{"id":2007,"date":"2016-11-28T20:40:45","date_gmt":"2016-11-28T20:40:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=2007"},"modified":"2017-04-02T08:21:58","modified_gmt":"2017-04-02T08:21:58","slug":"en-el-estado-espanol-hay-mas-de-tres-millones-de-trabajadores-pobres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/2007","title":{"rendered":"EN EL ESTADO ESPA\u00d1OL HAY M\u00c1S DE TRES MILLONES DE TRABAJADORES POBRES"},"content":{"rendered":"

Cobran menos de 9.615 euros anuales, seg\u00fan las estad\u00edsticas de la OCDE.<\/span><\/strong>
\nSeis millones de personas viven en Espa\u00f1a en hogares donde no se trabaja los meses suficientes al a\u00f1o.<\/span><\/strong><\/p>\n

Tener un puesto de trabajo y, por tanto, un sueldo a final de mes no garantiza que el empleado no est\u00e9 en riesgo de exclusi\u00f3n social. Cada vez menos. As\u00ed lo demuestra un estudio de Oxfam Interm\u00f3n, el primero sobre desigualdades salariales, que se hace eco de una realidad presente en nuestra sociedad: la de los trabajadores pobres.<\/span><\/p>\n

\u201cLa desigualdad salarial en los pa\u00edses de la OCDE ha aumentado desde los 90\u201d, explica el coordinador de Investigaciones de Oxfam Interm\u00f3n, I\u00f1igo Mac\u00edas. \u201cEsto nos lleva a una situaci\u00f3n tr\u00e1gica en Europa, y es que cada vez hay m\u00e1s trabajadores pobres\u201d, apunta, \u201cgente que aun trabajando no puede hacer frente a sus necesidades b\u00e1sicas\u201d.<\/span><\/p>\n

En Espa\u00f1a, el 13,2% de los trabajadores se encuentran en riesgo de pobreza\u00a0y exclusi\u00f3n social. En el caso europeo, esta realidad afecta a casi uno de cada diez trabajadores (un 9,6%).<\/span><\/p>\n

CRECE LA BRECHA ENTRE RICOS Y POBRES<\/span><\/h2>\n

Seg\u00fan los datos Eurostat recogidos por Oxfam Interm\u00f3n, Espa\u00f1a ha sido el pa\u00eds de Europa donde m\u00e1s ha crecido la desigualdad de renta desde 2007, solo superada por Chipre. Adem\u00e1s, es el cuarto pa\u00eds europeo con m\u00e1s desigualdad de renta, por detr\u00e1s de Irlanda, Serbia y Reino Unido.<\/span><\/p>\n

\u201cLa capacidad que tiene el Estado para disminuir esa desigualdad ha sido poco exitosa\u201d, a\u00f1ade Mac\u00edas. La consecuencia es, pues, que la brecha entre ricos y pobres ha crecido durante la crisis econ\u00f3mica. De hecho, las personas que pertenecen al 10% m\u00e1s rico acumulan una cuarta parte de la renta de Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n

Entre 2008 y 2014, la devaluaci\u00f3n salarial la han sufrido los salarios m\u00e1s bajos (que se han visto reducidos un 28%). Por su parte, los sueldos m\u00e1s altos apenas se han visto afectados. \u201cEl resultado de esta diferente evoluci\u00f3n de los salarios es que Espa\u00f1a es el cuarto pa\u00eds de la UE con mayor parte de clase trabajadora en riesgo de exclusi\u00f3n\u201d, indica el experto.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>MUJERES Y J\u00d3VENES, LOS M\u00c1S PERJUDICADOS<\/span><\/strong><\/p>\n

Los investigadores de Oxfam Interm\u00f3n han llegado a la conclusi\u00f3n de que son las mujeres y los j\u00f3venes los\u00a0que m\u00e1s han sufrido la ca\u00edda de los salarios.<\/span><\/p>\n

Las mujeres en Espa\u00f1a, de hecho,\u00a0cobran a d\u00eda de hoy lo que los hombres ganaban hace una d\u00e9cada y necesitar\u00edan 50 d\u00edas m\u00e1s al a\u00f1o para obtener el mismo salario promedio que los hombres. Desde la organizaci\u00f3n abogan por \u201celiminar la brecha salarial de g\u00e9nero\u201d, llevando a cabo medidas como penalizar a las empresas que no respeten la igualdad\u00a0y mejorar la conciliaci\u00f3n, as\u00ed como la distribuci\u00f3n y reparto de los cuidados en el hogar, de los que tradicionalmente se hace cargo la mujer.<\/span><\/p>\n

Por su parte, la crisis \u201cha pasado como un rodillo sobre los j\u00f3venes\u201d, convirtiendo a Espa\u00f1a en uno de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea donde la gente joven trabajadora est\u00e1 en mayor riesgo de pobreza y exclusi\u00f3n social: un 24,7% de ellos.<\/span><\/p>\n

AUMENTAR EL SALARIO M\u00cdNIMO INTERPROFESIONAL<\/span><\/h2>\n

Esta \u201cperniciosa\u201d deisigualdad salarial se puede combatir, seg\u00fan Oxfam, aumentando el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI). La organizaci\u00f3n apuesta por conseguir que se sit\u00fae en 1.000 euros en 2020 (ahora se sit\u00faa en 655,20 euros al mes), una cifra \u201cmucho m\u00e1s cercana\u201d, dicen, al 60% del salario medio que recomienda la propia Uni\u00f3n Europea. Hoy, el SMI en Espa\u00f1a es el 34,2% del salario medio, el segundo m\u00e1s bajo de la UE.<\/span><\/p>\n

Oxfam Interm\u00f3n defiende que \u201cal elevar los sueldos m\u00e1s bajos\u201d, se \u201cmotiva\u201d a las personas inactivas a que busquen un\u00a0empleo. Adem\u00e1s, mejora la renta disponible, lo que activa el consumo, y tiene un\u00a0\u201cescaso impacto\u201d negativo sobre la creaci\u00f3n de empleo.<\/span><\/p>\n

Asimismo, la ONG insta al nuevo Gobierno a establecer escalas salariales \u201cm\u00e1s justas\u201d por normativa estatal. \u201cLas diferencias salariales entre los miembros ejecutivos y directivos de las empresas y las plantillas son escandalosas\u201d, reclaman. De este modo, Oxfam Interm\u00f3n habla de regular una escala salarial en torno al 1:10, es decir, que el salario m\u00e1s alto de una empresa no sea m\u00e1s de 10 veces superior al sueldo medio.<\/span><\/p>\n

Este cambio, indica la organizaci\u00f3n, hace que \u201csi aumenta el salario m\u00e1ximo\u201d, el aumento afecte tambi\u00e9n al resto de categor\u00edas en la misma proporci\u00f3n beneficiando \u201cm\u00e1s adecuadamente\u201d a todos los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Fuente: Kaosenlared<\/p>\n

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