En la reunión mantenida hoy día 11 de mayo de 2012 entre el Comité Intercentros y la Representación de la Empresa , en el centro de Aranda de Duero, queda aprobado el Expediente de Regulación de Empleo:
Los puntos mas destacados:
- Las actividades que dispongan de flexibilidad colectiva la agotarán antes de incorporarse al ERE. (bajo la interpretación de la Empresa)
- Preservar del ERE a los trabajadores eventuales que no tengan derecho a percibir prestación por desempleo.
- Posibilidad de realizar cursos de formación internos, en los días de ERE y complementar esos días hasta el 100% del salario bruto.
En el área económica la oferta consistente en complementar las prestaciones de desempleohasta el 80% del salario bruto.
- Afectara proporcionalmente a las pagas extraordinarias devengadas.
- Se crea una comisión mixta, otra comisión fantasma como la del A.M.E.
- En lo referente a los días de cumplimiento de las jornadas de regulación, La empresa pondrá en conocimiento de los trabajadores, con la mayor antelación posible.
- Excluidos del E.R.E, los colectivos de mayor impacto social:
Nuevos ingresos que no hayan generado derecho a la prestación por desempleo
Personal incluido en el PMC 2008 – 2011
Trabajadores en situación de prejubilación parcial, vinculado a contrato relevo.
Contratos en suspensión: Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo.
Casos particulares la empresa los estudiara.
- No se aplicara durante el periodo que comprenda las vacaciones colectivas anuales de verano, no afectara al nº de días de vacaciones, no afectara a los bloques predefinidos y los días sueltos no pre asignados no se perderán.
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Los permisos se desplazaran siempre que sea posible.
- Los días serán preferentemente fines de semana, festivos y días de especial relevancia.