{"id":2155,"date":"2017-01-29T10:39:30","date_gmt":"2017-01-29T10:39:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=2155"},"modified":"2017-10-25T11:54:47","modified_gmt":"2017-10-25T11:54:47","slug":"rojo-y-negro-tv-lucha-no-15","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/2155","title":{"rendered":"ROJO Y NEGRO TV LUCHA N\u00ba 15"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/M7vWMLHnu4k\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>En el decimoquinto programa de Rojo y Negro Lucha se incluyen reportajes de los siguientes conflictos: &#8211; Ferrovial Servicios A Bordo: 1800 trabajadores y trabajadoras. 2013 Ferrovial consigue la contrata. 2014 ERE con 336 despidos y reducci\u00f3n del 5,45\u20ac del salario. Aumento de carga de trabajo. Reducci\u00f3n de plantilla. Presi\u00f3n laboral. &#8211; Ericsson Espa\u00f1a: 3000 trabajadoras y trabajadores. Ericsson Espa\u00f1a es una empresa saneada, con beneficios, desde el a\u00f1o 208 ha realizado 5 ERE, despidiendo a 1000 personas que sustituye con nuevas contrataciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/M7vWMLHnu4k\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>En el decimoquinto programa de Rojo y Negro Lucha se incluyen reportajes de los siguientes conflictos:<\/p>\n<p>&#8211; Ferrovial Servicios A Bordo:<br \/>\n1800 trabajadores y trabajadoras.<br \/>\n2013 Ferrovial consigue la contrata.<br \/>\n2014 ERE con 336 despidos y reducci\u00f3n del 5,45\u20ac del salario.<br \/>\nAumento de carga de trabajo.<br \/>\nReducci\u00f3n de plantilla.<br \/>\nPresi\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>&#8211; Ericsson Espa\u00f1a:<br \/>\n3000 trabajadoras y trabajadores.<br \/>\nEricsson Espa\u00f1a es una empresa saneada, con beneficios, desde el a\u00f1o 208 ha realizado 5 ERE, despidiendo a 1000 personas que sustituye con nuevas contrat<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2155","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2155"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2401,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2155\/revisions\/2401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}