En C.G.T. sabemos de lo complicado que resulta, en materia de calendarios laborales, cubrir las expectativas de conciliación de todos y cada uno de los trabajadores/as de Michelin Vitoria-Gasteiz.
Por ello, hemos estudiado y contrastado, no sin dificultad, diferentes fórmulas de rotación de turnos, intentando encontrar la más acorde con las necesidades comunes de la planlla, y con el propósito de encontrar un término medio que diera sasfacción al mayor número posible de los trabajadores que sufrimos la turnicidad.
Finalmente, y resultado de todo este empeño, creemos haber dado respuesta a todas estas demandas, por medio de unos sistemas de rotación a los que hemos denominado “ ROTACIÓN MEDIA 6-3, 6-3, 6-6”.
Tras la elaboración de este sistema de “Rotación media 6-3, 6-3, 6-6”, hemos podido extraer las siguientes conclusiones y ventajas para los trabajadores respecto al propuesto por Michelin, y que os exponemos a continuación:
Esta rotación media SÍ podríamos denominarla antiestrés, ya que recoge unos períodos de descanso aceptables, con 2 descansos de 3 días y 1 de 6 días, que ya dan para desconectar del trabajo o hacer una pequeña escapada.
Los 6 días, en este caso, sí que son COMPLETOS, ya que quedan circunscritos entre turnos de tarde.
Nos permite tener unas vacaciones dignas de llamarse así, no como ahora que están repartidas en tres o cuatro partes en período estival (de junio a septiembre).
Aunque en el período en que queda un equipo de vacaciones (Septiembre) es necesario adoptar la rotación 6-2, será por un periodo nunca superior a 25 días, en lugar de los 3 meses de la propuesta de Michelin.
HAY A LT E R N AT I VA S M Á S B E N E F I C I O SA S PARA LOS TRABAJADORES/AS MÁS ALLÁ DE LAS PROPUESTAS DE MICHELIN. SOLO HAY Q U E E S F O R Z A R S E E N B U S C A R L A S , TRABAJAR PARA REALIZARLAS, Y VALENTÍA PARA CAMBIAR LO QUE NOS PERJUDICA LA SALUD, FÍSICA Y MENTAL.
