{"id":3934,"date":"2022-03-07T10:28:24","date_gmt":"2022-03-07T10:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=3934"},"modified":"2022-03-07T10:28:24","modified_gmt":"2022-03-07T10:28:24","slug":"el-doble-rasero-en-los-despidos-de-vw-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/3934","title":{"rendered":"El doble rasero en los despidos de VW Navarra"},"content":{"rendered":"<p class=\"gn-03N-Tex-opi-capi-1-caracter\"><span class=\"gn-03N-Capitular\">L<\/span><span class=\"gn-03N-Texto-base\">a \u00faltima semana de febrero, pudimos leer en \u00e9ste peri\u00f3dico que Volkswagen hab\u00eda llegado a un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.noticiasdenavarra.com\/economia\/2022\/02\/25\/emilio-saenz-volkswagen-alcanzan-acuerdo\/1233356.html\">acuerdo extrajudicial in extremis,<\/a>\u00a0en v\u00edsperas de las fechas de los juicios, con el exdirector de la planta\u00a0<strong>Emilio Saenz\u00a0<\/strong>y el exjefe de seguridad<strong>\u00a0F\u00e9lix de los Reyes<\/strong>, por sus despidos el verano pasado. Pese a que los dos eran PEC (Personal Extra Convenio) y no sabemos qu\u00e9 contratos ten\u00edan,\u00a0<strong>demandaron a la empresa por despido improcedente<\/strong>. Pese al oscurantismo que rodeo estos despidos, es de dominio p\u00fablico que fueron, entre otras cosas, por incumplir la normativa interna de integridad y buenas pr\u00e1cticas, el c\u00f3digo \u00e9tico, y no sabemos cu\u00e1ntas cosas m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p class=\"gn-03N-Texto-opi-sin-sangr\u00eda\"><span class=\"gn-03N-Texto-base\">Sorprende que quienes deber\u00edan haber tenido una conducta ejemplar, como l\u00edderes a imitar dentro de la organizaci\u00f3n, se vean envueltos en tan \u00abturbias\u00bb pr\u00e1cticas. Pero es m\u00e1s sorprendente todav\u00eda que, a quienes se saltan el c\u00f3digo de conducta y ponen en entredicho \u00abla imagen\u00bb de la marca, se les premie con un acuerdo econ\u00f3mico, que no nos cabe duda de que habr\u00e1 sido una \u00abjubilaci\u00f3n dorada\u00bb, en vez de defender en el juzgado los argumentos que llevaron a tomar la decisi\u00f3n del despido.<\/span><\/p>\n<p class=\"gn-03N-Texto-opi-sin-sangr\u00eda\"><span class=\"gn-03N-Texto-base\">\u00bfAcaso con el acuerdo lo que han hecho es<strong>\u00a0impedir que salgan a la luz los verdaderos motivos<\/strong>\u00a0de los despidos? Y sobre todo \u00bfLo han hecho por miedo, y\/o para tapar, la participaci\u00f3n o conocimiento de m\u00e1s personas en ese turbio asunto, las cuales pod\u00edan haber seguido el mismo camino de salir a la luz?<\/span><\/p>\n<p class=\"gn-03N-Texto-opi-sin-sangr\u00eda\"><span class=\"gn-03N-Texto-base\">En cualquier caso, todo esto pone de manifiesto la doble vara de medir que tiene Volkswagen, que a quienes ocupan \u00abposiciones de poder\u00bb, esas mal llamadas \u00ab\u00e9lites jer\u00e1rquicas\u00bb, cuando incumplen las normas se les gratifica con jugosos acuerdos econ\u00f3micos mientras que a quienes hacen de \u00e9sta f\u00e1brica lo que es, dej\u00e1ndose la salud en las cadenas de montaje, tras 30 a\u00f1os de trabajo, con unos turnos infernales y unos ritmos inhumanos, se les aplique el Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 52 a), despido objetivo, por ineptitud sobrevenida, con 56 a\u00f1os, una edad a la que dif\u00edcilmente podr\u00e1n encontrar otro trabajo, conden\u00e1ndoles a la m\u00e1s absoluta indigencia, como es el caso de los dos compa\u00f1eros despedidos con premeditaci\u00f3n, nocturnidad y alevos\u00eda a las 12 de la noche de un viernes 7 de junio de 2019.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>FUENTE:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.noticiasdenavarra.com\/economia\/2022\/03\/05\/doble-rasero-despidos-vw-navarra\/1235847.html\">https:\/\/www.noticiasdenavarra.com\/economia\/2022\/03\/05\/doble-rasero-despidos-vw-navarra\/1235847.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La \u00faltima semana de febrero, pudimos leer en \u00e9ste peri\u00f3dico que Volkswagen hab\u00eda llegado a un\u00a0acuerdo extrajudicial in extremis,\u00a0en v\u00edsperas<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":3936,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,2],"tags":[],"class_list":["post-3934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conflictos-laborales","category-derechos-laborales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3934"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3937,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3934\/revisions\/3937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}