{"id":4605,"date":"2023-03-10T10:19:35","date_gmt":"2023-03-10T10:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=4605"},"modified":"2023-03-10T10:19:35","modified_gmt":"2023-03-10T10:19:35","slug":"el-nuevo-impuesto-que-tendras-que-pagar-a-partir-de-enero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/4605","title":{"rendered":"El nuevo impuesto que tendr\u00e1s que pagar a partir de Enero"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"nombre\">As\u00ed ser\u00e1 el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional de las pensiones: un 0,6% adicional de cotizaciones entre 2023 y 2032.<\/h1>\n<div class=\"descripcion\">El nuevo mecanismo, que sustituir\u00e1 al recientemente derogado Factor de Sostenibilidad, ha sido acordado por el Gobierno y los sindicatos (UGT y CCOO), con el descuelgue de la patronal por el incremento de costes salariales que supone, que indirectamente acabaran soportando los trabajadores.<\/div>\n<div>\n<p>El mecanismo act\u00faa sobre los ingresos (cotizaciones) y no sobre las prestaciones (gastos) como actuaba el\u00a0<a class=\"externo\" title=\"Se abre en ventana nueva\" href=\"https:\/\/www.jubilaciondefuturo.es\/es\/blog\/por-que-el-factor-de-sostenibilidad-afectara-a-lo-que-cobre-en-mi-pension-de-jubilacion.html\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\">derogado Factor de Sostenibilidad (ver aqu\u00ed cual era el funcionamiento de este \u00faltimo).<\/a><\/p>\n<p>El nuevo mecanismo se incluir\u00e1 a trav\u00e9s de enmienda en el\u00a0<em>proyecto de Ley de garant\u00eda del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad del sistema,\u00a0<\/em>que incluye el<a class=\"externo\" title=\"Se abre en ventana nueva\" href=\"https:\/\/www.jubilaciondefuturo.es\/es\/blog\/acuerdo-para-la-reforma-de-las-pensiones-se-garantiza-el-poder-adquisitivo-de-las-pensiones-y-se-busca-acercar-la-edad-efectiva-a-la-edad-ordinar.html\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\">\u00a0primer paquete de medidas de reforma<\/a>\u00a0y actualmente est\u00e1 en tramitaci\u00f3n parlamentaria.<\/p>\n<p><strong>El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/strong>, a diferencia del Factor de Sostenibilidad al que sustituye, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n contingente y temporal.<\/p>\n<h2 class=\"tipo1\">\u00bfC\u00f3mo funcionar\u00e1 el MEI?<\/h2>\n<p>Combina varios elementos que en opini\u00f3n del Gobierno \u201cpermiten repartir de un modo equilibrado entre generaciones el esfuerzo para reforzar el sistema depensiones\u201d, evitando los recortes en la pensi\u00f3n inicial que supon\u00eda el Factor de Sostenibilidad, especialmente entre los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n<p>El MEI tendr\u00e1 dos componentes:<\/p>\n<ul class=\"tipo1\">\n<li><strong>1.\u00a0 El primero consiste en la reactivaci\u00f3n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social<\/strong>\u00a0(la denominada \u201chucha de las pensiones\u201d), mediante una\u00a0<strong>aportaci\u00f3n finalista entre 2023 y 2032<\/strong>. Esta aportaci\u00f3n, durante ese plazo de 10 a\u00f1os, ser\u00e1 de<strong>\u00a00,6% de cotizaci\u00f3n adicional a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes. Un 0,5% lo cotizar\u00e1 la empresa y un 0,1% el trabajador.<\/strong>Para una base de cotizaci\u00f3n mediana en Espa\u00f1a, de unos\u00a0<strong>2.000 euros de salario<\/strong>, el incremento del 0,6% supondr\u00eda una\u00a0<strong>cotizaci\u00f3n mensual de 12 euros: 2 euros los pagar\u00eda el trabajador y 10 euros los asumir\u00eda la empresa.<\/strong>\n<p>No obstante, t\u00e9ngase en cuenta que indirectamente al final todo lo soporta el trabajador. A mayores costes sociales por cotizaciones menos salario potencialmente pagable al empleado.<\/p>\n<p>Con estas aportaciones, el Gobierno aspira a ir rellenando el Fondo de Reserva para tener\u00a0<strong>un colch\u00f3n de cerca de 50.000 millones de euro<\/strong>s en esa d\u00e9cada entre 2023 y 2033. Y permitir\u00eda soportar los fuertes aumentos de gasto por la jubilaci\u00f3n de los baby boomers, en las d\u00e9cadas 30 y 40.<\/p>\n<p>No obstante, como indica\u00a0<a class=\"externo\" title=\"Se abre en ventana nueva\" href=\"https:\/\/www.jubilaciondefuturo.es\/es\/blog\/foro-de-expertos.html\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\">Jose Antonio Herce, presidente del Foro de Expertos del Instituto BBVA de Pensiones,<\/a>\u00a0si\u00a0<em>\u201cse quieren conseguir 50.000 millones de euros en 2032, con un 0,6% de una base media mensual de 2.000 euros, con alrededor de 20 millones de trabajadores afiliados, se necesitar\u00eda de un rentabilidad del 8,75% acumulativa anual\u201d,<\/em>\u00a0rentabilidad que parece muy dif\u00edcil de lograr.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el Gobierno, esas contribuciones al Fondo de Reserva actuar\u00e1n como \u00abv\u00e1lvula de seguridad\u00bb del sistema a partir de 2033, en el caso de que haya un desv\u00edo de la previsi\u00f3n de gasto en pensiones para 2050. En el caso de que no se diera una desviaci\u00f3n de la senda de gasto previsto, no se aplicar\u00e1 ninguna medida y se plantear\u00e1 la utilizaci\u00f3n de los recursos del fondo de reserva para reducir las cotizaciones sociales o mejorar la cuant\u00eda de las pensiones.<\/li>\n<li><strong>2.\u00a0 El segundo componente:<\/strong>\u00a0si a partir de 2033 se apreciara en los\u00a0<strong>Informes de Envejecimiento de la Comisi\u00f3n Europea (Ageing Report) una desviaci\u00f3n de la previsi\u00f3n de gasto en pensiones a 2050<\/strong>\u00a0respecto al informe de 2024 (que se usar\u00e1 como referencia), se utilizar\u00e1 este Fondo de reserva, con un l\u00edmite de disposici\u00f3n anual del mismo del 0,2% del Producto Interior Bruto (PIB).Si la disposici\u00f3n de activos del Fondo de Reserva no fuera suficiente, el Gobierno negociar\u00e1 con los interlocutores sociales, para su elevaci\u00f3n al Pacto de Toledo, una propuesta que se dirija bien a reducir el porcentaje de gasto en pensiones en t\u00e9rminos de PIB, bien incrementando el tipo de cotizaci\u00f3n u otras f\u00f3rmulas alternativas para aumentar los ingresos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"tipo1\">\u00bfEs adecuado el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) tal y como se ha acordado?<\/h2>\n<p>Como hemos comentado, el MEI carga el ajuste sobre los ingresos (trabajadores) y no sobre los gastos (la pensiones y sus perceptores). De hecho, la CEOE ha argumentado su negativa de aceptar una subida de las cotizaciones sociales entendiendo que realmente \u00abtodos los esfuerzos recaen sobre los trabajadores, especialmente sobre los m\u00e1s j\u00f3venes\u00bb.<\/p>\n<p>Este incremento supondr\u00eda un ingreso de cotizaciones de tan solo 1.700-2.000 millones al a\u00f1o.<\/p>\n<p>Ha de tenerse en cuenta que<strong>\u00a0impactar\u00e1 en los costes laborales<\/strong>, principal coste de las empresas y por lo tanto en la competitividad de las mismas. En una econom\u00eda como la espa\u00f1ola, con una productividad e innovaci\u00f3n del tejido empresarial que no est\u00e1 entre las m\u00e1s destacadas dentro de los paises de la OCDE, los costes productivos son un elemento muy relevante a tener en cuenta para la competitividad.<\/p>\n<p>Esta medida\u00a0<strong>podr\u00eda afectar a la creaci\u00f3n de empleo<\/strong>, por incrementar el coste de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Indirectamente, tambi\u00e9n\u00a0<strong>podr\u00eda afectar al compromiso de las patronales<\/strong>\u00a0a negociar con los sindicatos incluir en los convenios colectivos la puesta en marcha y la\u00a0<strong>realizaci\u00f3n de contribuciones empresariales a planes de pensiones de empleo<\/strong>,\u00a0<a class=\"externo\" title=\"Se abre en ventana nueva\" href=\"https:\/\/www.jubilaciondefuturo.es\/es\/estrategia-del-gobierno-para-impulsar-la-prevision-social-empresarial-traslado-de-las-ventajas-fiscales-a-los-planes-de-empleo-y-nuevos-fondos-de.html\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\">sean o no adscritos a los futuros Fondos de Pensiones de Promoci\u00f3n P\u00fablica,<\/a>\u00a0o a cualquier otro instrument\u00f3 de previsi\u00f3n social empresarial. Si se incrementa el coste en cotizaciones sociales, los empresarios estar\u00e1n menos predispuestos a destinar nuevos recursos salariales a contribuciones a sistemas previsi\u00f3n social empresarial. Es decir, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional podr\u00eda indirectamente penalizar otra de las medidas del Gobierno (desarrollo de la previsi\u00f3n empresarial) y afectar a la voluntad de los empresarios de aportar a planes de empleo.<\/p>\n<h2 class=\"tipo1\">\u00bfC\u00f3mo se deber\u00eda haber dise\u00f1ado el MEI?<\/h2>\n<p>Para afrontar el efecto en las pensiones p\u00fablicas de jubilaci\u00f3n tanto del incremento futuro de la esperanza de vida como del n\u00famero de pensionistas respecto poblaci\u00f3n en edad de trabajar ( tasa de dependencia),\u00a0<strong>la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada hubiera sido vincular de manera autom\u00e1tica la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria a la variaci\u00f3n de la esperanza de vida,<\/strong>\u00a0estableciendo un sistema equitativo que no aplicase \u201ctabla rasa\u201d a todos los trabajadores ( es decir, tratar diferente a los que est\u00e1n en diferente situaci\u00f3n)\u00a0 y que considerase la esperanza de vida por colectivos ( por ejemplo, profesiones penosas, peligrosas, insalubres), as\u00ed como suavizando el efecto en caso de carreras de cotizaci\u00f3n m\u00e1s largas, dando la opci\u00f3n alternativa a los trabajadores que quisieran de jubilarse antes a cambio de un ajuste en su pensi\u00f3n.<\/p>\n<p>Todo ello, aportar\u00eda adem\u00e1s<strong>\u00a0equidad entre generaciones<\/strong>. De esta manera, dos trabajadores que se jubilasen en diferentes momentos y que hubieran cotizado lo mismo a lo largo de sus carreras profesionales, cobrar\u00edan el mismo importe de pensi\u00f3n durante el mismo n\u00famero de a\u00f1os. Si no, el trabajador que se jubilase posteriormente, con una esperanza de vida previsiblemente mayor, estar\u00eda cobrando durante m\u00e1s a\u00f1os que el que se jubilase con anterioridad y, por lo tanto, cobrar\u00eda m\u00e1s pensi\u00f3n en el conjunto de su jubilaci\u00f3n<\/p>\n<p>Esto es lo que deber\u00eda haber recogido el Mecanismo de Equidad Intergeneracional,\u00a0<a class=\"externo\" title=\"Se abre en ventana nueva\" href=\"https:\/\/www.jubilaciondefuturo.es\/es\/blog\/como-deberia-ser-el-futuro-factor-de-equidad-intergeneracional-que-vincule-la-edad-de-jubilacion-o-las-pensiones-a-la-esperanza-de-vida.html\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\">tal y como propon\u00edamos en este art\u00edculo vinculado,<\/a>\u00a0y no un incremento de cotizaciones que hace recaer la carga del coste sobre los trabajadores, especialmente los m\u00e1s j\u00f3venes, lo cual no es equidad intergeneracional.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As\u00ed ser\u00e1 el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional de las pensiones: un 0,6% adicional de cotizaciones entre 2023 y 2032.<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":4606,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-4605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4605"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4607,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4605\/revisions\/4607"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}