Esta ma\u00f1ana se ha celebrado una nueva reuni\u00f3n de la\u00a0mesa del Metal de Araba<\/strong>, en la sede del Consejo de Relaciones Laborales, reuni\u00f3n que llega tras la\u00a0manifestaci\u00f3n\u00a0celebrada hace dos semanas por ELA, CCOO y LAB,\u00a0\u00a0con el apoyo de USO, ESK y CGT, en un clima de creciente\u00a0\u00abintensificaci\u00f3n del conflicto\u00bb. Tras la reuni\u00f3n,\u00a0SEA Empresas Alavesas<\/strong>\u00a0ha dado a conocer en un comunicado los contenidos de su propuesta negociadora, que plantea un convenio para el periodo 2022-2024 de ultraactividad indefinida.<\/span><\/p>\n CCOO, LAB y ELA\u00a0han reconocido en su valoraci\u00f3n del encuentro\u00a0\u00abmovimientos\u00bb<\/strong>\u00a0en la patronal, pero los han considerado insuficientes. En cualquier caso, las partes se han emplazado para una\u00a0nueva reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo 25 de marzo<\/strong>, seg\u00fan ha informado CCOO.<\/p>\n En su\u00a0oferta salarial<\/strong>, SEA propone actualizar las \u00faltimas tablas del convenio (el anterior decay\u00f3 a finales de 2017) en un 4,6%, suma de los IPC 2018-20 y la inflaci\u00f3n media de 2021. Para 2022, propone un incremento adicional del 2%, con efectos desde el 1 de enero) y del 1,5% en 2023 y 2024. Esta propuesta incluye tambi\u00e9n una cl\u00e1usula de garant\u00eda de la diferencia que pueda darse entre el 5% y la suma de los IPC de 2022-2024, a aplicar en 2025.<\/span><\/p>\n La propuesta de la patronal\u00a0mantiene la jornada laboral anual<\/strong>\u00a0en 1.735 horas y el bols\u00edn de flexibilidad en 100 horas, con preaviso de tres d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n SEA tambi\u00e9n ha trasladado el\u00a0escenario\u00a0<\/strong>al que se enfrenta el sector \u00abconsecuencia de la pandemia, un escenario que empeorar\u00e1 a ra\u00edz del conflicto b\u00e9lico desatado en Ucrania\u00bb.<\/p>\n Para\u00a0ELA<\/strong>, las propuestas de la patronal \u00abno contemplan\u00a0ning\u00fan avance en temas importantes<\/strong>\u00ab. \u00abNo hay bajada de jornada, no hay subidas del IPC, no hay mejoras en las bajas, no hay mejoras en la flexibilidad… En el tema de subrogaci\u00f3n la patronal ha pedido a los sindicatos que les demos una propuesta concreta. S\u00ed ha habido peque\u00f1os avances, en temas no monetarios y predisposici\u00f3n para negociar y tener una negociaci\u00f3n real\u00bb, concluye en un comunicado.<\/span><\/p>\n Este sindicato asegura que \u00abseguir\u00e1 peleando para que haya ese cambio en el sector\u00bb, pero en su valoraci\u00f3n no menciona la palabra huelga. S\u00ed lo hace\u00a0LAB<\/strong>, que considera \u00abque es el momento de hacer\u00a0huelgas\u00a0<\/strong>en el Metal de Araba y as\u00ed se lo hemos hecho saber al resto de sindicatos que est\u00e1n en esta din\u00e1mica com\u00fan\u00bb. En un comunicado, esta central valora que \u00abSEA se ha visto obligada a realizar ciertos movimientos que, sin embargo, han sido m\u00ednimos y no han respondido a los principales problemas que tiene el sector\u00bb.<\/p>\n Por \u00faltimo,\u00a0CCOO\u00a0<\/strong>tambi\u00e9n ha destacado en un comunicado que \u00aba diferencia de en reuniones anteriores, la patronal ha accedido a abordar la subrogaci\u00f3n, una de las exigencias de la parte social, lo que puede suponer un cambio de tendencia si se compacta en el transcurso de la negociaci\u00f3n y no queda en un brindis al sol\u00bb. \u00abEl calendario de movilizaciones y negociaciones contin\u00faa su curso\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\nPROPUESTA DE SEA<\/span><\/h2>\n
\nVALORACI\u00d3N SINDICAL<\/span><\/h2>\n