{"id":3292,"date":"2020-07-21T11:04:17","date_gmt":"2020-07-21T11:04:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=3292"},"modified":"2020-07-21T11:05:07","modified_gmt":"2020-07-21T11:05:07","slug":"cgt-impugna-judicialmente-los-acuerdos-sectoriales-de-banca-y-ahorro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/3292","title":{"rendered":"CGT IMPUGNA JUDICIALMENTE LOS ACUERDOS SECTORIALES DE BANCA Y AHORRO"},"content":{"rendered":"<p><strong>Un sistema de registro de jornada \u201cautodeclarativo\u201d incumple gravemente los requisitos de la ley, y por ende, su finalidad, que no es otra que acabar con la lacra social que significan las prolongaciones ilegales de jornada.<\/strong><\/p>\n<p>Para la CGT, la erradicaci\u00f3n de las prolongaciones ilegales de jornada ha sido, y sigue siendo, unas de los ejes fundamentales de nuestra acci\u00f3n sindical. Prolongaciones que son un aut\u00e9ntico fraude social, ya que ni son pagadas a quienes prolongan, ni son cotizadas a la seguridad social, ni son tributadas a la hacienda p\u00fablica, e impiden adem\u00e1s la creaci\u00f3n de empleo en unos momentos en los que el reparto del trabajo debiera ser una prioridad de Estado. En definitiva, unas prolongaciones que \u00fanicamente benefician a las patronales empresariales.<\/p>\n<p>Con la entrada en vigor de la ley que obliga a las empresas a registrar la jornada de trabajo de sus plantillas, se nos abr\u00eda un escenario esperanzador para definitivamente desterrar esta lacra social. Sin embargo, como ya viene siendo tristemente habitual, nos hemos encontrado con que los sindicatos institucionales, CC.OO. y UGT, con la colaboraci\u00f3n adicional de FINE, han traicionado nuevamente a la clase trabajadora, pactando a nivel sectorial con la patronal de ahorro -CECA-y con la bancaria -AEB- unos sistemas de registro de jornada que permiten, involucrando negativamente a la persona trabajadora, seguir prolongando la jornada laboral sin que ello conste en el registro.<\/p>\n<p>A estas alturas, los trabajadores de los sectores de ahorro y banca saben perfectamente a que nos estamos refiriendo, ya que son sufridores en primera persona de estos sistemas autodeclarativos de registro que les obligan, bajo presi\u00f3n empresarial, a autodeclarar una jornada que realmente no hacen, limit\u00e1ndose para evitar excesos a registrar la jornada oficial.<\/p>\n<p>Sistemas por tanto no basados ni en hechos objetivos, ni fiables,tal como exige la ley, sino exclusivamente en \u201cfichajes\u201d a destiempo, que pueden resultar condicionados por coacci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>Es por ello por lo que, desde CGT no vamos a consentir, que por la tremenda irresponsabilidad de unos sindicatos desclasados, se pierda la oportunidad \u00fanica que ahora posibilita la ley para acabar con las prolongaciones de jornada y con todo lo negativo que estas llevan asociado, por lo que hemos procedido a trav\u00e9s de nuestros servicios jur\u00eddicos a impugnar judicialmente ambos acuerdos sectoriales, al entender que este tipo de sistemas basados en la autodeclaraci\u00f3n incumplen notoriamente los requisitos y objetivos que persigue la ley.<\/p>\n<p>Una vez demandados esos acuerdos sectoriales, desde CGT vamos a proceder, por las razones ya esgrimidas y otras m\u00e1s espec\u00edficas y particulares, a demandar tambi\u00e9n los sistemas de registro de jornada de estas caracter\u00edsticas que ya se han implantado o se est\u00e1n implantando en empresas de ambos sectores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un sistema de registro de jornada \u201cautodeclarativo\u201d incumple gravemente los requisitos de la ley, y por ende, su finalidad, que<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":3293,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,2],"tags":[],"class_list":["post-3292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conflictos-laborales","category-derechos-laborales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3292"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3294,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3292\/revisions\/3294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}