{"id":341,"date":"2013-03-13T21:14:17","date_gmt":"2013-03-13T21:14:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=341"},"modified":"2017-04-02T08:22:57","modified_gmt":"2017-04-02T08:22:57","slug":"nueva-reforma-laboralel-gobierno-se-ensana-con-la-juventud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/341","title":{"rendered":"NUEVA REFORMA LABORAL:EL GOBIERNO SE ENSA\u00d1A CON LA JUVENTUD"},"content":{"rendered":"
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El pasado viernes 22 de febrero el Gobierno del Partido Popular tuvo a bien confesar los verdaderos prop\u00f3sitos de las medidas laborales y de otra \u00edndole que viene impulsando en la presente legislatura… <\/span> <\/span><\/div>\n

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La Exposici\u00f3n de Motivos del Real Decreto-ley 4\/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de est\u00edmulo del crecimiento y de la creaci\u00f3n de empleo, no deja lugar a dudas: tras las habituales y cansinas referencias a la \u201cestabilidad macroecon\u00f3mica\u201d y a la consecuci\u00f3n de \u201cunas entidades financieras s\u00f3lidas\u201d, reconoce con sorprendente naturalidad que la estrategia del Ejecutivo persigue la instauraci\u00f3n de \u201cun alto grado de flexibilidad\u201d que permita \u201cajustar los precios y salarios relativos\u201d.\u00a0<\/i>Mucho se ha escrito acerca de las reformas habidas hasta el momento y de sus objetivos, que no por inconfesos dejaban de ser una verdad a gritos. Los datos nos han dado la raz\u00f3n a los que afirmamos que la reforma laboral de 2012 s\u00f3lo iba a conseguir provocar m\u00e1s desempleo, m\u00e1s precariedad, m\u00e1s desigualdad y m\u00e1s exclusi\u00f3n social.<\/p>\n

Sin embargo, el Gobierno del Partido Popular persiste en su empe\u00f1o de acabar con los derechos laborales y sociales en nuestro pa\u00eds, dando vida a un texto legislativo que, en nuestra opini\u00f3n, adolece de tres graves defectos o insuficiencias: falsear los verdaderos objetivos del legislador (afirma estar dirigido a estimular \u201cla creaci\u00f3n de empleo\u201d); incumplir el mandato constitucional seg\u00fan el cual los poderes p\u00fablicos deben perseguir la consecuci\u00f3n de la igualdad material entre los ciudadanos (lo que no parece compatible con una legislaci\u00f3n laboral claramente decantada hacia la parte empresarial); y repetir conscientemente errores del pasado, condenando a los trabajadores a un futuro de precariedad y sobreexplotaci\u00f3n.<\/p>\n

En efecto, repitiendo errores del pasado reciente y lejano, el citado Real Decreto-ley 4\/2013 persiste en sendas ya transitadas y que se han demostrado como v\u00edas muertas para crear empleo. Un a\u00f1o despu\u00e9s del tremendo Real Decreto-ley 3\/2012, el Gobierno del Partido Popular impone, de nuevo por una v\u00eda jur\u00eddica de dudosa constitucionalidad y alejada del debate parlamentario y por supuesto social, otra vuelta de tuerca a los derechos laborales. Utilizando una orwelliana\u00a0neolengua<\/i>que destruye las palabras para ocultar realidades (\u201cemprendedor\u201d, \u201ccultura del emprendimiento\u201d\u2026),\u00a0<\/i>el legislador intenta, sin conseguirlo, difuminar el verdadero n\u00facleo duro de esta sigilosa reforma laboral: la absoluta precarizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n contractual de los j\u00f3venes menores de treinta a\u00f1os. Pens\u00e1bamos que en materia de regulaci\u00f3n de las relaciones de trabajo era dif\u00edcil empeorar la situaci\u00f3n creada por la reforma laboral de 2012, pero nos equivocamos. El Gobierno ha ido todav\u00eda m\u00e1s lejos.<\/p>\n

Refiri\u00e9ndonos s\u00f3lo a las medidas dirigidas a los j\u00f3venes de entre el amplio n\u00famero de las contempladas en la norma, la primera sensaci\u00f3n que provoca su an\u00e1lisis es una especie de\u00a0d\u00e9j\u00e0-vu,\u00a0<\/i>vinculado con una profunda sensaci\u00f3n de inquietud. Sus medidas evocan aquella vieja pol\u00edtica de empleo efectuada entre 1984 y 1997, basada en la flexibilidad laboral externa y en el fomento de la contrataci\u00f3n temporal sin causa. Esta pol\u00edtica consigui\u00f3 modificar profundamente la estructura de nuestro mercado de trabajo, cuyo rasgo fundamental desde entonces, adem\u00e1s de la especial sensibilidad del empleo a los diversos momentos de crisis econ\u00f3mica, ha sido la persistencia de una elevada tasa de temporalidad, especialmente entre la juventud.<\/p>\n

Las consecuencias de ello son suficientemente conocidas, pero no est\u00e1 de m\u00e1s recordarlas sucintamente. La contrataci\u00f3n temporal genera precariedad laboral e inseguridad vital, as\u00ed como volatilidad general en el trabajo, impidiendo la formaci\u00f3n profesional en el puesto de trabajo y provocando p\u00e9rdidas de ineficiencia en las relaciones de trabajo, situaciones de riesgo vital, relacionado con la menor preparaci\u00f3n frente a los riesgos laborales, y una permanente discriminaci\u00f3n entre trabajadores que desempe\u00f1an las mismas funciones. Pues bien, ignorando estas consecuencias, y aprovechando que el desempleo masivo permite forzar a los trabajadores a la aceptaci\u00f3n de cualquier empleo, la pol\u00edtica del gobierno vuelve a colocarse bajo el signo de que \u201ccualquier empleo es mejor que un no empleo\u201d, regresando al antiguo fomento de la contrataci\u00f3n por la v\u00eda de eliminar la estabilidad de los colectivos con mayores dificultades de inserci\u00f3n laboral: los j\u00f3venes.<\/p>\n

Centr\u00e1ndonos en las medidas que mayormente impactar\u00e1n en la precariedad del empleo juvenil, la norma crea una nueva modalidad contractual, el denominado \u201cprimer empleo joven\u201d. Es \u00e9ste un contrato temporal causal, fundamentado \u00fanicamente en la ausencia de experiencia laboral para menores de treinta a\u00f1os. Partiendo de esta base, los j\u00f3venes podr\u00e1n ser contratados sin importar si la actividad que van a realizar tiene car\u00e1cter temporal o indefinido en la empresa, por un periodo de entre tres y seis meses, a tiempo completo o incluso a tiempo parcial. De este modo, el legislador de 2013 evoca al de 1984, asumiendo el denominado modelo de \u201cflexibilidad en el margen\u201d: los nuevos contratados pueden ser empleados sin restricciones por tiempo determinado, quedando as\u00ed al margen de la normativa protectora de la estabilidad en el empleo, esto es, del ya mermado derecho a la protecci\u00f3n contra el despido sin causa. Todos los esfuerzos realizados a partir de 1997 para reducir la temporalidad han sido en balde.<\/p>\n

En segundo lugar, la nueva reforma laboral modifica los requisitos exigidos para la contrataci\u00f3n en pr\u00e1cticas, eliminando la barrera temporal que ligaba el empleo a la formaci\u00f3n al imponer un l\u00edmite de cinco a\u00f1os entre la finalizaci\u00f3n de los estudios y la contrataci\u00f3n bajo esta modalidad para poner en pr\u00e1ctica lo estudiado. Este v\u00ednculo de continuidad entre la formaci\u00f3n te\u00f3rica y el desempe\u00f1o de las pr\u00e1cticas fundamentaba el propio contrato que ahora queda, en buena medida, desnaturalizado. A partir de la entrada en vigor de la norma, los contratos en pr\u00e1cticas pueden ser utilizados a discreci\u00f3n con toda persona menor de treinta a\u00f1os, sin importar que los estudios\u00a0a poner en pr\u00e1ctica<\/i>\u00a0se hubieran finalizado diez a\u00f1os antes. Esta contrataci\u00f3n de mano de obra cualificada y excepcionalmente barata (recordemos que el salario puede oscilar entre el 60 y el 75 por ciento del fijado en convenio durante los primeros a\u00f1os del contrato) est\u00e1 adem\u00e1s bonificada en las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Como corolario, se permite la entrada de las Empresas de Trabajo Temporal en la realizaci\u00f3n de los contratos de pr\u00e1cticas y aprendizaje, traspas\u00e1ndose as\u00ed otra de las l\u00edneas rojas relativa a la protecci\u00f3n de los j\u00f3venes.<\/p>\n

A la vista de tales datos, causa repulsi\u00f3n que el Gobierno aluda en la Exposici\u00f3n de Motivos \u201ca una segunda generaci\u00f3n de reformas estructurales\u201d supuestamente necesarias para \u201ccrear empleo\u201d. La promoci\u00f3n de la temporalidad entre la juventud cuando el resto de trabajadores ten\u00edan todav\u00eda una fuerte protecci\u00f3n frente al despido fueron perniciosas en t\u00e9rminos de segmentaci\u00f3n del mercado de trabajo. Pero, al menos, exist\u00eda un importante colch\u00f3n familiar sustentado por esos trabajadores relativamente protegidos por la legislaci\u00f3n laboral. Hoy ese colch\u00f3n ha desaparecido. La reforma laboral de 2012 precariz\u00f3 el conjunto de la contrataci\u00f3n laboral, facilitando y abaratando el despido y reduciendo salarios ya de facto en involuci\u00f3n. En esta ocasi\u00f3n, la promoci\u00f3n de la temporalidad como \u00fanica salida para nuestros j\u00f3venes no contar\u00e1 con el sustento de las familias, llevadas al l\u00edmite de su resistencia. El ensa\u00f1amiento del Gobierno con este sector social s\u00f3lo puede provocar m\u00e1s crispaci\u00f3n entre la juventud y m\u00e1s desconfianza hacia un sistema pol\u00edtico que se revela crecientemente incapaz de resolver los problemas que aquejan nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Fuente blogs.publico.es<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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