A trav\u00e9s de la reciente sentencia de fecha 23 de febrero, se reconoce este derecho de informaci\u00f3n gracias a la normativa en materia de igualdad y a los principios de igualdad retributiva y trabajos de igual valor as\u00ed como el deber de confidencialidad y sigilo de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n
Toda empresa est\u00e1 obligada a tener un registro retributivo al margen de su plantilla. En el citado registro, recogido en el art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por el Reglamento 902\/2020, se establece que se han de desglosar todos los conceptos retributivos desagregado por sexo y por trabajos de igualdad valor para combatir las discriminaciones indirectas (camareras de piso\/ camareros, cajeras\/peones, etc).<\/p>\n
El desarrollo del registro retributivo, junto con la auditor\u00eda retributiva y el sistema de evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo de igual valor, entra en vigor el 14 de abril de 2021. Se ha de desglosar tanto el salario base como todos y cada uno de los complementos salariales y extrasalariales as\u00ed como cruzado por puesto de trabajo de igual valor incluyendo expresamente los altos cargos. Los datos retribuidos que han de facilitarse son tanto la media y la mediana de cada puesto de trabajo de igual valor as\u00ed como la brecha existente seg\u00fan sexo. Nadie puede estar al margen de la transparencia retributiva para poder combatir la brecha salarial ocasionadas por discriminaciones directas e indirectas.<\/p>\n
Uno de los incumplimientos m\u00e1s extendidos y que ha resuelto la sentencia de la Audiencia Nacional en la sentencia de 23 de febrero, se sit\u00faa en la empresa Global Sales Services (GSS) del sector del Contact Center (Telemarketing). La pr\u00e1ctica de la empresa consiste en no facilitar los datos retributivos en aquellos puestos de trabajo superiores en donde disminuye la plantilla y se produce la segregaci\u00f3n vertical. Esto es, categor\u00edas donde hay dos hombres y ninguna mujer, o bien tres hombres y una mujer o bien dos mujeres y un hombre. El razonamiento de la empresa es que se vulneraba la ley de protecci\u00f3n de datos personales al confundirse los datos retributivos (medias y medianas) con los ingresos reales de cada persona trabajadoras al ser poca plantilla.<\/p>\n
La sentencia de la Audiencia Nacional acoge los argumentos del sindicato demandante,\u00a0CONFEDERACI\u00d3N GENERAL DEL TRABAJO, CGT<\/strong>, en s\u00edntesis, que el hecho de que sea identificable el trabajador y su retribuci\u00f3n , no puede ser excusa para proporcionar dicha informaci\u00f3n pues se trata de un tratamiento de datos necesario para el cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal tan importante como el principio de igualdad retributiva que ayuda a eliminar las discriminaciones indirectas y directas en relaci\u00f3n con trabajos de igual valor. As\u00ed mismo, los representantes legales de las personas trabajadoras cuentan con deber de sigilo y obligaci\u00f3n de confidencialidad.<\/p>\n Esta sentencia estimatoria supone un triunfo en materia de igualdad, discriminaci\u00f3n vertical y transparencia retributiva, siendo aplicable en supuestos id\u00e9nticos para cualquier sector y empresa. Todav\u00eda no resulta firme, siendo recurrible en casaci\u00f3n ante el Tribunal Supremo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A trav\u00e9s de la reciente sentencia de fecha 23 de febrero, se reconoce este derecho de informaci\u00f3n gracias a la<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":4603,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,24],"tags":[],"class_list":["post-4602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-laborales","category-notas-de-prensa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4602"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4604,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4602\/revisions\/4604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}