{"id":5035,"date":"2024-12-16T10:55:21","date_gmt":"2024-12-16T10:55:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=5035"},"modified":"2024-12-16T10:55:21","modified_gmt":"2024-12-16T10:55:21","slug":"como-reclamar-gratis-el-pago-del-permiso-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/5035","title":{"rendered":"C\u00f3mo reclamar gratis el pago del permiso parental."},"content":{"rendered":"

Ya informamos en Laboro (suscribirse es gratis) que desde junio de 2023 todos los trabajadores tienen derecho al \u201cpermiso parental\u201d de 8 semanas por cada hijo menor de 8 a\u00f1os, aparte de las 16 semanas del permiso de paternidad y maternidad.<\/span><\/p>\n

\nTe\u00f3ricamente, ese permiso es no remunerado en Espa\u00f1a, pero os vamos a explicar c\u00f3mo reclamar gratuitamente a la empresa para que os lo pague. La clave de este asunto y de muchos otros es que la legislaci\u00f3n y la jurisprudencia europeas son prioritarias sobre las espa\u00f1olas. En este caso, por un lado tenemos la Directiva europea 2019\/1158 y por otro lado tenemos el Estatuto de los Trabajadores espa\u00f1ol. La Directiva fue la que realmente cre\u00f3 el permiso parental y oblig\u00f3 a aplicarlo en los Estados miembros, motivo por el cual se reform\u00f3 el ET espa\u00f1ol para a\u00f1adirlo.<\/span><\/p>\n

\nA ver si es que os hab\u00e9is cre\u00eddo que este permiso os lo regalaron en Espa\u00f1a porque los empresarios estuvieron de acuerdo en ello o porque apretaran los \u201csindicatos\u201d CC.OO. y UGT. Ya os explicamos que la inmensa mayor\u00eda de las mejoras de vuestros derechos laborales en Espa\u00f1a en las \u00faltimas d\u00e9cadas no han venido de la inexistente acci\u00f3n sindical global de los falsos sindicatos CC.OO. y UGT, sino que han venido de la obligatorio aplicaci\u00f3n de las directivas y sentencias europeas.<\/span><\/p>\n

\nLa directiva de la que estamos hablando tambi\u00e9n obligaba a Espa\u00f1a a modificar el ET antes del 2\/8\/24 para que el permiso parental fuera remunerado, cosa que a\u00fan no se ha cumplido. Pero no importa, porque repetimos que la normativa europea es prioritaria. Por ello, se puede reclamar judicialmente la remuneraci\u00f3n del permiso parental aunque a\u00fan no est\u00e9 en el ET.<\/span><\/p>\n

\nNo se trata de reclamar que la empresa reconozca que el permiso sea remunerado antes de disfrutarlo, porque eso no es<\/span>
\npr\u00e1ctico y sobre todo no es necesario. Como trabajadores, no necesit\u00e1is que la empresa os \u201creconozca\u201d el car\u00e1cter de <\/span>retribuido del permiso parental por la sencill\u00edsima raz\u00f3n de que ya lo ten\u00e9is reconocido por la legislaci\u00f3n, que es quien tiene que reconocerlo.<\/span><\/p>\n

\nSe trata de usar el permiso y despu\u00e9s reclamar su pago, en caso de que la empresa no lo abone. Recordemos que no es necesaria la autorizaci\u00f3n de la empresa para disfrutar del permiso parental. Solo es necesario comunicarlo a la empresa, no solicitarlo. Obrando de esta forma, ser\u00eda un simple asunto de demanda de reclamaci\u00f3n de cantidad. Igual que para reclamar cualquier otra deuda derivada de la relaci\u00f3n laboral. Da lo mismo que la empresa os deba dinero por no haberos pagado el permiso paternal que por no haberos pagado unas dietas, o por pagaros menos del salario correcto por convenio.<\/span><\/p>\n

\nEs la misma demanda de cantidad en todos estos casos, por lo que no solo pod\u00e9is reclamar el pago del permiso parental que us\u00e9is de hoy en adelante, sino que tambi\u00e9n pod\u00e9is reclamar el pago del permiso parental que ya hay\u00e1is usado. Lo importante es no dejar pasar 12 meses desde la fecha en la que os lo tuvieron que pagar y la fecha en la que inici\u00e9is las acciones legales.<\/span><\/p>\n

\n\u00bfQue no me has pagado el permiso? Pues te meto la demanda para que me lo pagues y con el 10% de inter\u00e9s. Adem\u00e1s puede<\/span>
\nreclamarse gratis, porque no es obligatorio contratar abogado. En este caso ser\u00eda una demanda muy sencilla. Se\u00f1or juez, que he disfrutado de 8 semanas (56 d\u00edas) de permiso parental pero la empresa no me los ha pagado, por lo que reclamo a la empresa 56 d\u00edas de salario bruto al importe de X\u20ac cada uno, seg\u00fan mis n\u00f3minas. Si el asunto llegara a juicio, ser\u00eda la empresa la que tendr\u00eda que probar o bien que ya hubiera pagado o bien que no tuviera que pagar; cosa m\u00e1s que complicada, porque la realidad ser\u00eda que no habr\u00eda pagado y s\u00ed que tendr\u00eda que pagar seg\u00fan la Directiva.<\/span><\/p>\n

\nLa Directiva no dice espec\u00edficamente que los d\u00edas de permiso parental haya que retribuirlos al mismo importe que los d\u00edas de trabajo, pero s\u00ed que dice que hay que retribuirlos \u201cde manera que se facilite el que ambos progenitores puedan disfrutar el permiso parental\u201d. Parece obvio que esta \u201cmanera\u201d ser\u00eda que se retribuyeran al mismo importe, porque un importe inferior tendr\u00eda como efecto que disfrutar\u00eda del permiso el progenitor que cobrara menos, que en Espa\u00f1a suele ser la mujer y habr\u00eda discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo. Recordemos que pedir \u201cm\u00e1s\u201d en la demanda no impide que el juez os de menos, pero pedir menos s\u00ed que le impide daros m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

\nEn caso de perder la demanda, no tendr\u00edais que pagar costas ni abogados de la empresa, pero s\u00ed que tendr\u00edais protecci\u00f3n<\/span>
\ncontra el despido y\/o contra cualquier otra represalia que se produjera por haber reclamado.<\/span><\/p>\n

\n

Fuente:\u00a0Laboro<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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