El Tribunal Supremo ha dictaminado que el tiempo que un empleado que teletrabaja no pueda prestar sus servicios por aver\u00edas o incidencias computa como tiempo de trabajo efectivo. En su sentencia, la sala de lo Social del Alto Tribunal rechaza el recurso de una empresa contra un fallo anterior de la Audiencia Nacional, sobre una demanda de conflicto colectivo iniciada a instancias del sindicato CGT<\/strong><\/span> a la que posteriormente se sumaron las centrales CC OO y CIG.<\/p>\n Entre los puntos que abordaba la demanda destacaba la petici\u00f3n de los sindicatos de que el tiempo de interrupci\u00f3n de jornada por aver\u00eda o incidencia no fuera imputable al trabajador y no se le descontara de su jornada. La Audiencia Nacional dio la raz\u00f3n a los sindicatos en un fallo ahora ratificado por el Supremo bas\u00e1ndose en la directiva europea aplicable y en jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE).<\/p>\n La normativa europea establece que se entender\u00e1 por tiempo de trabajo \u00abtodo per\u00edodo durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo a disposici\u00f3n del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y\/o pr\u00e1cticas nacionales\u00bb.<\/p>\n El decreto que en Espa\u00f1a regula el teletrabajo indica que las condiciones laborales del personal que presta servicios mediante esta modalidad \u00abno pueden ser de peor condici\u00f3n que las del trabajo presencial\u00bb. As\u00ed pues, si los cortes de suministro de luz o de red que puedan producirse en los centros de trabajo no implican que los trabajadores presenciales deban recuperar el tiempo de trabajo afectado por dichas incidencias o no se les reduce el salario, tampoco ello puede afectar a quienes prestan servicios mediante el teletrabajo.<\/p>\n <\/p>\n Fuente: https:\/\/www.elcorreo.com\/economia\/trabajo\/tiempo-dura-averia-teletrabajo-tiempo-trabajo-efectivo-20240903073943-nt.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El decreto que en Espa\u00f1a regula el teletrabajo indica que las condiciones laborales del personal que presta servicios mediante esta<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":4967,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,2],"tags":[],"class_list":["post-4966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conflictos-laborales","category-derechos-laborales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4966"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4969,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4966\/revisions\/4969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}