Cualquier persona inmersa en una situación o circunstancia que considere que se corresponde con una acción que atente contra su dignidad personal o profesional, dispondrá, además de las dos vías de recurso tradicionales (Responsable jerárquico y Gestor de Personal), de una tercera vía articulada en torno a una Comisión paritaria (representación sindical y empresarial), específica de cada centro de trabajo y destinada a la resolución de posibles situaciones de hostigamiento en el trabajo.
Será requisito imprescindible una descripción precisa y fundamentada, con las razones que llevan al trabajador a calificar su situación como un presunto caso de hostigamiento, con el fin, fundamentalmente, de evitar caminos y gestiones en paralelo para problemas ordinarios.
De ser esta tercera vía la elegida para canalizar su queja, el trabajador se pondrá en contacto con cualquiera de los miembros que componen la citada Comisión (que aparecen más abajo identificados).
Todos y cada uno de los miembros de la Comisión observarán, obviamente, el debido sigilo profesional y respetarán una absoluta confidencialidad en todos los casos tratados.
Asimismo, el miembro de la Comisión contactado pondrá en marcha el protocolo definido, que contempla la ejecución de un procedimiento compuesto por una serie de pasos. Entre ellos, estará la cumplimentación inicial de un documento específico por parte del trabajador, para lo cual éste contará con la ayuda del citado miembro de la Comisión contactado.
Al final de la aplicación del protocolo, el trabajador recibirá información en relación con la conclusión del procedimiento.
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MIEMBROS DE LA COMISIÓN
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A continuación se relacionan las personas que integran la Comisión correspondiente al centro de VITORIA, así como los teléfonos de contacto:
Relaciones Laborales 2223
Responsable de EP 2474
Secretario del Comité de Seguridad y Salud 2740
Secretario del Comité de Empresa 2333