{"id":1620,"date":"2016-09-05T10:35:32","date_gmt":"2016-09-05T10:35:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/?p=1620"},"modified":"2017-04-02T08:21:59","modified_gmt":"2017-04-02T08:21:59","slug":"lavamos-los-colchones-sanitarios-de-un-solo-uso-en-el-fregadero-para-reutilizarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/blog\/archivos\/1620","title":{"rendered":"\u201cLAVAMOS LOS COLCHONES SANITARIOS DE UN SOLO USO EN EL FREGADERO PARA REUTILIZARLOS\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong>En \u00c1lava, los trabajadores de ambulancias asistenciales<\/strong>, es decir, las que incluyen\u00a0soporte vital, est\u00e1n \u00faltimamente en el punto de mira de la opini\u00f3n p\u00fablica por sucesos\u00a0con tr\u00e1gico desenlace en los que se\u00a0ha puesto en duda su\u00a0capacidad de respuesta. Sin embargo, la mayor\u00eda de estos empleados <strong>hace tiempo que\u00a0denuncian \u201cla precaria situaci\u00f3n\u201d que atraviesa el transporte sanitario urgente de la provincia.<\/strong><\/span><!--nextpage--><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-83290\" src=\"http:\/\/www.gasteizhoy.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/IMG-20160902-WA0005-300x169.jpg\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"http:\/\/www.gasteizhoy.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/IMG-20160902-WA0005-300x169.jpg 300w, http:\/\/www.gasteizhoy.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/IMG-20160902-WA0005-150x84.jpg 150w, http:\/\/www.gasteizhoy.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/IMG-20160902-WA0005-768x432.jpg 768w, http:\/\/www.gasteizhoy.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/IMG-20160902-WA0005-550x309.jpg 550w, http:\/\/www.gasteizhoy.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/IMG-20160902-WA0005.jpg 1280w\" alt=\"Foto de Jagoba Udaeta\" \/>\u201cContamos con veh\u00edculos deficientes que ponen en peligro nuestra integridad y la de las personas que atendemos\u201d, explica\u00a0Jagoba Udaeta <\/strong>a Gasteiz Hoy. Este empleado de la UTE Emerbask cuenta con 24 a\u00f1os de experiencia en el\u00a0sector, 15 de\u00a0voluntario en Cruz Roja y DYA, y los\u00a0\u00faltimos 9 como profesional en otras dos compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">Este veterano t\u00e9cnico en transporte sanitario se\u00f1ala que las dificultades para ofrecer\u00a0una asistencia de calidad se reflejan, por ejemplo, en la <strong>falta de material<\/strong>. \u201c<strong>Lavamos los colchones de vacuno de un s\u00f3lo uso en los fregaderos de las bases<\/strong>, donde tambi\u00e9n limpiamos los platos de la comida, para as\u00ed poder reutilizarlos. A veces est\u00e1n pinchados, al igual que algunas f\u00e9rulas de vac\u00edo que llevamos en las ambulancias\u201d.<\/span><\/p>\n<div class=\"simplePullQuote right\">\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">\u201cCon frecuencia, se funden las luces que tenemos en el interior de la ambulancia para atender a los pacientes\u201d<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">\u201cCon frecuencia, <strong>se funden las luces que tenemos en el interior de la ambulancia para atender a los pacientes\u201d<\/strong>.\u00a0A\u00f1ade que \u201cen la ambulancia donde estoy ahora<strong> falta el GPS desde hace tiempo<\/strong>, por lo que usamos nuestros propios aparatos o el del m\u00f3vil para poder llegar al escenario del incidente lo antes posible. <strong>Ni siquiera contamos con la emisora<\/strong> del Departamento de Interior. Se estrope\u00f3 hace unas semanas, pero como la patronal de Emerbask no trabaja en agosto, ha sido imposible solicitar otra\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">\u201cSi nos pasa algo, debemos apa\u00f1\u00e1rnoslas como podamos. La empresa recalca\u00a0que s\u00f3lo estamos para casos importantes y se lava las manos. Sin embargo,\u00a0la carga de trabajo es mucho mayor de lo que dice la patronal, porque <strong>muchas veces nos mandan a\u00a0salidas no urgentes<\/strong>\u201c, se\u00f1ala\u00a0Udaeta.<\/span><\/p>\n<div class=\"simplePullQuote right\">\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">La UTE Emerbask cubre el transporte sanitario urgente en toda \u00c1lava<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong>La UTE Emerbask controla gran parte del transporte sanitario urgente en \u00c1lava<\/strong>, aunque tambi\u00e9n opera en Bizkaia en menor medida. <strong>Cubre toda la provincia alavesa desde enero de 2014 con doce ambulancias<\/strong>, sin contar las de reserva, de las quince que ofrecen este servicio en el territorio. Tiene\u00a0unos <strong>110 trabajadores\u00a0<\/strong>a su cargo. Alrededor de 30 son subrogados y, por ello, gozan de unas condiciones laborales m\u00e1s satisfactorias que las de sus compa\u00f1eros, al mantener los contratos anteriores a su entrada en Emerbask.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong>El grueso de la plantilla, en cambio, se queja de su precaria situaci\u00f3n.<\/strong> 51 empleados indefinidos y unos 30 j\u00f3venes que \u201cvan entrando y saliendo\u201d afrontan duros turnos de 12 horas con ambulancias deficientes que, de ser ese su estado, ponen en duda la seriedad de esta subcontrata de Osakidetza.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong>Estado de las bases<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">Las bases de Emerbask en \u00c1lava se localizan en Murguia, Legutiano, Amurrio, Agurain, Campezo, Zambrana, Espejo, Laguardia y, durante el\u00a0verano, tambi\u00e9n en Labastida. Hay una ambulancia titular en\u00a0cada una de ellas. Mientras que <strong>el municipio de Vitoria cuenta con dos veh\u00edculos\u00a0de soporte vital b\u00e1sico en la base de Mendoza y otro en Gamarra \u201cque pertenece a soporte vital avanzado\u00a0porque lleva enfermer\u00eda\u201d<\/strong>. La capital alavesa tiene, adem\u00e1s, otros dos\u00a0veh\u00edculos asistenciales que no pertenecen a Emerbask.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong>Udaeta denuncia que\u00a0ciertas bases de Emerbask no re\u00fanen las\u00a0condiciones exigidas para una salida r\u00e1pida, \u201ccomo estar a pie de calle y tener vado.<\/strong> Tampoco acogen\u00a0vestuarios masculinos y femeninos y dos ba\u00f1os, como decreta el Gobierno vasco. Y no todos los edificios cuentan con agua caliente. En algunos, <strong>nos cambiamos en la sala de estar\u201d<\/strong>. Nada que ver con las UCEIS (parques de bomberos) de \u00c1lava, que s\u00ed cumplen la normativa. \u201cExiste un acuerdo entre Osakidetza y el Gobierno vasco para que ambulancias y personal de Emerbask compartan esas instalaciones que son propiedad de la Diputaci\u00f3n de \u00c1lava\u201d.<\/span><\/p>\n<div class=\"simplePullQuote right\">\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">Algunas ambulancias no tienen GPS ni emisora<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">Siempre en busca de soluciones improvisadas que faciliten su labor diaria, los trabajadores de Emerbask <strong>trasladan cuando pueden hacerlo\u00a0\u201cde una ambulancia a otra no solo material asistencial, sino tambi\u00e9n otros elementos, como los GPS, para poder acudir a los avisos con rapidez.<\/strong> Ya llevamos dos a\u00f1os en este plan\u201d, se resigna el t\u00e9cnico en transporte sanitario. \u201cLa empresa en ning\u00fan momento nos ha dispensado mapas de Vitoria y de la provincia. Los conseguimos por nuestra cuenta\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-83291\" src=\"http:\/\/www.gasteizhoy.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/rueda-225x300.jpg\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" srcset=\"http:\/\/www.gasteizhoy.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/rueda-225x300.jpg 225w, http:\/\/www.gasteizhoy.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/rueda-113x150.jpg 113w, http:\/\/www.gasteizhoy.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/rueda-768x1024.jpg 768w, http:\/\/www.gasteizhoy.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/rueda-375x500.jpg 375w, http:\/\/www.gasteizhoy.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/rueda.jpg 1200w\" alt=\"rueda\" \/>\u201cEn algunas ambulancias de reserva el freno de mano se encuentra tan desgastado que hace falta poner tacos en las ruedas<\/strong> para que el veh\u00edculo no se vaya solo cuesta abajo, la goma de los neum\u00e1ticos est\u00e1 cuarteada y los cinturones de seguridad en mal estado\u201d.<strong> Udaeta tambi\u00e9n ha sido delegado en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> durante los cuatro a\u00f1os de legislatura de su comit\u00e9 de empresa, que se disolvi\u00f3 a principios de verano. El pr\u00f3ximo 12 de septiembre se celebrar\u00e1n unas segundas elecciones, tras la presentaci\u00f3n de un recurso por uno de los cinco sindicatos que lo compon\u00edan.<\/span><\/p>\n<div class=\"simplePullQuote right\">\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">Llevamos la ropa del trabajo a casa para lavar restos de sangre y v\u00f3mitos<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">A\u00f1ade que <strong>\u201cllevamos la ropa del trabajo a casa, con los riesgos biol\u00f3gicos que eso conlleva, para limpiar los restos de sangre y v\u00f3mitos en la lavadora<\/strong> donde metemos el resto de nuestra indumentaria\u201d. De cara al pr\u00f3ximo concurso p\u00fablico que convoque el Gobierno vasco para la concesi\u00f3n del servicio de ambulancias, a\u00fan sin fecha, \u201cse ha llegado a un acuerdo para que nos desinfecten y limpien la ropa\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">Sin embargo, los <a href=\"http:\/\/opendata.euskadi.eus\/contenidos\/resolucion_oarc\/69_2015\/es_def\/adjuntos\/Resolucion69_2015.pdf\">recursos<\/a> presentados por algunas empresas, entre ellas Emerbask, retrasan la convocatoria del ansiado nuevo concurso. <strong>\u201cYa van dos concursos cancelados<\/strong>, en noviembre de 2015 y el \u00faltimo en junio de este a\u00f1o. Es un pitorreo. Mucho hablan de que hay que mirar por los ciudadanos y de que necesitan asistencia sanitaria, pero cuando se juega con su dinero no dicen nada\u201d. Los trabajadores y la patronal han mantenido en lo que va de a\u00f1o diez reuniones en el Preco para <strong>intentar alcanzar un convenio auton\u00f3mico.<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong>Sueldos base de 700 euros<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong>Los sueldos base son de 900 euros para el conductor\u00a0y unos 700 para el sanitario<\/strong>, aunque pueden ascender hasta los 1600 y 1300 respectivamente con la aplicaci\u00f3n de diversos pluses. \u201cSi me voy al paro, lo que cuenta es el sueldo base\u201d, certifica Udaeta. Y se compara con sus compa\u00f1eros de las otras provincias vascas. \u201cLos trabajadores de ambulancias asistenciales de Vizcaya cobran de sueldo base unos 1800 euros y los de Guip\u00fazcoa una cifra similar\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">La plantilla tambi\u00e9n exige \u201cun sistema de fichajes real, porque en la actualidad nadie lleva un control. \u00bfEso en qu\u00e9 repercute? Yo estoy en Vitoria y puedo salir del trabajo como mucho media hora tarde. Pero quienes trabajan en las bases de los pueblos, si les pasan el aviso diez minutos antes de que concluya su jornada, igual tardan dos horas en ir y volver. Ese tiempo extra no lo cobran. Cuando era voluntario no me importaba, pero ahora vivo de esto y vengo a currar\u201d. Adem\u00e1s, <strong>\u201cla empresa nos debe a varios compa\u00f1eros 25.000 euros\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"simplePullQuote right\">\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">Varias sentencias dan la raz\u00f3n a la plantilla de Emerbask<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong>Udaeta se\u00f1ala al Gobierno vasco como \u201cel \u00fanico culpable de esta situaci\u00f3n\u201d<\/strong>, ya que \u201cla empresa mira por su dinero\u201d. Y recuerda que Emerbask alcanz\u00f3 la paz social en Bizkaia, \u201cdonde su plantilla es mucho menor\u201d, gracias a la presi\u00f3n del Ejecutivo auton\u00f3mico.\u00a0Emerbask firm\u00f3\u00a0un convenio provincial en el territorio vecino que, sin embargo,\u00a0se neg\u00f3 a trasladar a \u00c1lava, donde sigue vigente desde junio de 2013 el convenio\u00a0estatal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">\u201cLos tribunales nos dieron la raz\u00f3n cuando pedimos la aplicaci\u00f3n del convenio anterior a junio de 2013, por el cual deber\u00edamos trabajar 1.733 horas anuales. Sin embargo, <strong>metemos m\u00e1s de 2.000 horas al a\u00f1o.<\/strong> Por otro lado,<strong> el convenio estatal que nos aplica la empresa fija un m\u00e1ximo de 1.800 horas.<\/strong> No tiene sentido, lo mires por donde lo mires\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">De esta manera, se ha enquistado un conflicto que <strong>desde el 2 de febrero de 2014 mantiene en huelga general a los trabajadores del transporte sanitario urgente de \u00c1lava.<\/strong> Los trabajadores de las ambulancias concertadas o no asistenciales, que son m\u00e1s del doble y pertenecen a la firma Larrialdiak, se desvincularon de la huelga tras firmar un acuerdo para conseguir un convenio provincial, con lo que el impacto de la huelga se redujo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong>Servicios m\u00ednimos del 100%<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong>Unos servicios m\u00ednimos del \u201c100%\u201d tienen como consecuencia que el derecho a huelga en el transporte urgente sanitario \u201cno est\u00e1 garantizado.<\/strong> Es como el del Ej\u00e9rcito. Algunos d\u00edas\u00a0realizamos\u00a0servicios de manera escandalosa y no podemos casi ni parar a mear durante todo el turno de doce horas. Muchas veces, solicitan nuestra presencia en\u00a0casos no urgentes, como una torcedura de tobillo, que pueden asistir\u00a0las ambulancias concertadas. En ocasiones,\u00a0llamas al portero del domicilio y te dicen ahora bajo\u201d. Por esta raz\u00f3n, <strong>la huelga general carece efectividad, lo que reduce la capacidad de maniobra de la plantilla de Emerbask a los tribunales.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong>El Tribunal Supremo ya oblig\u00f3 a Emerbask a devolver a sus trabajadores<\/strong>\u00a0la bajada salarial del 20% que les aplic\u00f3 durante dos meses en 2013. Varias sentencias dan tambi\u00e9n la raz\u00f3n a la plantilla con respecto a la reducci\u00f3n del 12,36% que sufre actualmente. El caso ha llegado una vez m\u00e1s al Tribunal Supremo, que \u201cprobablemente emitir\u00e1 de nuevo un veredicto favorable\u201d, ya que los procesos son similares.<\/span><\/p>\n<p>Gasteizhoy.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 16pt;\">La mayor\u00eda de los trabajadores del transporte sanitario urgente de \u00c1lava denuncian precariedad laboral y deficiencias en los ambulancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 16pt;\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/images.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1621\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2016\/09\/images.jpg\" alt=\"images\" width=\"380\" height=\"380\" \/><\/a> <\/span><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1620","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1620"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1620\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1913,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1620\/revisions\/1913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}