![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2022\/04\/guia-autodefensa-laboral-precario-cgt.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Ver en Pdf<\/a><\/p>\n Desde CGT-LKN estamos haciendo\u00a0alguna modificaci\u00f3n para adaptarla a nuestro entorno. Esperamos que os sirva.<\/p>\n <\/a>\u00cdNDICE (volver al \u00edndice)<\/a><\/p>\n Este documento ha sido realizado con la intenci\u00f3n de ser una herramienta \u00fatil pera la organizaci\u00f3n de base y para la lucha de los trabajadores y las trabajadoras, destinado especialmente a aquellas que prestamos nuestros servicios laborales en condiciones m\u00e1s precarias, es decir, en realidad, a aquellas personas que actualmente constituimos la mayor\u00eda de la clase trabajadora en nuestro pa\u00eds. Con esta peque\u00f1a gu\u00eda queremos que pod\u00e1is tener a mano algunos recursos que os permitan orientaros a la hora de defender vuestros derechos y el de vuestras compa\u00f1eras de trabajo.<\/p>\n Obviamente, estas p\u00e1ginas no os solucionaran todos los problemas con los cuales tendr\u00e9is que lidiar en el trabajo, pero s\u00ed que os aportaran un poco de luz en aspectos que tal vez desconoc\u00e9is, y que os pueden resultar de utilidad a la hora de encarar las arbitrariedades de la empresa. En breve: El objetivo es que teng\u00e1is algunas pautas claras para no ir vendidos ante el empresario. Nosotros muy a menudo cometemos el error de no conocer suficientemente nuestros derechos, ni los l\u00edmites donde podemos situar la raya que nuestros jefes no deben traspasar. Ellos, en cambio, se las saben todas, hacen un uso extensivo cuando les conviene del chantaje emocional y del maltrato psicol\u00f3gico y, adem\u00e1s, tienen siempre al alcance de la mano el arma definitiva: El recurso al despido o a la no renovaci\u00f3n del contrato (aquello de \u201csi no te gusta, ya sabes donde tienes la puerta\u201d). Queremos que estas p\u00e1ginas os puedan servir para equilibrar dicha situaci\u00f3n, haci\u00e9ndoos tomar conciencia que existen v\u00edas seguras para plantar cara, m\u00e1s de las que tal vez os imagin\u00e1is, y que uno puede, si las aprovecha, doblegar la voluntad del empresario.<\/p>\n <\/p>\n Si bien es cierto que las reformas laborales que se han ido aprobando durante las \u00faltimas d\u00e9cadas han ido configurando un marco de relaciones laborales cada vez m\u00e1s desregulado y con una legislaci\u00f3n que nos ofrece cada vez menos garant\u00edas, es importante estar enterada de algunas de las armas que todav\u00eda nos ofrece la legalidad para plantar cara al poder de los patronos. Es por eso que esta gu\u00eda enfatiza, en algunos de sus apartados, la explicaci\u00f3n de elementos de car\u00e1cter jur\u00eddico que es importante conocer (qu\u00e9 son los convenios colectivos, la\u00a0Inspecci\u00f3n de Trabajo, qu\u00e9 tipos de despido existen, etc). Pero no nos enga\u00f1emos. M\u00e1s all\u00e1 de las garant\u00edas, cada vez m\u00e1s escasas, que nos ofrece la legislaci\u00f3n, defender nuestros derechos en el trabajo es, b\u00e1sicamente, una cuesti\u00f3n de actitud. Y en relaci\u00f3n a dicho particular, debemos tener siempre en cuenta una serie de puntos:<\/p>\n \u2013 El trabajo forma parte de la vida.<\/strong>\u00a0No conviene disociar mentalmente el tiempo que pasamos en el curro del tiempo que pasamos fuera, como si una cosa y la otra no tuvieran nada que ver. Este es un mecanismo psicol\u00f3gico que conviene evitar. Muy a menudo nos encontramos a compa\u00f1eras precarias con una gran actividad militante fuera del trabajo (por ejemplo, en movimientos sociales, asambleas de barrio, etc), pero que tienen, en cambio, un comportamiento absolutamente sumiso dentro de \u00e9ste, y solo buscan \u201cno complicarse la vida\u201d durante su jornada laboral. Pero debemos tener claro que el trabajo es tambi\u00e9n un campo de batalla, tan importante o m\u00e1s que cualquier otro, ya que tiene una influencia muy directa sobre la mayor\u00eda de los aspectos de nuestra vida cotidiana. Cambiar la sociedad en la que vivimos tambi\u00e9n implica cambiar las relaciones laborales (que determinan nuestros horarios, nuestros ingresos, nuestras posibilidades de ocio y consumo\u2026) No podemos ser activos en el barrio, en el centro social, en el ateneo, en las luchas en la calle, y desactivarnos en cuanto cruzamos la puerta del centro de trabajo. Eso es una anomal\u00eda, y es contraproducente para nosotros y para las compa\u00f1eras con las cuales compartimos espacio en el curro.<\/p>\n \u2013 En el trabajo no conviene hacerse el sueco.<\/strong>\u00a0De hecho, eso es lo que le interesa al empresario, que todos los trabajadores vayan a su rollo, y nadie se preocupe por lo que le pasa a los dem\u00e1s. Hay que relacionarse con los compa\u00f1eros, hablar con ellos (y no solo de f\u00fatbol, ni de si el caf\u00e9 de la m\u00e1quina es bueno o malo), coger confianza. La mayor\u00eda de las empresas tienden a crear m\u00faltiples barreras psicol\u00f3gicas en la mente de sus trabajadoras, barreras que deben romperse. Hay que interesarse por las condiciones de trabajo de aquellas que curran con nosotros, por el trabajo que hacen, si est\u00e1n a gusto o no, si tienen los mismos problemas que t\u00fa o tienen otros, si en su n\u00f3mina les consta otra categor\u00eda laboral diferente a la tuya, a pesar de que hac\u00e9is el mismo\u00a0trabajo\u2026 S\u00f3lo tejiendo v\u00ednculos de solidaridad mutua, de comunicaci\u00f3n horizontal entre vosotras, rompiendo las l\u00edneas de jerarqu\u00eda que os impondr\u00e1 la empresa, es como podr\u00e9is articular respuestas de car\u00e1cter COLECTIVO. Y la soluci\u00f3n a tu problema (que m\u00e1s a menudo de lo que crees ser\u00e1 un problema compartido con mucha otra gente) pasa la inmensa mayor\u00eda de las veces por eso, por darle una respuesta colectiva, entre todas, no por buscarse la vida individualmente.<\/p>\n \u2013 Hay que mirar m\u00e1s all\u00e1 de tu m\u00e1quina o del monitor de tu ordenador.<\/strong><\/p>\n La organizaci\u00f3n del trabajo en muchas empresas nos atomiza, nos a\u00edsla y hace que tengamos una visi\u00f3n parcial de como funciona todo. Eso nos hace m\u00e1s d\u00e9biles. Es bueno adquirir una visi\u00f3n global, que no se limite exclusivamente a las tareas que tienes asignadas. F\u00edjate bien en como funciona la empresa, en conjunto, cual es su estructura, los nombres de los responsables\u2026 Inter\u00e9sate por como se organiza el trabajo, el tuyo y el de los compa\u00f1eros, qu\u00e9 departamentos hay, qu\u00e9 turnos, qu\u00e9 l\u00edneas jer\u00e1rquicas\u2026 Y, si puedes, hazte esquemas de todo ello, te podr\u00e1n ser muy \u00fatiles. El conocimiento es poder, el empresario lo tiene muy claro. Debemos tenerlo tambi\u00e9n nosotros en cuenta y evitar vivir en la inopia y en la ignorancia sobre todo lo que nos rodea en nuestro entorno laboral.<\/p>\n \u2013 El empresario no es nuestro amigo<\/strong>, ni tampoco lo son nuestros jefes directos, aunque podamos tener \u201cbuen rollo\u201d con ellos a nivel personal.<\/p>\n Debemos tener claro que los intereses de la empresa no son los nuestros<\/strong>, y no ser ingenuos en relaci\u00f3n a dicha cuesti\u00f3n. Tal vez tu jefe es un tipo simp\u00e1tico, tal vez sois del mismo equipo de f\u00fatbol, tal vez os gusta el mismo tipo de m\u00fasica. Pero no te equivoques, si te la puede clavar te la clavar\u00e1, si ha de escoger entre su conveniencia (o la de la empresa) y la tuya (o la de la gente que trabaja contigo), no lo dudar\u00e1 ni un solo momento.\u00a0Y no te dejes comer la oreja<\/strong>\u00a0con cosas como \u201clo que es bueno para la empresa es bueno para las trabajadoras\u201d, porque no es cierto. No te dejes enga\u00f1ar y s\u00e9 pillo, muy pillo, porque ellos se las saben todas, y nosotros debemos actuar en consecuencia.<\/p>\n <\/p>\n<\/h1>\n
PRECARIOS: PEQUE\u00d1A GU\u00cdA DE AUTODEFENSA LABORAL PARA PRECARIAS<\/h1>\n
\n(1) EL POR QU\u00c9 DE ESTA PEQUE\u00d1A GU\u00cdA DE AUTODEFENSA LABORAL<\/a>
\n(2) ME HAN HECHO UN CONTRATO TEMPORAL, \u00bfC\u00d3MO SE SI ES CORRECTO?<\/a>
\n(3) TRABAJO EN NEGRO, SIN NING\u00daN CONTRATO. \u00bfPUEDO PROTESTAR?<\/a>
\n(4) TRABAJO M\u00c1S HORAS Y REALIZANDO UN TRABAJO DIFERENTE DEL QUE\u00a0CONSTA EN MI CONTRATO. \u00bfLO PUEDO DENUNCIAR?<\/a>
\n(5) TRABAJO SIN PAPELES. \u00bfTENGO DERECHOS LABORALES?<\/a>
\n(6) \u00bfQU\u00c9 ES UN CONVENIO COLECTIVO? \u00bfCU\u00c1L SE ME APLICA?<\/a>
\n(7) ME HAN DESPEDIDO, \u00bfQU\u00c9 PUEDO HACER?<\/a>
\n(8) QUIERO ORGANIZARME PARA DEFENDERME EN EL TRABAJO, \u00bfQU\u00c9 DEBO\u00a0HACER?<\/a>
\n(9) CONCLUSIONES: S\u00d3LO ORGANIZADOS (TAMBI\u00c9N EN EL TRABAJO)\u00a0PODREMOS HACER FRENTE A LA PRECARIEDAD<\/a><\/p>\n<\/a>(1) EL POR QU\u00c9 DE ESTA PEQUE\u00d1A GU\u00cdA DE AUTODEFENSA LABORAL<\/strong><\/h3>\n
<\/a>(2) ME HAN HECHO UN CONTRATO TEMPORAL, \u00bfC\u00d3MO S\u00c9 SI ES CORRECTO?<\/strong><\/h3>\n