{"id":2056,"date":"2017-01-11T12:03:25","date_gmt":"2017-01-11T12:03:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=2056"},"modified":"2017-04-02T08:21:58","modified_gmt":"2017-04-02T08:21:58","slug":"cgt-afirma-que-la-conciliacion-de-horarios-es-imposible-sin-la-derogacion-de-la-actual-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/2056","title":{"rendered":"CGT AFIRMA QUE LA CONCILIACI\u00d3N DE HORARIOS ES IMPOSIBLE SIN LA DEROGACI\u00d3N DE LA ACTUAL REFORMA LABORAL"},"content":{"rendered":"
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Gabinete de prensa del Comit\u00e9 Confederal de la CGT<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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La Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) se ha posicionado tras el anuncio de la ministra de Empleo, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, para buscar un Pacto de Estado que logre la conciliaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de los horarios laborales.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la CGT, la \u00abnueva\u00bb propuesta de B\u00e1\u00f1ez es otra salida en vac\u00edo para llegar a ning\u00fan sitio y continuar manteniendo toda la estructura laboral como hasta ahora. La iniciativa, de la que ya hablaron PSOE y PP hace a\u00f1os, es totalmente incompatible con la Reforma Laboral del Partido Popular y que en ning\u00fan caso va a estar dispuesto a derogar.<\/span><\/p>\n

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Adem\u00e1s, esta medida ser\u00eda incompatible con el Decreto Ley que permite a las Comunidades Aut\u00f3nomas establecer libremente los horarios laborales en sus territorios. \u00abTenemos un horario laboral que comienza a las 9 de la ma\u00f1ana y finaliza a las 10 de la noche, \u00bfc\u00f3mo se compatibiliza la jornada laboral con la vida personal? Es pr\u00e1cticamente imposible hacerlo\u00bb<\/em>, ha comentado Desiderio Mart\u00edn, Secretario de Formaci\u00f3n y Salud Laboral del Comit\u00e9 Confederal de la CGT.<\/span><\/p>\n

La actual flexibilidad horaria es una gran mentira, producto de esta Reforma Laboral, que permite que la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo quede en manos del empresariado. En este sentido la CGT considera que los horarios se establecen \u00fanicamente en funci\u00f3n de la productividad y no teniendo en cuenta las necesidades familiares y personales de las trabajadoras y trabajadores.<\/span><\/p>\n

Sobre la creaci\u00f3n de una bolsa de horas, la CGT se\u00f1ala otra realidad bien diferente. El 50 % de las horas extraordinarias que se realizan en este pa\u00eds no son remuneradas. Esto permite a las empresas disponer con gran libertad del tiempo de la plantilla. Por eso, en relaci\u00f3n al fomento del \u00abteletrabajo\u00bb que quiere lograr B\u00e1\u00f1ez con este Pacto de Estado, la organizaci\u00f3n anarcosindicalista asegura que se trata de otra falacia porque gran parte del trabajo que no se paga en este pa\u00eds es precisamente el que las trabajadoras y trabajadores se llevan a casa.<\/span><\/p>\n

Macarena Amores<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"\"<\/a>En nuestro pa\u00eds son necesarias leyes, como en otros lugares de Europa, que permitan la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y la vida familiar.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2056","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2056"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2064,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2056\/revisions\/2064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}