{"id":3838,"date":"2022-01-29T14:42:11","date_gmt":"2022-01-29T14:42:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=3838"},"modified":"2022-01-29T14:42:11","modified_gmt":"2022-01-29T14:42:11","slug":"ley-de-mutuas-y-ley-de-bonus-accidentes-y-enfermedades-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/3838","title":{"rendered":"Ley de Mutuas y Ley de Bonus: Accidentes y enfermedades profesionales"},"content":{"rendered":"

Uno de los ataques m\u00e1s contundentes y que mayor repercusi\u00f3n tiene sobre las trabajadoras y trabajadores son los relacionados con la prevenci\u00f3n y con los accidentes de trabajo; la siniestralidad laboral es un tema que los empresarios tienen la obligaci\u00f3n de controlar y son los responsables de su prevenci\u00f3n. Con la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de 1995, a pesar de ser muy limitada, se consigui\u00f3 establecer un marco legal como base para la prevenci\u00f3n y la disminuci\u00f3n de los accidentes; evidentemente los accidentes bajaron considerablemente, pero no est\u00e1 tan claro que la ley haya sido la causante de esta bajada de cifras.<\/p>\n

La prevenci\u00f3n es una materia con un alto coste econ\u00f3mico para las empresas, y requiere de una constante inversi\u00f3n, y como todos sabemos, gasto y empresario son dos palabras opuestas. La inversi\u00f3n econ\u00f3mica en esta materia por parte de las empresas, supondr\u00eda un ahorro econ\u00f3mico a largo plazo para las mismas, ya que los accidentes y el absentismo se reducir\u00edan muy notablemente.<\/p>\n

La patronal ha usado su influencia en los diferentes gobiernos y poco a poco han ido perfilando un escenario m\u00e1s beneficioso para sus intereses, culminado su estrategia cuando el gobierno del PP aprob\u00f3 la ley 35\/2014 y el R.D. 625\/2014, con las que las mutuas pasan a ser entidades colaboradoras de la Seguridad Social y se dedican al control y seguimiento de los accidentes.<\/p>\n

Tras su aplicaci\u00f3n, podemos observar c\u00f3mo el desv\u00edo de accidentes y enfermedades profesionales a la seguridad social ha aumentado. La calificaci\u00f3n de accidentes sin baja se ha disparado y actualmente se est\u00e1n produciendo situaciones donde trabajadores\/as con huesos rotos son considerados accidentes leves sin baja. Por poner un ejemplo, se han encontrado casos en los que un trabajador con el brazo roto en un accidente laboral, es considerado sin baja; \u00bfesto, \u00bfqu\u00e9 quiere decir?, \u00bfQu\u00e9 al d\u00eda siguiente se incorpora a su puesto de trabajo? No, el empresario prefiere cargar con el gasto y enviar al trabajador a su casa pag\u00e1ndole como si estuviese trabajando, disimulando esto, con permisos retribuidos u otras licencias.<\/p>\n

Evidentemente, lo \u00fanico que se consigue con estas pr\u00e1cticas es la desprotecci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras y la mercantilizaci\u00f3n de los accidentes de trabajo. El objetivo empresarial es claro:\u00a0obtener m\u00e1s beneficios y reducir los gastos en materia de prevenci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Es ah\u00ed donde entra la\u00a0ley de bonus<\/strong>,\u00a0R.D. 231\/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducci\u00f3n de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.<\/em><\/p>\n

El pre\u00e1mbulo de este R.D. es claro: \u201cpremiar\u201d a las empresas que \u201cinviertan e incentiven en prevenci\u00f3n\u201d. Reduciendo hasta en un 10% sus cotizaciones a la Seguridad Social y mejorando notablemente su imagen corporativa.<\/p>\n

Esta idea estar\u00eda bien si fuese un hecho real. Pero desgraciadamente esto conlleva a la picaresca, y las medianas y grandes empresas est\u00e1n esforz\u00e1ndose al m\u00e1ximo en manipular las bajas para conseguir el 0% en accidentes. La empresa, con la complicidad de las mutuas, apela al \u201ccriterio m\u00e9dico\u201d para \u201cdisfrazar\u201d la naturaleza del accidente, convirti\u00e9ndose en justificaci\u00f3n legal para manipular y dar un nuevo sentido a las bajas por accidentes, en beneficio de las empresas. Adem\u00e1s, gracias a la situaci\u00f3n de precariedad del mercado laboral y a la situaci\u00f3n de paro y desamparo de los trabajadores y trabajadoras, alcanzan sus objetivos. El miedo y la necesidad hacen que las plantillas acepten situaciones contrarias a sus derechos y perjudiciales para su salud.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n desde CGT siempre vamos a exigir que el Sistema P\u00fablico de Salud gestione los accidentes y enfermedades profesionales, y que las mutuas tan s\u00f3lo sean entidades asesoras de las empresas en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales.<\/strong><\/p>\n

No obstante, y pese a la informaci\u00f3n que siempre damos desde nuestras secciones sindicales, desde\u00a0CGT<\/strong>queremos informarte de los pasos que debes seguir cuando sufras un accidente laboral o una enfermedad profesional.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Accidente laboral<\/strong><\/h3>\n

Qu\u00e9 hacer si sufres un da\u00f1o en el trabajo, vas al servicio m\u00e9dico de la empresa o mutua y te mandan a casa con \u201cpermiso retribuido\u201d:<\/strong><\/p>\n

Desde\u00a0CGT<\/strong>\u00a0hemos detectado que estos casos se vienen produciendo muy frecuentemente. Pongamos un ejemplo: Est\u00e1s en tu puesto de trabajo y sufres un tir\u00f3n en el hombro al hacer un movimiento. Comunicas a tu mando inmediato que debes ir al servicio m\u00e9dico o a la mutua. Tu mando tiene la obligaci\u00f3n de entregarte un papel para que puedas acudir\u00a0(GUARDATE UNA COPIA)<\/strong>. Una vez all\u00ed, te atienden y te ponen una pomada para que se te alivie el dolor, finalmente te dicen que te vayas unos d\u00edas a casa para descansar con un\u00a0PERMISO PAGADO<\/strong>, sin baja m\u00e9dica.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debes hacer?<\/strong><\/p>\n

Exigir el parte de accidente a tu mando inmediato y el informe de atenci\u00f3n medica de donde seas atendido.<\/p>\n

Si no te dan la baja y te mandan a casa con \u201cpermiso pagado\u201d:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Acudir a tu M\u00e9dico de Cabecera y pedir la baja por contingencias comunes. Explicando al m\u00e9dico que has sufrido un accidente laboral, para iniciar as\u00ed el cambio de contingencias.<\/li>\n
  2. b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Acudir al INSS (o al organismo territorial competente) y solicitar un cambio de contingencias, aportando la documentaci\u00f3n que te han dado: parte de accidente del mando inmediato, informe de atenci\u00f3n m\u00e9dica y el comunicado de baja de Seguridad Social.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfPOR QU\u00c9 ES IMPORTANTE HACER TODO ESTO?<\/em><\/strong><\/p>\n

    B\u00e1sicamente porque dependiendo de la lesi\u00f3n, si no queda constancia documental de que el origen es laboral, no vas a poder demostrarlo. Debes guardar toda esta documentaci\u00f3n por si en un futuro tu lesi\u00f3n se agrava, no te dan la baja de origen laboral, y quieres reclamar.<\/p>\n

    Enfermedad profesional<\/strong><\/p>\n

    Enfermedad profesional es la contra\u00edda como consecuencia del trabajo ejecutado en las actividades que se especifiquen en el cuadro aprobado en el\u00a0R.D.1299\/2006<\/em><\/a>, y por las disposiciones de aplicaci\u00f3n y desarrollo de esta Ley, y que est\u00e9 provocada por la acci\u00f3n de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.<\/p>\n

    \u00bfCOMO ACTUAR SI CREES QUE PUEDES PADECER UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?<\/em><\/strong><\/p>\n

    En primer lugar, si en la empresa hay representaci\u00f3n sindical de\u00a0CGT<\/strong>, acude a ella. Ellos\/as te informar\u00e1n y te asesorar\u00e1n en todo momento. Si no lo hubiera, los pasos que debes seguir son los siguientes:<\/p>\n

      \n
    1. Acude al servicio m\u00e9dico, botiqu\u00edn o mutua de la empresa. Exponiendo all\u00ed tu situaci\u00f3n y reclamando un informe de atenci\u00f3n (justificante).<\/li>\n
    2. En caso de que estos se hagan cargo de tu situaci\u00f3n (no suele pasar), no tendr\u00edas que tener m\u00e1s problemas, pero como en muchas ocasiones no es as\u00ed, debes:\n
        \n
      1. a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Acudir a tu m\u00e9dico de cabecera y exponerle tu situaci\u00f3n. \u00c9ste considerar\u00e1 si tu estado de salud requiere baja laboral o no, y de la misma manera, te derivar\u00e1 al m\u00e9dico especialista para que \u00e9ste diagnostique qu\u00e9 enfermedad sufres.<\/li>\n
      2. b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Si tu enfermedad est\u00e1 dentro de las consideradas como\u00a0enfermedades profesionales,\u00a0<\/em>tienes que acudir al INSS (o al organismo territorial competente) para solicitar un cambio de contingencias. Si no lo estuviera dentro de las consideradas como\u00a0enfermedades profesionales,\u00a0<\/em>y tu m\u00e9dico considera que s\u00ed que es derivada de tu trabajo, debes de iniciar los tr\u00e1mites pertinentes para que lo sea, teniendo que llegar en casi todos los casos a judicializar el conflicto.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Te aconsejamos que acudas a la sede de CGT m\u00e1s cercana para que te ayuden con todas tus dudas.<\/strong><\/p>\n

        Aqu\u00ed tienes dos peque\u00f1as gu\u00edas:<\/p>\n

        LEER: QU\u00c9 HACER SI ES ACCIDENTE DE TRABAJO O ENF. PROFESIONAL<\/a><\/p>\n

        LEER: LEY DE MUTUAS Y LEY DE BONOS: Un ataque directo y continuo a las personas que trabajamos<\/a><\/p>\n

        \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Uno de los ataques m\u00e1s contundentes y que mayor repercusi\u00f3n tiene sobre las trabajadoras y trabajadores son los relacionados con<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":3840,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-3838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3838"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3842,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3838\/revisions\/3842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}