{"id":3280,"date":"2020-07-13T09:09:01","date_gmt":"2020-07-13T09:09:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=3280"},"modified":"2020-07-13T09:09:01","modified_gmt":"2020-07-13T09:09:01","slug":"cgt-denuncia-a-correos-en-valencia-por-la-violacion-de-la-ley-de-proteccion-de-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/3280","title":{"rendered":"CGT DENUNCIA A CORREOS EN VALENCIA POR LA VIOLACI\u00d3N DE LA LEY DE PROTECCI\u00d3N DE DATOS"},"content":{"rendered":"<p><strong>La empresa p\u00fablica postal requiere el historial m\u00e9dico a aprobados del \u00faltimo examen de ingreso en la sociedad postal antes de la firma del contrato fijo.<\/strong><\/p>\n<p>El pasado 19 de enero de 2020, Correos realiz\u00f3 un examen de consolidaci\u00f3n de empleo de 4005 plazas a nivel estatal.<\/p>\n<p>En el primer desarrollo de las bases de ingreso 2017-2018, en el apartado REQUISITOS DE LOS\/AS SOLICITANTES dice \u201cNo padecer enfermedad o limitaciones f\u00edsicas o ps\u00edquicas para el normal desempe\u00f1o de las tareas y funciones a realizar, seg\u00fan criterio de los servicios m\u00e9dicos de la empresa. Estos requisitos se deber\u00e1n poseer a la finalizaci\u00f3n del plazo para la presentaci\u00f3n de solicitudes y mantener en el momento de efectuar la contrataci\u00f3n como personal laboral fijo. Los aspirantes que no cumplan los requisitos previstos no podr\u00e1n tomar parte en la prueba prevista en la convocatoria ni en las siguientes fases de proceso de selecci\u00f3n.\u201d, en el apartado posterior RECONOCIMIENTO M\u00c9DICO contin\u00faa \u201cLos aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, deber\u00e1n superar un reconocimiento m\u00e9dico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempe\u00f1o de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declar\u00e1ndose APTOS.\u201d<\/p>\n<p>El pasado mes de junio, resuelto el proceso y publicados los listados de admitidos\/as Correos publica el documento para la gesti\u00f3n de las nuevas incorporaciones que incluye \u201cRECONOCIMIENTO M\u00c9DICO.- Conforme a la convocatoria, las personas que figuran en la relaci\u00f3n de seleccionados deber\u00e1n, antes de formalizar el contrato, superar un reconocimiento m\u00e9dico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria (aptitud psicof\u00edsica), para el desempe\u00f1o de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Para ello, todas las personas seleccionadas deber\u00e1n presentar un certificado m\u00e9dico oficial con la situaci\u00f3n actual (modelo normalizado) donde se acredite por un facultativo, que no padecen enfermedad, ni est\u00e1n afectados por limitaci\u00f3n f\u00edsica o ps\u00edquica que sea incompatible con el desempe\u00f1o de las funciones de los puestos asignados. El certificado normalizado debe presentarse en el momento de la elecci\u00f3n del puesto de trabajo de destino, en sobre cerrado dirigido a la atenci\u00f3n de los Servicios M\u00e9dicos, con la indicaci\u00f3n de \u201cconfidencial\u201d.\u201d<\/p>\n<p>Tras la entrega, por parte de los\/as nuevos\/as trabajadores\/as, de los certificados m\u00e9dicos oficiales cumplimentados por los\/as facultativos\/as de atenci\u00f3n primaria, desde Servicios M\u00e9dicos de Correos Valencia se solicita a algunos\/as de estos\/as trabajadores\/as la entrega de historial m\u00e9dico.<\/p>\n<p>Ante esta informaci\u00f3n el 23 de junio de 2020, CGT Correos Valencia remite escrito a Correos informando del incumpliento de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos instando el cese inmediato de la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial a los\/as trabajadores\/as. Tambi\u00e9n inform\u00f3 a los\/as afectados\/as de la confidencialidad de los datos que les estaban solicitando y la posibilidad de negarse a facilitarlos acogi\u00e9ndose a la Ley de Protecci\u00f3n de Datos. Pese a esto Correos no ha cejado en su empe\u00f1o y ha continuado requiriendo el historial a estas personas.<\/p>\n<p>La jefatura de Correos alega conocer la confidencialidad de estos datos y justifican que por ello se solicita la entrega de estos dirigidos exclusivamente a la doctora de la empresa. Deben conocer la confidencialidad pero desconocer la Ley 41\/2002 reguladora de la autonom\u00eda del paciente que se\u00f1ala que el acceso al historial m\u00e9dico est\u00e1 limitado al personal sanitario directamente implicado en el tratamiento del paciente, si bien esta no es la casu\u00edstica.<\/p>\n<p>Por todo lo anterior, el 1 de julio de 2020, esta secci\u00f3n sindical ha denunciado a Correos ante la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos para que velen por el cumplimiento de la ley y les propongan para la sanci\u00f3n que corresponda.<\/p>\n<p>CGT considera lamentable que una empresa p\u00fablica trate de acceder a informaci\u00f3n protegida para poder eliminar a candidatos\/as aprobados\/as tras un largo y costoso per\u00edodo selectivo. Dado que el fin ulterior de la recabaci\u00f3n de dichos datos es declarar \u2018no apto\u2019 a trabajadores con alguna dolencia f\u00edsica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa p\u00fablica postal requiere el historial m\u00e9dico a aprobados del \u00faltimo examen de ingreso en la sociedad postal antes<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":3281,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,4],"tags":[],"class_list":["post-3280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conflictos-laborales","category-sociedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3280"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3282,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3280\/revisions\/3282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}