se descuenta del paro, mientras que en el caso de accidente o enfermedad laboral, no.
\n\u2022 Si tienes secuelas o una lesi\u00f3n permanente no invalidante no tendr\u00e1s derecho la indemnizaci\u00f3n al no considerarse de origen profesional.
\n<\/span>Ante cualquier duda, ponte en contacto con nosotras
\n<\/span>C<\/span>ONFEDERACI\u00d3N <\/span>G<\/span>ENERAL DEL <\/span>T<\/span>RABAJO
\n<\/span>www.cgt.org.es @cgt www.rojoynegro.inf<\/span><\/p>\n

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