{"id":2163,"date":"2016-12-12T17:33:15","date_gmt":"2016-12-12T17:33:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=2163"},"modified":"2017-04-02T08:21:58","modified_gmt":"2017-04-02T08:21:58","slug":"una-sentencia-establece-la-indemnizacion-de-20-dias-para-todos-los-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/2163","title":{"rendered":"UNA SENTENCIA ESTABLECE LA INDEMNIZACI\u00d3N DE 20 D\u00cdAS PARA TODOS LOS TEMPORALES"},"content":{"rendered":"
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RESOLUCI\u00d3N LABORAL<\/p>\n

Una sentencia establece la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas para todos los temporales<\/h1>\n

El Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda equipara la compensaci\u00f3n a la de los trabajadores fijos con independencia de la duraci\u00f3n del contrato<\/h2>\n

El fallo se basa en la resoluci\u00f3n del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en contra de la reforma laboral espa\u00f1ola<\/h2>\n

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\u00a0Un camarero atiende a clientes en una terraza. Es el colectivo con m\u00e1s contratos temporales.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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El Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda<\/strong> (TSJA), con sede en M\u00e1laga, dict\u00f3 el pasado 16 de noviembre una sentencia que equipara la indemnizaci\u00f3n <\/strong>que merece un trabajador temporal<\/strong> al finalizar su contrato con la de un empleado fijo<\/strong> despedido por causas objetivas. La Sala de lo Social del TSJA ha dictado esta resoluci\u00f3n de oficio, sin que fuera esa la demanda planteada por el trabajador beneficiado por la sentencia, que hab\u00eda estado tres meses trabajando en servicios de limpieza.\u00a0Este pronunciamiento se aplica al caso m\u00e1s habitual de contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n que finaliza legalmente llegado su vencimiento (de hecho la empresa gan\u00f3 el juicio en primera instancia), pero\u00a0es extensible a todo tipo de contrato temporal.<\/span><\/p>\n

El demandante, con residencia en Marbella, recurri\u00f3 en el 2015 ante un juzgado el cese de su contrato temporal por considerar que estaba en fraude de ley. Pidi\u00f3, entonces,\u00a0una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente. En primera instancia, gan\u00f3 la empresa y el afectado recurri\u00f3, por lo que el caso acab\u00f3 llegando el TSJA, que ha vuelto a dar la raz\u00f3n al empleador, pero con un importante matiz: especifica que, de acuerdo con la legislaci\u00f3n europea, el trabajador debe recibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, es decir, la misma que habr\u00eda recibido con un contrato fijo en caso de despido objetivo. En su caso, ascend\u00eda a poco m\u00e1s de 359 euros.<\/span><\/p>\n

La propia\u00a0sentencia, dictada el 16 de noviembre, se interroga sobre si el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la sentencia europea\u00a0debe afectar solo a los contratos de interinidad o tambi\u00e9n a los temporales. \u00abEl concepto de condiciones\u00a0del trabajo incluye la indemnizaci\u00f3n que el empresario est\u00e1 obligado a abonar al trabajador por raz\u00f3n de la finalizaci\u00f3n de su contrato de duraci\u00f3n determinada, de manera que esta es una asimilaci\u00f3n que afecta a todos los temporales y no solamente a los supuestos de interinidad\u00bb, concluye.<\/span><\/p>\n

El fallo basa su razonamiento en la resoluci\u00f3n del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong><\/a> que calific\u00f3 como discriminatoria y, por lo tanto, no acorde al Derecho comunitario, la menor indemnizaci\u00f3n por despido que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola prev\u00e9 para los trabajadores temporales frente a los fijos. La doctrina europea ha sido aplicada por primera vez en el caso de la empleada interina<\/strong><\/a> que fue despedida por el Ministerio de Defensa despu\u00e9s de trabajar siete a\u00f1os y dos meses sin pagarle indemnizaci\u00f3n. Pero hasta ahora no se hab\u00eda referido al conjunto de los contratos temporales.<\/span><\/p>\n

ENMIENDA A LA LEGISLACI\u00d3N LABORAL<\/span><\/h3>\n

En el caso de M\u00e1laga, la resoluci\u00f3n judicial se refiere espec\u00edficamente xclusivamente a un empleado temporal. Este dictamen enmienda la plana a la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola, que para los contratos eventuales de menos de un a\u00f1o no establece ninguna indemnizaci\u00f3n, y para los de m\u00e1s de un a\u00f1o prev\u00e9 solamente 12 d\u00edas por a\u00f1o. Crist\u00f3bal Garc\u00eda<\/strong>, socio del despacho de abogados\u00a0Garrigues en M\u00e1laga y especialista en derecho laboral que ha llevado el caso, ha recalcado a El PERI\u00d3DICO DE CATALUNYA\u00a0la \u00abtrascendencia\u00bb de la\u00a0decisi\u00f3n judicial, pues a partir de este momento la Sala de M\u00e1laga, en todos los casos que le lleguen, va a conceder de oficio a los trabajadores temporales la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas. El fallo puede recurrirse a\u00fan ante el Tribunal Supremo.<\/span><\/p>\n

\u00abEs importante el hecho de que la sentencia afecta a un contrato inferior a un a\u00f1o\u00bb, ha comentado a Garc\u00eda. Y destaca, asimismo, la transcendencia de la resoluci\u00f3n:\u00a0\u00abTodas las empresas que han realizado extinciones de contratos temporales en los \u00faltimos 12 meses o que tengan previsto llevarlas a cabo en pr\u00f3ximas fechas, deben tener en cuenta esta nueva postura judicial para determinar los pasos a seguir y tratar de delimitar las contingencias\u00bb, ha destacado al diario ‘Sur’ de M\u00e1laga, el primero en hacerse eco de la resoluci\u00f3n..<\/span><\/p>\n

RECURRIR EL DESPIDO<\/span><\/h3>\n

Esta sentencia no beneficiar\u00e1 de forma autom\u00e1tica a todos los trabajadores que vean finalizado su contrato temporal, sino solo a los que recurran su despido ante el juzgado. Lo que s\u00ed es cierto es que supone otro motivo m\u00e1s para que en Espa\u00f1a se acometa un cambio legislativo para igualar el despido de trabajadores indefinidos y temporales. El Congreso estudia ya una iniciativa legislativa para ello.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan comenta Garc\u00eda, la\u00a0decisi\u00f3n abre una serie de interrogantes. Entre ellos\u00a0delimitar el plazo que tienen todos los trabajadores contratados temporalmente para reclamar esta indemnizaci\u00f3n a la empresa, explica el abogado de Garrigues. Asimismo,\u00a0debe determinarse \u00abla fiscalidad de esta novedosa indemnizaci\u00f3n\u00bb y\u00a0conocer si la equiparaci\u00f3n con\u00a0despido\u00a0objetivo\u00a0obliga a cumplir con las formalidades de este tipo de figura (puesta a disposici\u00f3n y preaviso).<\/span><\/p>\n

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Acelerar los trabajos de la comisi\u00f3n parlamentaria<\/span><\/h3>\n

Una comisi\u00f3n de seis expertos analiza\u00a0c\u00f3mo debe trasladarse a la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) que reconoce una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o a una trabajadora interina madrile\u00f1a. As\u00ed se acord\u00f3 en un encuentro entre\u00a0la ministra de Empleo en funciones, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez<\/strong>, y los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fern\u00e1ndez<\/strong> Toxo<\/strong>, y de UGT, Josep\u00a0Maria \u00c1lvarez<\/strong>, y los m\u00e1ximos l\u00edderes patronales de CEOE, Juan Rosell<\/strong>, y de Cepyme, Antonio Garamendi<\/strong>. La \u00faltima sentencia puede acelerar los trabajos de esa comisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Los agentes sociales muestran una\u00a0fuerte divergencia de opiniones para solucionar esta problem\u00e1tica y, por ello, acordaron nombrar una comisi\u00f3n de seis expertos (dos del lado sindical, dos del \u00e1mbito empresarial y otros dos gubernamentales), que deber\u00e1n empezar a trabajar inmediatamente y tendr\u00e1n que aportar una propuesta sobre c\u00f3mo se debe indemnizar a los interinos y temporales para cumplir con la<\/span><\/p>\n

Para los sindicatos sigue estando claro: el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) ha dicho que la ley espa\u00f1ola no puede discriminar a los trabajadores interinos y al resto de temporales y, por lo tanto, les debe indemnizar al t\u00e9rmino de su contrato con 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un tope de 12 mensualidades, como se procede con los fijos ante un despido objetivo. Sin embargo, la postura de los empresarios sobre c\u00f3mo deber\u00eda adecuar la ley espa\u00f1ola la sentencia europea del pasado 14 de septiembre \u2013que fue asumida por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid el 5 de octubre\u2013 es diametralmente opuesta. Admiten que los interinos del sector p\u00fablico cobren indemnizaci\u00f3n, pero rechazan de plano que la reciban en el sector privado y mucho menos que todos los temporales cobren esos 20 d\u00edas al t\u00e9rmino de su contrato.<\/span><\/p>\n

Fuente: El peri\u00f3dico<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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