{"id":3276,"date":"2020-07-07T09:08:37","date_gmt":"2020-07-07T09:08:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=3276"},"modified":"2020-07-07T09:08:37","modified_gmt":"2020-07-07T09:08:37","slug":"comunicado-cgt-lkn-gestamp-permisos-retribuidos-y-test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/3276","title":{"rendered":"COMUNICADO CGT-LKN GESTAMP: PERMISOS RETRIBUIDOS Y TEST"},"content":{"rendered":"

https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/2020\/06\/26\/comunicado-cgt-lkn-permisos-retribuidos-y-test\/<\/a><\/p>\n

Los permisos retribuidos<\/strong> (excepto el de matrimonio) deben disfrutarse siempre en d\u00edas laborables.<\/strong><\/p>\n

1\u00ba- El Estatuto de los Trabajadores en el art 37.1 establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un descanso semanal\u2026 y, adem\u00e1s, en el 37.3 establece que las personas trabajadoras podr\u00e1n ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n por los motivos\u2026 enumerados como permisos retribuidos: 15 d\u00edas naturales por matrimonio y para el resto de permisos el n\u00famero de d\u00edas correspondientes sin ser \u201cnaturales\u201d.<\/p>\n

2\u00ba- En el convenio empresa de Gestamp Bizkaia todos los permisos retribuidos se acordaron en d\u00edas naturales (excepto el de nacimiento o adopci\u00f3n de hijos y parto por ces\u00e1rea que se reconoce en d\u00edas laborables)<\/p>\n

3\u00ba-La sentencia STS 145\/2018 del 13 de febrero s\u00f3lo establec\u00eda que los permisos por nacimiento, defunci\u00f3n o matrimonio deb\u00edan iniciarse el primer d\u00eda laboral tras el hecho causante del permiso.<\/p>\n

4\u00ba En junio de 2018<\/strong>, tras la STS 145\/2018 de 13 de febrero en Gestamp Bizkaia, la mayor\u00eda del comit\u00e9 y la direcci\u00f3n de empresa acuerdan esperar a una segunda sentencia del TS en el mismo sentido que la primera para aplicar a las personas trabajadoras de Gestamp Bizkaia el criterio establecido en ella a los permisos mencionados con una retroactividad desde el 1-6-18. CGT-LKN no se sum\u00f3 a aquel acuerdo por lo siguiente:<\/p>\n

    \n
  1. a) La retroactividad en la aplicaci\u00f3n del nuevo criterio deber\u00eda ser desde la fecha de la sentencia que as\u00ed lo establec\u00eda, 13-2-18.<\/li>\n
  2. b) Muchas personas perder\u00edan los d\u00edas de permisos<\/strong> que les correspondiesen con la aplicaci\u00f3n del nuevo criterio como el personal eventual que ya no trabaje en planta o las personas ya prejubiladas a la fecha de regularizaci\u00f3n de los d\u00edas de permiso no disfrutados pues, como ahora vemos, han pasado ya 2 a\u00f1os.<\/li>\n
  3. c) En aquella reuni\u00f3n CGT-LKN propuso<\/strong> a la direcci\u00f3n que aplicara aquel criterio de c\u00f3mputo establecido en la sentencia desde el 1-6-18 a todo el personal de Gestamp Bizkaia no dej\u00e1ndolo para m\u00e1s adelante con dos objetivos: 1\u00ba que los d\u00edas de permiso que se generen sean disfrutados \u00edntegramente en su momento que no es otro que tras el hecho causante, momento para el que fueron concebidos en el ET, ya que el regularizar los d\u00edas de permiso no disfrutados con retraso, como se pretende hacer ahora, pierden toda su utilidad respecto al hecho causante que los generaron y 2\u00ba que en el caso de una segunda sentencia del TS en el mismo sentido a la de febrero de 2018 no ser\u00eda necesaria una complicada regularizaci\u00f3n de estos d\u00edas de permiso disfrutados por todo el personal de Gestamp Bizkaia porque ya estar\u00edan actualizados dichos d\u00edas evitando el l\u00edo que ahora se ha generado por el que muchas personas que actualmente trabajan en Gestamp tampoco recibir\u00e1n esos d\u00edas de permiso no disfrutados en la aplicaci\u00f3n del nuevo criterio porque no los reclamen.<\/li>\n<\/ol>\n

    5\u00ba La nueva \u00a0sentencia STS 229\/2020<\/strong> del 11 de marzo, adem\u00e1s de ratificar la de febrero de 2018 en su totalidad, a\u00f1ade dos cosas m\u00e1s:<\/p>\n

    a) ampl\u00eda a TODOS los permisos retribuidos<\/strong> del ET que su inicio siempre sea el primer d\u00eda laborable tras el hecho causante y b) que TODOS los d\u00edas de cualquier permiso retribuido<\/strong> del ET (excepto el de matrimonio) deben ser disfrutados \u00edntegramente en d\u00edas laborables<\/strong> (con ausencia efectiva del trabajo) por tanto, sin coincidir nunca con los d\u00edas del derecho al descanso semanal que tambi\u00e9n deben ser respetados<\/u><\/strong> ya que si los d\u00edas de ambos derechos coincidieran alguno de ellos no ser\u00eda ni ejercido ni disfrutado incumpliendo y contraviniendo los establecido en el ET para estos dos derechos.<\/p>\n

    Dicho de otro modo, el derecho a d\u00edas de descanso semanal y el derecho a d\u00edas de permisos deben disfrutarse \u00edntegramente sin ser coincidentes y por separado<\/u>. Por otro lado, el TS argumenta que los permisos son para ausentarse del trabajo, como dice el ET, y cuando estos coinciden con d\u00edas de descanso no es necesario el permiso. Con lo que el TS concluye que:<\/p>\n

    \u00a0Los permisos retribuidos<\/strong> (excepto el de matrimonio) deben disfrutarse siempre en d\u00edas laborables<\/strong>.<\/p>\n

    6\u00ba Ahora la mayor\u00eda del comit\u00e9 de Gestamp Bizkaia<\/strong>, menos CGT-LKN, afirma en su \u00faltimo \u201cComit\u00e9 informa\u201d que la nueva sentencia del TS \u201cno quiere decir que todos los d\u00edas naturales del permiso se conviertan en laborables\u201d<\/u> cuando tanto CCOO (como tienen publicado en su web) y CGT-LKN opinamos que el TS si sentencia que TODOS los d\u00edas de los permisos deben ser disfrutados en laborables (excepto los de matrimonio que son naturales).<\/p>\n

    La mayor\u00eda del comit\u00e9 tambi\u00e9n quiere hacer ver ahora a la secci\u00f3n CGT-LKN<\/strong> que este nuevo criterio de disfrute de d\u00edas de permiso a partir del primer d\u00eda laboral aceptado ya por la direcci\u00f3n de Gestamp Bizkaia y establecido ahora por segunda vez por el TS es una mejora cosa que desde CGT-LKN por supuesto que reconocemos desde un principio, PERO NO ES SUFICIENTE por lo dicho anteriormente.<\/p>\n

    Ahora CGT-LKN ha vuelto a solicitar al resto del comit\u00e9 y a la direcci\u00f3n de empresa<\/u>, como tambi\u00e9n solicit\u00f3 en junio de 2018 con el anterior criterio, que este \u00faltimo se aplique con efecto inmediato a todas las personas trabajadoras de Gestamp Bizkaia desde el 11-3-2020 fecha de la STS 229\/2020 y, por tanto los permisos retribuidos (excepto el de matrimonio) deban disfrutarse siempre en d\u00edas laborables evitando con ello que en el futuro, cuando Gestamp Bizkaia reconozca este \u00faltimo criterio, se repitan los mismos perjuicios de ahora<\/u>\u00a0 (enumerados en el punto 4\u00ba) a todas las personas trabajadoras que necesiten de estos d\u00edas de permiso.<\/p>\n

    Por ahora, dicha solicitud no ha sido atendida por absolutamente nadie.<\/p>\n

     <\/p>\n

    TEST COVID19 DE ANTICUERPOS Y SEROL\u00d3GICOS EN GESTAMP BIZKAIA.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0\u00a0 Desde antes de la reincorporaci\u00f3n<\/strong> al trabajo<\/em> en Gestamp Bizkaia tras el confinamiento y durante la elaboraci\u00f3n del \u201cProtocolo de actuaci\u00f3n covid19 Gestamp Bizkaia\u201d CGT-LKN ya exigi\u00f3 a la direcci\u00f3n de empresa la realizaci\u00f3n de Test PCR o de diagn\u00f3stico<\/strong> (99% fiabilidad) a todo el personal de plantilla, subcontratas y nuevas contrataciones antes de la reincorporaci\u00f3n y de manera c\u00edclica como una medida preventiva m\u00e1s como las dem\u00e1s del protocolo para evitar contagios.<\/p>\n

    La direcci\u00f3n de empresa, en aquellos momentos evit\u00f3 introducir esta medida preventiva esencial al protocolo, alegando tanto dificultad para conseguir test como por prohibiciones legales, que ahora parecen franqueadas. Como respuesta a estas excusas CGT-LKN a primeros de mayo present\u00f3 a la direcci\u00f3n de Gestamp Bizkaia y al resto del comit\u00e9<\/strong>, tras contactar telef\u00f3nicamente con todos ellos y confirmar capacidades, los contactos de proveedores-importadores de kits de test y de laboratorios que los efectuaban<\/strong> as\u00ed como el acuerdo entre la direcci\u00f3n y el comit\u00e9 para elaboraci\u00f3n de test PCR en las plantas de Seat de Barcelona en la que se han realizado el PCR a las 15.000 personas trabajadoras de plantilla adem\u00e1s de a las de las contratas, todo ello con el fin de hacer ver en Gestamp Bizkaia que hacer test PCR antes de la reincorporaci\u00f3n en aquellas fechas era posible pues otros centros de trabajo as\u00ed los hac\u00edan.<\/p>\n

    Ciertamente hubo unas fechas en las que ni los sanitarios dispon\u00edan de la realizaci\u00f3n de estos test por lo que parec\u00eda obsceno que las actividades no esenciales los realizasen. CGT-LKN cree que esta limitaci\u00f3n general de entonces obedec\u00eda a directrices totalmente pol\u00edticas o administrativas pues si las actividades esenciales hubieran hecho test en los momentos m\u00e1s cr\u00edticos de la pandemia muchas de ellas, sobre todo sanidad, hubiera colapsado por falta de personal. Pero la realidad fue que en aquellos momentos si hab\u00eda capacidad real, como ahora, para la realizaci\u00f3n de test de todo tipo a quien lo solicitase.<\/p>\n

    Recientemente Gestamp ha adquirido una partida de Test r\u00e1pidos de anticuerpos (93% fiabilidad) para plantas del grupo de las cuales IMQ usar\u00e1 en Gestamp Bizkaia los necesarios muy previsiblemente para la semana 29 (del 13 al 17 de julio) siempre que se consigan testear a la totalidad de las personas que se determine finalmente.<\/p>\n

    En la reuni\u00f3n del d\u00eda 24-6-20 la direcci\u00f3n de empresa por su parte informa al comit\u00e9 que limita este testeo a una \u00fanica ronda y solo al personal de plantilla, desde CGT-LKN se exige que se realice un testeo a todas las personas en julio y otro despu\u00e9s de vacaciones de verano incluyendo en ambos al personal de subcontratas y nuevas contrataciones<\/strong>. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se exige que los test que se hagan sean del tipo PCR<\/strong> por la mayor fiabilidad ya que de 715 personas actuales de plantilla 55 dar\u00edan resultado err\u00f3neo con los test r\u00e1pidos de anticuerpos adquiridos.<\/u><\/p>\n

    CGT-LKN valora positivamente esta iniciativa del grupo Gestamp pero opina que a\u00fan quedan varios aspectos por determinar en esta medida preventiva que pueden restarle eficacia.<\/p>\n

    En el \u00faltimo comit\u00e9 informa se explica correctamente como la empresa plante\u00f3 inicialmente realizar los test por lo que no lo repetiremos.<\/p>\n

    El tratamiento de las personas infectadas tanto laboral (baja) como m\u00e9dico (aislamiento y seguimiento de contactos estrechos) est\u00e1 recogido en las correspondientes normativas.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Salud.<\/p>\n

    26 de junio de 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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