{"id":4970,"date":"2024-09-05T10:28:27","date_gmt":"2024-09-05T10:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=4970"},"modified":"2024-09-05T10:28:27","modified_gmt":"2024-09-05T10:28:27","slug":"cgt-denuncia-un-ere-encubierto-en-las-apple-store-avalado-por-los-sindicatos-fetico-y-cc-oo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/4970","title":{"rendered":"CGT denuncia un ERE encubierto en las Apple Store avalado por los sindicatos Fetico y CC OO"},"content":{"rendered":"
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M\u00e1s de 120 dependientes de tres tiendas han sido despedidos, supuestamente de forma procedente, tras una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/div>\n
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M\u00e1s de 120 personas de las tiendas de\u00a0Apple<\/a>\u00a0en Puerta del Sol (Madrid), Passeig de Gr\u00e0cia (Barcelona) y Val\u00e8ncia han sido despedidas, supuestamente de forma procedente, tras un cambio sustancial en las condiciones de trabajo aprobado el 9 de julio por Fetico y CC OO. El sindicato CGT denuncia que se trata de un ERE encubierto que afecta a entre el 30 y 40% de la plantilla. Apple tambi\u00e9n ha instado a los despedidos a firmar un \u201cdocumento extintivo\u201d de la relaci\u00f3n laboral que incluye la renuncia a litigar y una cl\u00e1usula de confidencialidad que abarca cualquier aspecto, desde \u201csecretos comerciales\u201d a \u201cprocedimientos de trabajo\u201d.<\/p>\n

Los despidos han tenido lugar entre el 21 de julio y el 18 de agosto, \u00faltimo d\u00eda para acogerse a las condiciones de salida ofrecidas por Apple: una indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de nueve mensualidades. La mayor\u00eda de las personas que se han marchado ten\u00edan entre diez y doce a\u00f1os de antig\u00fcedad, alerta\u00a0CGT<\/a>.<\/p>\n

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Los trabajadores con los que ha hablado El Salto solicitan anonimato para aparecer en este art\u00edculo, dado que temen represalias. Resumen la situaci\u00f3n del siguiente modo: \u201cHa habido una maniobra para cambiar la plantilla profundamente y modificar la estructura de la empresa, que dispondr\u00e1 ahora de menos trabajadores especializados y m\u00e1s j\u00f3venes a tiempo parcial, sin posibilidad de progresar\u201d. A\u00f1aden que en los \u00faltimos d\u00edas Apple ya ha contratado a 40 j\u00f3venes a tiempo parcial, con contratos de entre 20 y 24 horas.<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Ante las necesidades de \u201corganizaci\u00f3n y producci\u00f3n\u201d de la compa\u00f1\u00eda, esta destaca que la plantilla ha \u201cevolucionado\u201d y requiere conciliar debido a su \u201cmadurez\u201d<\/p>\n

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Fetico, CC OO y Apple justifican la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo por causas \u201corganizativas y productivas\u201d en el Acuerdo Global de Condiciones de Trabajo firmado el 9 de julio. Aseguran que han \u201canalizado\u201d las \u201cnecesidades productivas y organizativas de la Compa\u00f1\u00eda\u201d y las \u201cnecesidades de conciliaci\u00f3n de la vida familiar, personal y laboral, las cuales han ido evolucionando junto con el crecimiento y la madurez de nuestra plantilla\u201d.<\/p>\n

Ambas necesidades chocan, aseguran los trabajadores consultados: \u201cSon due\u00f1os de nuestro tiempo\u201d. Recalcan que un algoritmo realiza trimestralmente el horario y tanto la entrada como salida pueden variar cada d\u00eda, desde quince minutos a varias horas. \u201cEs imposible vivir as\u00ed\u201d, sostienen. En la nueva propuesta el algoritmo, tras una encuesta, tratar\u00e1 de que el d\u00eda de libranza sea siempre el mismo entre semana \u2014los fines de semana libres son una quimera\u2014.<\/p>\n

Apple les ha ofrecido 20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado y un m\u00e1ximo de nueve mensualidades<\/p>\n

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Desde 2018, la empresa insta a las nuevas contrataciones a firmar un anexo de horas complementarias. Es decir, ante necesidades empresariales y con solo tres d\u00edas de antelaci\u00f3n al trabajador, Apple puede aumentar la carga de trabajo de los empleados hasta en un 60% de su jornada. Con ello se aseguran poder tener a su disposici\u00f3n a un dependiente parcial como si tuviera una jornada laboral completa, a precio de hora ordinaria. \u201cLa flexibilidad horaria es casi absoluta, incluidos domingos y festivos\u201d, destacan desde CGT. Antes de los despidos, el 70% ya trabajaba a tiempo parcial. Ahora, las contratos a jornada completa son anecd\u00f3ticos.<\/p>\n

Tal y como preve\u00eda CGT durante el proceso de negociaci\u00f3n del Acuerdo, la mayor\u00eda de las personas que se han marchado son \u201clas m\u00e1s mayores, las m\u00e1s cr\u00edticos y las jornadas completas\u201d, sostiene el sindicato. CGT estuvo presente en las nueve reuniones celebradas para la firma del Acuerdo y en todas firmaron ‘no conforme’ en las cl\u00e1usulas de confidencialidad que exig\u00eda Apple. La empresa y el resto de sindicatos dejaron de compartir informaci\u00f3n con CGT cuando avis\u00f3 de que no iba a firmar el Acuerdo. El comit\u00e9 de empresa intercentros lo componen seis delegados de Fetico, dos de CC OO y uno de CGT.<\/p>\n