{"id":2037,"date":"2016-12-29T10:13:37","date_gmt":"2016-12-29T10:13:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=2037"},"modified":"2017-04-02T08:21:58","modified_gmt":"2017-04-02T08:21:58","slug":"los-jueces-tumban-las-35-horas-semanales-de-los-funcionaros-vascos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/2037","title":{"rendered":"LOS JUECES TUMBAN LAS 35 HORAS SEMANALES DE LOS FUNCIONAROS VASCOS"},"content":{"rendered":"<div id=\"edi-body\" class=\"mce-body mce no-sticky-adv-socios\">\n<p class=\"mce\"><span class=\"mce\" style=\"font-size: 14pt;\"> El Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco (TSJPV) ha anulado el decreto del Gobierno Vasco que recuper\u00f3 en febrero de este a\u00f1o las 35 horas semanales para los funcionarios de dicha instituci\u00f3n, al estimar el recurso presentado por el Ejecutivo central contra esta medida.<\/span><br class=\"mce\" \/><br class=\"mce\" \/><span class=\"mce\" style=\"font-size: 14pt;\"> En la sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo se establece que mientras est\u00e9 vigente el decreto estatal que oblig\u00f3 a todas las administraciones a fijar una jornada de 37,5 horas semanales no es posible rebajar el tiempo de trabajo de los funcionarios vascos. La sentencia apunta que s\u00f3lo \u00abuna norma de igual rango\u00bb puede modificar esta situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"mce\"><span style=\"font-size: 14pt;\">El Ejecutivo vasco empez\u00f3 a aplicar la semana laboral de 35 horas a sus casi 70.000 empleados en el a\u00f1o 2000 tras un acuerdo con los sindicatos. La recuperaci\u00f3n real de la jornada, tras los recortes de 2013, se produjo a principios de este a\u00f1o por el &#8216;Decreto por el que se establece la jornada de trabajo anual para el a\u00f1o 2016 para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi&#8217;, que fij\u00f3 la jornada laboral en 1.592 horas al a\u00f1o, 22 horas y media de presencia efectiva menos que en 2015.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 14pt;\">Se amplia la jornada en 2013<\/span><\/h3>\n<p class=\"mce\"><span style=\"font-size: 14pt;\">La resoluci\u00f3n judicial tambi\u00e9n apunta que la jornada de 35 horas incrementa el gasto p\u00fablico debido a que hace necesaria la contrataci\u00f3n de personal para cubrir turnos y el pago de horas extras, lo que afecta, a su vez, a la estabilidad presupuestaria al implicar un gasto superior al permitido para 2016 a las administraciones p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n<p class=\"mce\"><br class=\"mce\" \/><span class=\"mce\" style=\"font-size: 14pt;\"> Con la crisis econ\u00f3mica y los ajustes aprobados por el Gobierno central, en 2013 elev\u00f3 de nuevo la jornada a 37,5 horas, hasta el pasado mes de febrero cuando el Ejecutivo liderado por I\u00f1igo Urkullu recuper\u00f3 el horario anterior.<\/span><br class=\"mce\" \/><br class=\"mce\" \/><span class=\"mce\" style=\"font-size: 14pt;\"> Esta decisi\u00f3n fue recurrida por el Gobierno espa\u00f1ol, decisi\u00f3n respaldada ahora por el TSJPV. El Ejecutivo vasco puede recurrir esta sentencia ante el Tribunal Supremo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"mce\">Fuente: eldiario.es<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"subtitle bkn mce sk2\">\n<p><span style=\"font-size: 16pt;\">-El Tribunal Superior fija que\u00a0est\u00e1 vigente el decreto estatal que oblig\u00f3 a todas las administraciones a aprobar una jornada de 37,5 horas semanales no es posible rebajar el tiempo de trabajo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size: 16pt;\">-El Ejecutivo vasco empez\u00f3 a aplicar la semana laboral de 35 horas en el a\u00f1o 2000 a sus casi 70.000 empleados tras un acuerdo con los sindicatos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>.<\/p>\n<div class=\"subtitle bkn mce sk2\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16pt;\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/2016\/12\/29\/los-jueces-tumban-las-35-horas-semanales-de-los-funcionaros-vascos\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2038\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/12\/ERKOREKA-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"371\" height=\"247\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2037","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2037"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2043,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037\/revisions\/2043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}