La fiscalía de Clermont-Ferrand ha abierto una investigación sobre el grupo de neumáticos francés que no habría declarado las bajas de sus asalariados. El grupo niega
tajantemente la acusación.
El fraude costaría alrededor de un millón de euros al año. La fiscalía de Clermont-Ferrand acaba de abrir una investigación preliminar contra Michelín, sospechosa de
engañar a la Seguridad Social. Según TF1 que ha destapado el asunto, el gigante de los neumáticos, ocultaría los accidentes de trabajo e impediría a sus asalariados coger la baja.
La empresa famosa por su política protectora y paternalista reconocería así quince veces menos accidentes de trabajo que la media.
Otros medios de comunicación como la radio Europe 1 o la página web Atlántico.fr recuerdan documentos que prueban la ocultación de bajas y prácticas disuasorias respecto a
los asalariados así como presiones y acoso telefónico en caso de baja. “Esto sucede al menos desde hace diez años”, asegura Jacques Chambon, uno de los responsables del sindicato
CGT en la empresa. El sindicalista relata que sucede que un encargado, que acompaña a un empleado herido al botiquín de la empresa, presiona al médico para que no se conceda
la baja. Jacques Chambon se rebela contra la falta de atención prestada a la salud de los empleados y los riesgos de tales prácticas. Denuncia igualmente el déficit de la Seg. Social.
“Al no declarar los accidentes de trabajo, Michelín se exime del pago de la penalización debida al Fondo de Accidentes” explica. Lo que es peor, continúa, al rechazar acordar la
calificación de accidente de trabajo, el grupo obliga a los asalariados a ser reembolsados por el régimen general, lo que grava un poco más las cuentas de la S. Soc.
EL DISPOSITIVO DE LAS AUSENCIAS INDEMNIZADAS.
Estas acusaciones han sido calificadas de absurdas por el gigante de los neumáticos.
“Estas acusaciones son muy graves y falsas. Estamos indignados. Todos los accidentes de
trabajo son declarados en Michelín” certifica Frantz Bléhaut, director del grupo en
Francia que refuta igualmente los rumores de caja negra (sobornos?) y de pagos en
efectivo, que han estallado a lo largo del día. El director habla en cambio de un dispositivo
aplicado desde hace tiempo en la empresa, y según él de manera constante en la industria,
que podría explicar la ausencia de bajas. Se trata de los “permisos retribuidos”,
igualmente descritos por el sindicato de ejecutivos, CFE_CGC. “Dada la diversidad de
nuestras profesiones, podemos por ejemplo proponer a un empleado herido en el tobillo
realizar un trabajo sentado en el que sólo necesite los brazos, en lugar de dejar de
trabajar. Si acepta la propuesta, le enviamos a casa algunos días hasta que conseguimos
un puesto de trabajo compatible y le indemnizamos durante ese periodo” explica el director
ejecutivo de Michelín. Asegura que los asalariados pueden rechazar sin problema la
propuesta y que en todos los casos se declara el accidente. La CFE_CGC confirma una
práctica con reglas muy estrictas, escrupulosamente respetada, al menos por sus miembros.
Aunque desvíos (lagunas), de los que Jacques Javion responsable de la central no tiene hoy
en día ninguna prueba, pueden ser siempre posibles.
MEDIATIZACIÓN
Esta práctica y eventuales desvíos (diferencias) podrían estar sin embargo en el origen de las quejas de los empleados. La dirección confirma que el tema es tratado de vez en cuando
con los representantes del personal y que ella le presta mucha atención, de la misma manera que controla con gran cuidado la aplicación de las reglas. Según la CGT, la
investigación abierta por el tribunal de Clermont-Ferrand interviene sin embargo debido a la convocatoria de un empleado por la policía. Las fuerzas del orden deseaban
interrogarle sobre su situación en base a un informe de la inspección de trabajo. Los jueces deben empezar a interrogar a los primeros trabajadores antes del final de la semana. La
CGT, que, por su parte, desea aprovechar la mediatización del procedimiento prevé ya organizar una conferencia de prensa para apoyar sus reivindicaciones, “detener esas
prácticas y pedir cuentas a la empresa”
Al hilo de esta noticia y lo que vemos un día si y otro también nosotros mismos, solo falta decir que cada cual saque sus propias conclusiones.
Salud y acierto.
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