AER\u00d3POLIS<\/p>\n
Lxs trabajadorxs de Alestis se concentran esta tarde a las puertas del Hotel AC Sevilla Forum (al lado del Carrefour San Pablo), donde se re\u00fane la subcomisi\u00f3n negociadora del ERE presentado por la empresa el pasado d\u00eda 29 de noviembre de 2012.<\/p>\n
SECCION SINDICAL CGT ALESTIS AER\u00d3POLIS<\/p>\n
Estamos a la mitad del periodo de consulta (desde el d\u00eda 10 de enero de 2013 al 7 de febrero de 2013) y despu\u00e9s de haber agotado hasta seis reuniones con la empresa y la representaci\u00f3n social de los trabajadores de toda la compa\u00f1\u00eda, nos vemos ante una postura intransigente de esta ya que lo \u00fanico que ha hecho es exponer un informe de causas econ\u00f3micas en el que se basa para justificar el ERE, un informe t\u00e9cnico y por \u00faltimo el plan social para aplicarlo.<\/p>\n
Ante estos informes hemos presentado todo tipo de alegaciones, tanto econ\u00f3micas como t\u00e9cnicas, que demuestran la viabilidad de la empresa y por qu\u00e9 no tiene justificaci\u00f3n alguna aprobar dicho ERE. Alestis es una empresa que est\u00e1 subvencionada desde su creaci\u00f3n y que tiene como accionista con un 21% de su capital a la Junta de Andaluc\u00eda, mediante la Agencia IDEA que preside el consejo de Administraci\u00f3n. Por otro lado, los resultados econ\u00f3micos son cuanto menos cuestionables, ya que presentan resultados globales de toda la compa\u00f1\u00eda y s\u00f3lo aplica el ERE a una parte de ella (Alestis Aerospace Manufacturing, AAM). No han aportado resultados econ\u00f3micos pormenorizados por plantas, aunque han informado de que las plantas brasile\u00f1as han aportado p\u00e9rdidas cuantificadas por un valor muy aproximado a las p\u00e9rdidas generales de la compa\u00f1\u00eda. Asimismo, han argumentado los gastos sin definir ni justificar los desequilibrios en los programas y tras solicitar una aclaraci\u00f3n adecuada no hemos recibido una respuesta. Se han detectado movimientos en el departamento de compras mejorables, por ejemplo uno, de un montante de 1.500.000 euros, con la salida posterior del responsable a la empresa beneficiaria de esa compra.<\/p>\n
En todo el a\u00f1o anterior se han realizado unas 100.000 horas extra, incluso durante el periodo de consulta del ERE. Una l\u00ednea empresarial que la plantilla ha paralizado como medida de presi\u00f3n. La carga de trabajo y la urgencia de las entregas son evidentes y quieren basar su proyecto de futuro en la continuidad de las horas extras y los despidos. El plan planteado por la empresa con movimientos de programas entre plantas es una burla al conjunto de los trabajadores, y la sociedad en general, ya que han recibido dinero p\u00fablico. Por lo que desde CGT instamos a la empresa a negociar de forma inmediata y responsable.<\/p>\n
03\u00b702\u00b72013 \u00b7 redaccion <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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