{"id":1707,"date":"2016-10-06T13:35:15","date_gmt":"2016-10-06T13:35:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=1707"},"modified":"2017-04-02T08:21:58","modified_gmt":"2017-04-02T08:21:58","slug":"campana-contra-el-ttip-3a-parte-prioridad-de-las-libertades-economicas-frente-a-los-derechos-sindicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/1707","title":{"rendered":"CAMPA\u00d1A CONTRA EL TTIP (3\u00aa PARTE): PRIORIDAD DE LAS LIBERTADES ECON\u00d3MICAS FRENTE A LOS DERECHOS SINDICALES"},"content":{"rendered":"
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\u00bfSab\u00edas qu\u00e9…?<\/strong><\/span><\/div>\n
En la Carta Europea de los Derechos Fundamentales, como su nombre nos indica, se reconocen todos los derechos fundamentales, incluidos los derechos laborales y sindicales, el derecho de huelga y la libertad sindical, \u201cderechos esenciales y fundamentales de los<\/span><\/div>\n
trabajadores y las trabajadoras y del sindicalismo europeo, que hoy no s\u00f3lo se encuentran amenazados, sino que son vistos como contrarios a los principios fundamentales del modelo de construcci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea, la libertad de empresa y la libertad de prestaci\u00f3n de servicios\u201d.<\/span><\/div>\n
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\u00bfSab\u00edas qu\u00e9…?<\/span><\/strong><\/div>\n
En el Tratado de Lisboa se hace referencia al principio de libre competencia. Adem\u00e1s, el principio de libre mercado debe prevalecer sobre todos los dem\u00e1s y esto incluye la libertad de bienes, capitales, servicios y trabajo. Se hace menci\u00f3n expresa al libre movimiento de capitales.<\/span><\/div>\n
La privatizaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos como correos, telecomunicaciones, energ\u00eda, transporte p\u00fablico, etc., tambi\u00e9n est\u00e1 prevista en el Tratado.<\/span><\/div>\n
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\u00bfSab\u00edas qu\u00e9…?<\/span><\/strong><\/div>\n
Sobre derechos laborales cabe destacar la Directiva 96\/71, relativa al desplazamiento de personas trabajadoras, donde se dice que las que se desplacen a otro pa\u00eds se les aplicar\u00e1 la normativa m\u00ednima laboral vigente en dicho pa\u00eds, tanto en lo que se refiere a vacaciones como a salud y seguridad en el trabajo, pero el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), viene quebrando este \u201cprincipio de funcionamiento\u201d, al considerar que la \u201clibertad de movimiento de los capitales, as\u00ed como la libre competencia\u201d es una libertad fundamental (mercado libre) de mayor rango que la \u201clibertad de negociaci\u00f3n, huelga y convenios\u201d.<\/span><\/div>\n
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\u00bfSab\u00edas qu\u00e9…?<\/strong><\/span><\/div>\n
El Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales, en contraposici\u00f3n con las Sentencias del TJUE, viene desarrollando una jurisprudencia anti-crisis (caso griego especialmente), donde se determina que la mayor\u00eda de las directrices fijadas por la troika (FMI, BCE, CE), violan la Carta Social Europea, as\u00ed como el Convenio Europeo de Derechos Humanos y Convenios de la OIT. As\u00ed establece en una resoluci\u00f3n ya en el 2009 que…\u201d(…) las Partes, al suscribir la Carta Social Europea (…) han aceptado perseguir por todos los medios \u00fatiles la realizaci\u00f3n de condiciones aptas para asegurar el ejercicio efectivo de un cierto n\u00famero de derechos, especialmente el derecho a la salud, el derecho a la seguridad social, el derecho a la asistencia social y m\u00e9dica y el derecho a los servicios sociales\u201d, concluyendo que \u201cla crisis econ\u00f3mica no puede traducirse en una reducci\u00f3n de los derechos reconocidos por la Carta (…) los Gobiernos deben por lo tanto adoptar todas las medidas necesarias para conseguir que esos derechos sean efectivamente garantizados en el momento que la necesidad de protecci\u00f3n se hace sentir m\u00e1s\u201d.<\/span><\/div>\n
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\u00bfSab\u00edas qu\u00e9…?<\/span><\/strong><\/div>\n
La firma del TTIP, actuar\u00eda como una caja de resonancia en estas pr\u00e1cticas anti-sociales y anti-laborales, que la U\u20ac y su brazo jur\u00eddico (TJUE) vienen desarrollando desde hace a\u00f1os.<\/span><\/div>\n
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\u00bfSab\u00edas qu\u00e9…?<\/span><\/strong><\/div>\n
Dumping social es aceptar que el capital puede establecerse y prestar servicios en pa\u00edses con menores costes de producci\u00f3n: menores salarios y derechos laborales, menor fiscalidad, mayores jornadas laborales, menor requerimiento de cualificaciones laborales, etc., pues<\/span><\/div>\n
es necesario para la realizaci\u00f3n de sus beneficios.<\/span><\/div>\n
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\u00bfSab\u00edas qu\u00e9…?<\/strong><\/span><\/div>\n
Por interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 49 CE \u201clibre prestaci\u00f3n de servicios\u201d, al entender que exist\u00edan restricciones a este principio (Casos Viking,<\/span><\/div>\n
Laval, Rufherr), al obligarles a pagar salarios a sus trabajadoras y trabajadores desplazados, conformes al convenio colectivo existente en el lugar de la prestaci\u00f3n del servicio, lo que viene justificado en aras a no distorsionar la aplicaci\u00f3n de la libertad de empresa a prestar servicios en cualquier pa\u00eds del mercado \u00fanico europeo y en las condiciones salariales que estime necesarias para competir en libertad.<\/span><\/div>\n
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\u00bfSab\u00edas qu\u00e9…?<\/strong><\/span><\/div>\n
Utilizar la libertad de mercado y la defensa \u2013incondicional- de la libre competencia, como armas legales contra los derechos, tanto laborales como sociales, de las trabajadoras y los trabajadores movilizados, no deja de ser un ejercicio racional de coherencia con la filosof\u00eda jur\u00eddica y los valores constituidos en la legalidad de la Uni\u00f3n Europea a trav\u00e9s de sus Tratados.<\/span><\/div>\n
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\u00bfSab\u00edas qu\u00e9…?<\/span><\/strong><\/div>\n
Europa, ese espacio de mercado con 28 estados (500 millones de personas) y con zonas mediterr\u00e1neas -magreb\u00edes sobre todo-, y de<\/span><\/div>\n
Am\u00e9rica Latina, a trav\u00e9s de Acuerdos Preferenciales y Tratados de Libre Comercio, legaliza una \u00fanica l\u00f3gica, el crecimiento por el crecimiento y el desarrollo sin trabas sociales, fiscales o medioambientales.<\/span><\/div>\n
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\u00bfSab\u00edas qu\u00e9…?<\/strong><\/span><\/div>\n
Las deslocalizaciones de empresas dentro y fuera del pa\u00eds, que forman parte del otro fen\u00f3meno m\u00e1s amplio y frecuente que son las reestructuraciones empresariales, con externalizaciones y subcontrataciones cuando la actividad o parte de ella se contrata a otra empresa fuera o dentro del pa\u00eds, conllevan efectos sobre el empleo y, sobre todo, dumping social.<\/span><\/div>\n
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\u00bfSab\u00edas qu\u00e9…?<\/strong><\/span><\/div>\n
La competitividad no s\u00f3lo conlleva un desmantelamiento social, es decir, la privatizaci\u00f3n de servicios esenciales para las poblaciones, desde la educaci\u00f3n superior hasta la sanidad, sino que al mismo tiempo obliga a la reducci\u00f3n de los costes del trabajo, a trav\u00e9s o por medio de pol\u00edticas que incrementen la flexibilidad, la movilidad de la fuerza de trabajo y la capacidad de ajuste, sin distorsiones externas o regulaciones de derecho necesario homog\u00e9neas y obligadas para todos los estados miembros de la U\u20ac.<\/span><\/div>\n
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Esta es la precaria situaci\u00f3n de los derechos laborales y sociales en la U\u20ac, en el marco del Tratado de Lisboa todav\u00eda vigente, que se asemeja cada vez m\u00e1s, de un modo inquietante y peligroso, a los par\u00e1metros estadounidenses. Por consiguiente, es necesario luchar<\/span><\/div>\n
contra esta construcci\u00f3n europea y contra el TTIP, desde la sociedad civil, desde los sindicatos alternativos, de forma coordinada y eficaz, para que el gran capital no logre hacer desaparecer los derechos fundamentales, entre los que se encuentran los derechos sociales, laborales y sindicales, que, al menos, todav\u00eda est\u00e1n reconocidos, aunque muchas veces de un modo formal, en la Uni\u00f3n Europea.<\/span><\/div>\n
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Pues sino lo sab\u00edas, ahora lo sabes<\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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